【正文】 簽名 ： 日期 ： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 3 頁 共 30 頁 中央平臺應聘人員初試表格 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 應聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標準： 1分； 2分； 3分 ； 4分 項 目 評 分 解 釋 目標值 直 觀 印 象 10％ 1．申請人準時前來面試 2．著裝正規(guī) ,符合企業(yè)形象 3．對公司了解程度，渴望加入程度 4．對應聘工作熟悉、了解程 度 核 心 能 力 30％ 1． 客戶為尊 ? 洞察客戶的需求、心理和行為 ? 滿足客戶的需求 ? 超越客戶的期望 ? 持續(xù)改進產(chǎn)品和服務 2． 精誠協(xié)作 ? 對中央平臺的認同 ? 團隊利益為重 ? 能與團隊成員建立和諧關(guān)系 ? 擁有包容及開發(fā)的心態(tài) 3． 積極進取 ? 對工作充滿熱情和精力 ? 工作積極主動 ? 具有堅持不懈的意志力 ? 愿意持續(xù)改進和學習 4．立足創(chuàng)新 ? 能不斷挑戰(zhàn)現(xiàn)狀 ? 不斷尋求創(chuàng)新的產(chǎn)品、技術(shù)和方法 ? 鼓勵并支持他人創(chuàng)新 ? 積極推廣和實施創(chuàng)新 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 4 頁 共 30 頁 5．求真務實 ? 認真負責，實事求是 ? 解決實際問題，不浮夸 6．敬業(yè)誠信 ? 盡職盡責 ? 維護公司利益 ? 誠實可信 ? 提供獨立的觀點 通 用 能 力 60％ 個人品質(zhì) 20％ 1．組織認知 ? 了解在線旅游行業(yè) ? 了解公司 2． 個人管理 ? 適應不同的環(huán)境和人 ? 具有壓力管理能力 ? 有效的個兒時間管理能力 3． 以績效為導向 ? 設(shè)定目標，不斷超越自我 ? 關(guān)注目標的實現(xiàn)情況 ? 不斷尋求改進績效的方法 ? 進行績效評價 4． 可靠性 ? 遵守操作原則及程序 ? 考慮全面周到 ? 關(guān)注工作中的細節(jié) ? 及時進行工作溝通 人際關(guān)系30％ 1． 口頭溝通能力 ? 積極聆 聽 ? 能清晰進行口頭表達 ? 掌握工作所需要的語言（英 /粵） 2． 書面溝通能力 ? 閱讀能力 ? 能清晰進行書面表達 ? 掌握工作所需要的語言能力（英 /粵） 3． 人際交往能力 ? 對人際交往有敏銳的直覺和認知 ? 能從對方立場角度考慮問題 ? 積極主動去了解他人 ? 靈活適應不同人際環(huán)境 4． 談判能力 ? 通曉商務禮儀 ? 能分析談判對象的心理 ? 能構(gòu)建具說服力的觀點 ? 關(guān)注長期，雙贏局面 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 5 頁 共 30 頁 領(lǐng)導能力 30％ 1． 領(lǐng)導能力 ? 共享組織的愿景 ? 傳播企業(yè)發(fā)展理念 ? 具有人格魅力 ? 身先士卒，行為表率 2．團隊管理 能力 ? 能合理授權(quán) ? 對團隊成員提供指導 ? 賞罰分明 ? 創(chuàng)造開放的溝通氛圍 3．員工管理能力 ? 了解員工 ? 積極提出有意義的反饋 ? 為員工提供發(fā)展機會 ? 為員工提供支持和指導 分析思考20％ 1． 分析解決問題能力 ? 能清晰定義問題 ? 綜合分析各種信息 ? 識別問題的原因和內(nèi)在邏輯 ? 進行合理決策 2． 計劃能力 ? 計劃制定 ? 合理分配資源 ? 設(shè)計具體實施方案 ? 對計劃實施進行檢測跟蹤 評分： 面試評語： 面試意見： □ 同意復試 □ 不予考慮 人力資源部： 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 30 頁 中央平臺 投資策劃部 應聘人員復試表格 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 應聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標準： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 評 分 解 釋 目標值 專 業(yè) 能 力 1． 行業(yè)研究 能力 ? 信息收集能力 ? 運用信息進行行業(yè)分析 ? 研究結(jié)果的有效運用 2． 分析預測能力 ? 能對國內(nèi)外在線旅游模式 和動態(tài)進行追蹤 ? 預測行業(yè)未來發(fā)展趨勢 3． 對商業(yè)的敏感度 ? 洞察組織內(nèi)外的商業(yè)機會 ? 對組織內(nèi)外部，優(yōu)劣勢有清晰認識 ? 推進組織目標實現(xiàn) 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 30 頁 4． 戰(zhàn)略管理能力 ? 具有戰(zhàn)略思考力、理解力 ? 制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略 ? 制定計劃，執(zhí)行戰(zhàn)略 ? 對戰(zhàn)略實施進行評估與反饋 5． 財務分析能力 ? 相關(guān)財務知識 ? 能分析公司內(nèi)外財務狀況 ? 熟悉財務預算、監(jiān)督和匯報體系 6． 投資并購能力 ? 具備企業(yè)并購知識 ? 運用各種方法進行并購分析 ? 確保并購有效執(zhí)行 7． 對資本市場的了解 ? 了解幾個主要資本市場的法規(guī)和制度 ? 及時掌握資本市場 動態(tài) ? (IPO)戰(zhàn)略 8．其它 評分： 面試評語： 用人部門 意見： □ 同意 錄用 □ 暫 不 錄用，進入人才庫 □ 不予考慮 審批意見： 中央平臺 業(yè)務拓展部 應聘人員復試表格 姓 名 性 別 年 齡 學 歷 應聘崗位 面試人 面試 時間 評分 標準： 1分； 2分； 3分； 4分 項 目 評 分 解 釋 目標值 專 業(yè) 能 力 1． 新產(chǎn)品、新技術(shù)認知追蹤能力 ? 了解國內(nèi)外在線旅游行業(yè)新產(chǎn)品、新服務方式，以及相關(guān)行業(yè)新技術(shù)發(fā)展 ? 進行行業(yè)動態(tài)追蹤分析 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 8 頁 共 30 頁 2． 市場、競爭對手分析能力 ? 信息收集能力 ? 對市場狀況進行分析 ? 市場報告撰寫 3． 分析預測能力 ? 能進行銷售預測 ? 財務預測、規(guī)劃 ? 對行業(yè)進行分析預測 4． 產(chǎn)品策劃能力 ? 制定新產(chǎn)品計劃 ? 開發(fā)過 程管理 ? 進行項目組合管理 5． 部門協(xié)作能力 ? 部門間的有效溝通 ? 協(xié)同進行合作推廣 6． 戰(zhàn)略聯(lián)盟意識和能力 ? 合