吉貞公司人力資源狀況分析報告(專業(yè)版)
【正文】 （2）保險情況分析： 由于 剛剛成立，保險事項正在籌備過程中，但是我們會加快行動步伐，爭取在年度前辦妥保險事項。 吉貞公司人力資源狀況分析報告人力資源系統(tǒng)建立和實施的目的是適應市場的需要為公司建立一支高效的團隊，為公司各業(yè)務流程設立合適崗位和提供合適人員，努力提升員工素質，節(jié)省人力資源成本，努力提高員工積極性，促進公司的發(fā)展和進步。 （3）培訓情況分析： 公司高度重視員工的培訓工作，所有新入職員工都將進行崗前培訓，內容包括：《企業(yè)文化》、《分公司基本情況》、《天然氣專業(yè)知識》、《安全生產(chǎn)管理知識》、《消防知識》、《道路交通安全法》、《勞動用工管理制度》、《勞動合同條例》；特別是安全培訓，每月都會組織安全例會對全員進行培訓，全方位、全天候的做好安全工作，與此同時，每周二次的員工業(yè)余培訓也正在如火如荼的進行著，內容包括國學、勵志、執(zhí)行力、禮儀等。合同簽訂情況已簽 未簽人數(shù)43 比例 % % 未簽訂合同的是近日剛剛入職的員工，近期內將簽訂勞動合同。 2010年是吉貞迅速發(fā)展的一年，是企業(yè)抓住市場機遇實現(xiàn)戰(zhàn)略目標重要的一年，吉貞剛剛誕生，在這一年中人力資源管理也努力向著企業(yè)目標前行，現(xiàn)將公司人力資源工作總結如下： 組織機構吉貞公司采用的是職能式組織
醫(yī)療健康相關推薦
鄂ICP備17016276號-1