【正文】 經(jīng)化驗檢查不符合標(biāo)準(zhǔn)的材料，不準(zhǔn)入庫、更不準(zhǔn)投入生產(chǎn)。 組織全公司質(zhì)量攻關(guān)活動，認(rèn)真總結(jié)交流提高產(chǎn)品質(zhì)量的經(jīng)驗，制訂趕超國內(nèi)外先進(jìn)水平的規(guī)劃，落實提高產(chǎn)品質(zhì)量的措施。 第二條：范圍 本細(xì)則包括： (一 )組織 機(jī)構(gòu) 與 質(zhì)量管理責(zé)任制 ； (二 )各項質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)及檢驗 規(guī)程的制訂 ； (三 )儀器 管理； (四 )原輔材料質(zhì)量管理； (五 )生產(chǎn)前質(zhì)量條件復(fù)查； (六 )制造工程部質(zhì)量管理； (七 )成品質(zhì)量管理； 。 判定規(guī)則 型式檢驗中，若 中有不合格項，應(yīng)在該批產(chǎn)品中加倍抽樣，對不合格項進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果中出現(xiàn)下列情況之一者判定該批產(chǎn)品不合格： a） 含水率大于 %； b） 有明顯異味或霉變； c) 碳化或油漬。 2℃，濕度 60%177。 整批產(chǎn)品中包裝單位的抽取 抽取包裝單位的數(shù)目為每批包裝單位的 6%，但抽取的包裝單位 A 不得小于 3，且要求兩個包裝單位編號間隔 20以上。 二氧化碳法膨脹煙絲 范圍 本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了二氧化碳法膨脹煙絲的術(shù)語和定義、要求、試驗方法、檢驗 規(guī)則、標(biāo)志、包裝、運(yùn)輸和貯存。凡需進(jìn)入公司或車間的調(diào)試、施工人員及其他外協(xié)人員，應(yīng)分別到制造工程部或有關(guān)部門辦理登記手續(xù)，并由接待部門到辦公室辦理臨時出入證。 五、對產(chǎn)假期滿的育齡婦女，要求上班前一律采取節(jié)育措施，帶環(huán)假期為三天，當(dāng)月工資及獎金均不受影響。（裝箱工及成品出料工每月兩個衛(wèi)生口罩） 管道工： 24個月一雙防水膠靴，每月一付線手套。 購進(jìn)的低值易耗 品先由經(jīng)辦人依據(jù)購貨發(fā)票填制入庫單到辦公室入庫，持簽收后的入庫單及簽批過的發(fā)票到財務(wù)部結(jié)算。 附件二 關(guān)于低值易耗品、備品備件 的管理規(guī)定 為了適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的要求，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，強(qiáng)化管理出效益的意識，必須細(xì)化經(jīng)濟(jì)核算。 ㈡、出差人員乘飛機(jī)應(yīng)從嚴(yán)控制，道路較遠(yuǎn)或任務(wù)緊急的，經(jīng)法人代表批準(zhǔn)方可乘坐。會計人員必須按照國家統(tǒng)一的會計制度對原始憑證進(jìn)行審核。 1電氣管理工作人員必須加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，恪盡職守，嚴(yán)格管理。 CO2消耗指標(biāo)為 340Kg/噸煙絲。在省局以上，市以上比賽取得優(yōu)異成績者，部門月度加 2分； 省外新開辟業(yè)務(wù)廠家并形成月均 10噸以上產(chǎn)量者，部門加 5分； 為公司生產(chǎn)經(jīng)營作出突出貢獻(xiàn)者，經(jīng)批準(zhǔn)認(rèn)可的，部門加 2分； 因發(fā)現(xiàn)及時，措施正確，避免事故、事件發(fā)生者，部門可加 10分； 各部門考核項目中指標(biāo)未達(dá)標(biāo)者，視情節(jié)比例扣減分?jǐn)?shù)； 1在參加各類政治學(xué)習(xí)及活動中，實到人數(shù)不到應(yīng)到人數(shù) 95%、 90%、 80%的部門分扣 3分； 1過失追究連帶處 罰辦法，只連帶直接上級領(lǐng)導(dǎo)。 辦公室保持整潔，無污痕，文件入櫥并擺放整齊，生產(chǎn)和辦公場所不得大聲喧嘩。 工作時間與業(yè)務(wù)無關(guān)電 話盡量簡短，精細(xì)工作期間禁止接聽電話，如有急事，由他人轉(zhuǎn)告。 遵守考勤制度，準(zhǔn)時上、下班，不遲到，不早退。凡出現(xiàn)丙類過失或一年內(nèi)受到兩次 “ 過失處理書 ” 處理的，由人力資源部查清事實，提出處理意見， 上報總經(jīng)理批準(zhǔn)予以解除合同或辭退。 ㈠、獎勵種類： 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 5 通報表揚(yáng)；物質(zhì)獎勵、獎勵晉升。 ㈤、公假：公派出差（會議）、公派學(xué)習(xí)培訓(xùn)三個月以上者只發(fā) 50%的月度獎金。試用考核合格后，填寫轉(zhuǎn)正審批表，經(jīng)試用（培訓(xùn)）部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報人力資源部復(fù)核屬實后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。因此在卷煙中摻兌一定比例的膨脹煙絲，既可充分利用低檔次煙葉資源，提高煙葉的綜合使用率，降低卷煙成本，提高經(jīng)濟(jì)效益，又可降低卷煙中的焦油等有害成分的含量，提高了卷煙吸食的安全性。房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理資料庫 第 1 頁 共 43 頁 格瑞實業(yè) 有限 公司管理制度 A. 前 言 進(jìn)入 20 世紀(jì) 80 年代以來，以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的信息技術(shù)的飛速發(fā)展，使全球的社會經(jīng)濟(jì)增長方式發(fā)生了根本性的變化，這主要體現(xiàn)在兩個方面，一是高新技術(shù)對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的滲透和改造，二是高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的異軍突起。 1140 項目是江蘇煙草實施“科技興煙”戰(zhàn)略的重要舉措， 該項目 于 2020 年 4 月 5日開工 建設(shè) ， 2020年 5 月 28日 建成投產(chǎn)，項目決算投資 19657 萬元 。 ㈡、員工在試工期如請?。ㄊ拢┘?10 天以上，則延長試工期一個月，超過 30 天（含30 天），作自動棄職處理，曠工半天以上延長試工期兩個月，曠工 1天（含 1天）作棄職處理。 ㈥、事假：除以上各類假期外，其余因各種原因請假均視為事假。 ㈡、獎勵條件：對改進(jìn)企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、經(jīng)濟(jì)效益有重大貢獻(xiàn)者。 以上過失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進(jìn)行過經(jīng)濟(jì)處罰的，不再二次追加經(jīng)濟(jì)處罰。病假、事假要提前填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后方可有效。 主動向?qū)Ψ竭f送名片，遞送時身體起身，前傾，使用雙手，從正面向?qū)Ψ竭f送。 正確使用并愛護(hù)飲水設(shè)備，保持清潔。制造工程部科長扣當(dāng)事人的1/10，其它部門扣當(dāng)事人的 1/3。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 17 四、 用電管理制度 （蘇瑞〔 2020〕 25 號 2020 年 6 月 25 日印發(fā)） 為確保公司的生產(chǎn)、生活等各項工作的正常運(yùn)行，加強(qiáng)廠區(qū)的用電管理及用電安全，力求實現(xiàn)管理規(guī)范化、使用科學(xué)化，根據(jù)《全國供電規(guī)則》和有關(guān)文件精神，結(jié)合本公司的實際情況，特制定本管理制度。 1本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，制度解釋權(quán)歸制造工程部。對記載不準(zhǔn)確、不完整的原始憑證予以退回，并要求按國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定更正、補(bǔ)充。報銷時機(jī)票票面上應(yīng)有法人代表簽批（軟臥類同）。現(xiàn)就財務(wù)制度的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況，制定出關(guān)于備品備件及低值易耗品的具體管理規(guī)定，希遵照執(zhí)行。（如用量較大而比價采購的，需附比價簽證單）。 保潔工：每月一付線手套。 六、凡未采取節(jié)育措施流產(chǎn)者一律按病假處理。以上人員出入公司必須佩帶出入證，警衛(wèi)房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 26 值班保安對未按規(guī)定佩帶者，一律不準(zhǔn)放行。 本標(biāo)準(zhǔn)僅適用于采用液態(tài)二氧化碳（ CO2）浸漬法膨脹的以葉片為原料制成的煙絲（以下簡稱“煙絲” ）。 均勻試樣的抽取 在成品庫取樣時，首先打開煙箱，然后戴上干凈的手套，把煙箱內(nèi)的煙絲翻起（ 10～20）㎜厚，按圖 1 規(guī)定的密度 9 點法，每箱用手抓取樣品（ 4000177。 5%。 8 標(biāo)志、包裝、運(yùn)輸與貯存 標(biāo)志 煙絲外包裝箱上的文字內(nèi)容與圖示應(yīng)符合 GB/T 1912020 和 GB/T 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 32 的有關(guān)規(guī)定。 (八 )質(zhì)量異常處理； (九 )質(zhì)量 異常分析 改善 ； (十 )附則 組織 機(jī)構(gòu) 與 質(zhì)量管理責(zé)任制 第三條：質(zhì)量管理組織 機(jī)構(gòu) 本公司質(zhì)量管理組織 機(jī)構(gòu)見附圖。 協(xié)助總經(jīng)理處理重大責(zé)任事故，并組織有關(guān)部門分析原因，提出改進(jìn)措施。 ㈣市場企劃部的質(zhì)量管理責(zé)任 嚴(yán)格按照銷售合同規(guī)定，組織發(fā)貨，產(chǎn)品質(zhì)量要符合用戶要求，不得有誤，如造成因誤發(fā)而產(chǎn)生的損失，將追究責(zé)任。備品備件、專用器材、化工原料等的采購，必須符合生產(chǎn)技術(shù)要求，經(jīng)檢驗不符合技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求的，必須辦理退貨手續(xù)。 針對產(chǎn)品質(zhì)量薄弱環(huán)節(jié)，發(fā)動員工進(jìn)行質(zhì)量攻關(guān)，大搞技術(shù)革新，切實解決有關(guān)影響質(zhì)量的問題，努 力提高產(chǎn)品質(zhì)量。 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 33 十、質(zhì)量管理制度（試行） （蘇瑞〔 2020〕 14 號 2020 年 5 月 16 日印發(fā)） 總 則 第一條：目的 為 促進(jìn) 本公司質(zhì)量管理 水平 的 提高 ，并 保證 能 夠 提前發(fā)現(xiàn) 產(chǎn)品質(zhì)量 異常、迅速處理改善，借以確保及提高產(chǎn)品質(zhì)量符合管理及市場需要，特制定本 制度 。 型式檢驗項目為第 4章的除膨脹率項目之外的全部要求。 取樣 在 儲料帶進(jìn)料振槽 上分 3點，隨機(jī)取樣品 3份，每份 100g，充分混合 ，將樣品置于平衡倉內(nèi)平衡 48 小時，平衡倉內(nèi)溫度 22℃177。 型式檢驗取樣方法 從整批產(chǎn)品中抽取樣品時，應(yīng)先從整批中抽取 若干包裝單位，然后再從抽取的包裝單位中抽取均勻試樣。 本標(biāo)準(zhǔn)于 2020年 11月首次發(fā)布。 四、凡需進(jìn)入車間參觀或?qū)W習(xí)的外單位人員，應(yīng)征得公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理安排，按程序進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域；并應(yīng)到公司辦 公室辦理登記手續(xù)、領(lǐng)取臨時出入證；并應(yīng)在有關(guān)部門人員的陪同、帶領(lǐng)下，方可進(jìn)入公司及車間。難產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天；報獨生子女獎勵產(chǎn)假一個月；如符合晚婚晚育的夫妻，增 加女方產(chǎn)假一個月，生育當(dāng)月工資及獎金均不受影響；給予男方護(hù)理假 10天，獎金按實際出勤天數(shù)發(fā)放。 三、其他工種勞保用品 設(shè)備操作工、其它輔助工：每月一付線手套，每月一個衛(wèi)生口罩。 ㈡、購進(jìn)和領(lǐng)用 各部門需要添置低值易耗品時，必須編制購置計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可購買，否則財務(wù)部門有權(quán)拒付款項。外埠職工（當(dāng)日不能返還的）每年可據(jù)實報銷一次探親往返路費。（必須六小時以上）如不買臥鋪票的可按本人實際乘坐的火車硬座票價的下列比例計發(fā)給個人補(bǔ)助： 直快按票價的 60%計發(fā)； 特快按 票價的 50%計發(fā)； 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 20 新空調(diào)按票價的 30%計發(fā)。 凡需要 會計機(jī)構(gòu)辦理的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項 ,必須填制或者取得原始憑證。 長期用電設(shè)備，應(yīng)嚴(yán)格 按安全規(guī)范選用線材和元器件。 柴油消耗指標(biāo) 38月份為 215Kg/噸煙絲， 92 月份為 255Kg/噸煙絲。 四、通用直加直減考核分?jǐn)?shù)項目 房地產(chǎn) E 網(wǎng) 房地產(chǎn)物業(yè)管理 資料庫 11 部門未能完成月度上報核準(zhǔn)的重要任務(wù)，每發(fā)生一項減 5分，情況嚴(yán)重?fù)p害公司形象，造成損失的視情況 加重處罰； 未能完成部門“日常工作”按月度考核標(biāo)準(zhǔn)扣分，未能按時保質(zhì)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作，且無正常理由的，每發(fā)生一次減 5 分； 發(fā)生甲類、乙類過失的，除按管理規(guī)定扣罰個人收入外，另外減部門月度考核得分，發(fā)生甲類過失每人、次扣減部門 1 分，發(fā)生乙類過失每人、次扣減 3分（制造工程部發(fā)生甲類、乙類過失按上述標(biāo)準(zhǔn)的 1/5 扣減），發(fā)生丙類過失每人、次扣減部門 10～50 分； 安全管理按安全規(guī)定，據(jù)情況可直減 5～ 100分； 為應(yīng)付考核，隱瞞事故、違紀(jì)情況不報，制造虛假考核數(shù)字，扣除部門所有負(fù)責(zé)人當(dāng)月 50%以上的獎金； 部門創(chuàng)新有實績，在單位內(nèi)、市級、省級表彰的部門分別加 3分。 ，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生 養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰，不亂丟紙屑、果皮、煙蒂和雜物，不亂涂、亂畫。 談話結(jié)束，表示謝意，等待對方先掛電話。 與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，客觀公正，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，不涉及同行機(jī)密。 丙類過失的處理。 九、員工獎懲事宜 為了有效的管理，創(chuàng)一流水平，獲最佳效益，特制訂本獎懲辦法。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資，全月休病假七天以上者，扣發(fā) 50%的崗位工資，并全額扣發(fā)當(dāng)月的獎金。 四、試用轉(zhuǎn)正 ㈠、員工試用期一般不超過 6 個月，培訓(xùn)期一般不超過三個月。二氧化碳膨脹煙絲工藝是以低檔煙葉為原料，切 絲后經(jīng)液態(tài)二氧化碳浸漬，煙絲組織中的許多對人體有害的成分溶解到二氧化碳中，經(jīng)絕熱膨脹后，煙絲膨脹率超過 100%，填充性能得到改善。這標(biāo)志著知識在生產(chǎn)要素中的地位正在提高，日益成為經(jīng)濟(jì)增長與發(fā)展的關(guān)鍵因素，同時也昭示著一個嶄新的時代――知識經(jīng)濟(jì)時代正在向人類走來，人類已登上了工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代的頂峰，開始向知識經(jīng)濟(jì)時代邁進(jìn)。 公司 于 2020 年 3 月 16 日注冊成立， 注冊資本 12320 萬元 ， 由 江蘇 省煙草公司 、 南京、淮陰 和 徐州三家卷煙廠共同出資 組 建， 隸屬 于江蘇省煙草局（公司），是全國第一家專業(yè)化從事二氧化碳膨脹煙絲加工生產(chǎn)經(jīng)營的企業(yè) 。 五、員工的工資 ㈠、員工的工資由企業(yè)按規(guī)定支付，付薪日期為每月的五 ～ 十五日支付上月的工資，如遇節(jié) 假日可以順延。每月的事假不得超 過三天，全年不得超過十天，事假當(dāng)月三天以內(nèi)的（含三天），按時間扣發(fā)工資、獎金，三天以上者，扣發(fā)當(dāng)月 50%獎金，五天以上者免除當(dāng)月獎金。 在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績者； 工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽(yù)者； 及時采取措施，防止重大事故發(fā)生，為企業(yè)挽回?fù)p失者； 提出合理化建議，經(jīng)實施有成效者； 控制開支，節(jié)約費用有顯著成績者； 敢于抵制不正之風(fēng)、事跡 突出者； 在國家局、省局及全市同行競賽中取得優(yōu)異成績者。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。 生產(chǎn)崗位禁止吸煙，保持良好精神狀態(tài)，精力充沛，樂 觀進(jìn)取。 接收對方名片時同樣需要欠身，雙手接過名片以后認(rèn)真看一遍，誦讀對方姓名、職務(wù)，妥善保管。 經(jīng)常擦洗綠化植物，保持環(huán)境宜人。連帶處罰個人的不影響部門應(yīng)減分。 制造工程部負(fù)責(zé)全廠用電管理工作；制造工程部內(nèi)部實行主管工