【正文】 它是對勤工人員本月工作的認(rèn)可與評定，它在整個勤工助學(xué)工作中占有極其重要的地位，望各勤工人員予以重視。 各 部 每學(xué)期進(jìn)行一次 A、 B 組間人員調(diào)動以促進(jìn)組內(nèi)交流，由 相關(guān) 負(fù)責(zé)人監(jiān)督。 53 3．秘書處成員每月一篇工作心得，及時總結(jié)工作、生活和學(xué)習(xí)中的進(jìn)步和不足之處，同時工作心得也作為秘書處成員之間交流的一個工具，使大家的思想得到更好的交流。具體職責(zé)如下： 勤工助學(xué) 中心例會、工資考核會，負(fù)責(zé)中心職務(wù)人員的簽到工作，并做好職務(wù)人員參與例會和簽到的考核工作； 勤工助學(xué) 中心各種會議會議記錄的制 作； ，包括辦公室布置、整理、衛(wèi)生清掃、辦公 49 室 及辦公室物品使 用、占用等情況的登記工作； ，并做好監(jiān)督與考核工作； 勤工助學(xué) 中心文件資料的擬定與整理； ，定期向中心秘書長和日常管理部部長作工作匯報(bào) ； 。 2. 所有成員積極在工作中發(fā)現(xiàn)自我、發(fā)展自我，使自己真正在工作中有所收獲。 ，其他組必須積極參加并給予支持和建議。有特殊情況者，提前向秘書處內(nèi)務(wù)組組長請假，并于會后及時向副主任 了解會議 內(nèi)容。 分管副主任 持否決權(quán)，經(jīng)主任同意后，可對轄部長評價(jià)進(jìn)行修改 。 5．信息傳遞與交流 ：與秘書處做好交流工作，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)組員的意見 38 和想法，對秘書處的工作提出改進(jìn)意見并被采納，獎 12 分 /人次。 六、備注 本制度最終解釋權(quán)歸大學(xué)生勤工助學(xué)中心。加班工資按實(shí)際工作時間或次數(shù)計(jì)算。 C 等：各部所負(fù)責(zé)的區(qū)域有 4— 6 片明顯人為垃圾（如塑料袋、塑料杯、紙屑、食物、一次性筷子、煙頭、果皮、玻璃等）。 二、日常崗位人員崗位職責(zé) 一部到六部 ： 負(fù)責(zé)學(xué)校學(xué)生生活區(qū) 的衛(wèi)生工作 ，維護(hù)本 部 責(zé)任區(qū)的衛(wèi)生清潔，確保校園的干凈整潔。 策劃組組長： 負(fù)責(zé) 組織每學(xué)期 “自強(qiáng)之星 ”的 評選以及 大學(xué)生勤工助學(xué)中心所有勤工助學(xué)人員的思想教育工作、 每月兩次的 “自強(qiáng)影院”等工作。 秘書長 ： 分管大學(xué)生勤工助學(xué)中心秘書處工作，協(xié)助主任做好中心各項(xiàng)制度的落實(shí)， 包括：工資考核、辦公室管理、例會管理、工資卡管理、大學(xué)生勤工助學(xué)中心公章的使用與監(jiān)督、財(cái)務(wù)管理及督察部等相關(guān)工作。發(fā)放時由工具管理組與部長協(xié)商確定登記在發(fā)放記錄里。 當(dāng)出現(xiàn)工具損壞或丟失而影響正常工作時，各部負(fù)責(zé)人首先 14 應(yīng)及時與工具 管理組聯(lián)系，進(jìn)行工具調(diào)換或補(bǔ)發(fā)，同時協(xié)商工具損壞責(zé)任歸屬事宜。 六 、除大學(xué)生勤工助學(xué)中心秘書長外，其他人不得擁有公章使用權(quán)，使用公章必須經(jīng)秘書長同意，使用后必須在公章使用登記表上如實(shí)填寫使用原因、數(shù)量、使 用人簽名、審批人簽名等基本信息。 二、勤工助學(xué)工作的宗旨及意義 五點(diǎn)宗旨 1）通過勞動獲得一定收入，緩解經(jīng)濟(jì)困難 2）通過勤工助學(xué)來了解社會，更直接的體驗(yàn)社會 3）培養(yǎng) 自立 自強(qiáng)的精神，增強(qiáng)自信心 4）維護(hù)校園安全穩(wěn)定，為廣大師生創(chuàng)造良好的生活、學(xué)習(xí)環(huán)境 3 5）引導(dǎo)和感染廣大學(xué)生養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣、愛護(hù)環(huán)境、尊重他人的勞動成果 兩大功能 “ 資助 ”和“ 育人 ”是大學(xué)生勤工助學(xué)的兩大功能。 17 九．大學(xué)生勤工助學(xué)中心崗位工作職責(zé) 2 二．大學(xué)生勤工助學(xué)中心勤工助學(xué)人員的權(quán)利與義務(wù) 6 三．大學(xué)生勤工助學(xué)中心勤工助學(xué)人員聘用流程 對工作中的思想動態(tài)進(jìn)行報(bào)告的義務(wù) 配合大學(xué)生勤工助學(xué)中 心完成各項(xiàng)突發(fā)性事件的義務(wù)。 10 五．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 例會制度 為了確保大學(xué)生勤工助學(xué)中心各項(xiàng)工作的落實(shí)、各部門間信息的交流，增強(qiáng)中心組織凝聚力，特制定此制度： 每周四晚 21： 30 為 辦公室 職務(wù)人員例 會，與會人員為大學(xué)生勤工助學(xué)中心主任、副主任、秘書長、 各 部 部長、秘書處副部長、宣傳策劃部 副部長 、 市場部副部長 。每學(xué)期各部 不應(yīng)超過12%。 17 八．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 崗位管理辦法 為了加強(qiáng)對勤工助學(xué)崗位的監(jiān)督與管理，保障我校勤工助學(xué)工作的有序開展和順利進(jìn)行，特制定以下崗位管理辦法： 一、崗位變動 本人自愿辭職 （ 1）個人時間不允許（如校外兼職、雙學(xué)位 、實(shí)習(xí) 等），大學(xué)生勤工助學(xué)中心根據(jù)實(shí)際情況同意離崗； （ 2）如若只在 開學(xué)初期、 期中、期末考 試階段，提出辭職申請，大學(xué)生勤工助學(xué)中心批準(zhǔn)后，回收其勤工助學(xué)證，并記入勤工助學(xué)檔案，永不予錄用。負(fù)責(zé)中心對外的宣傳和聯(lián) 系，管理和指導(dǎo)策劃組特色活動的開展；負(fù)責(zé)中心網(wǎng)站的策劃、維護(hù)和更新；中心新聞材料的采寫；各種通知 、啟事 的 張貼； 負(fù)責(zé)宣傳策劃部對各部的考核工作并進(jìn)行人 21 才培養(yǎng) ；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時特殊任務(wù) 。 工具管理組組長： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心工具、辦公用品等 23 財(cái)產(chǎn)的統(tǒng)一管理和清查備案；負(fù)責(zé)各部工具的清查 、 折損統(tǒng)計(jì)與追繳；完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時特殊 任務(wù)。 十 四 部： 負(fù)責(zé)博園 、薈四和 薈五報(bào)欄 的 清潔，報(bào)紙的張貼、更換與維護(hù)，收發(fā)室信箱內(nèi)信件的投放，各樓棟活動室報(bào)紙的遞送。 C 等：體育館內(nèi)有 4— 6 片明顯人為垃圾（如塑料袋、塑料杯、紙屑、食物、一次性筷子、煙頭、果皮、玻璃等）座椅及欄桿沒有檫干凈， 同時地 板沒有拖干凈。如有組員辭職，部長應(yīng)及時上報(bào)崗位管理組，由崗位管理組做出相應(yīng)安排并記錄在案，作為工資考核的依據(jù) 。 信息核對無誤后，勤工助學(xué)人員可以在任何時間內(nèi)取用工資。 ⑷工資考核未予以曠到組員 C等級，視同部長瞞報(bào) 。 （ 3）部門考核：考勤 3 分，工作成績 分，印象分 分（印象分由分管副主任根據(jù)日常接觸和觀察給出）。予以請假， 一個月最多不超過 2 次，多出 2 次者給以工資降級處理。 ：每天至少 登錄一次部門郵箱查看是否有需上傳的文件， 做好網(wǎng)站的編輯與完善工作 ， 同時對各部門電腦技術(shù)上的問題提供幫助。 5. 在工作的過程中要始終保持一顆感恩的心，感謝學(xué)校的資助；感謝父母的養(yǎng)育之恩；感謝我們的同事、同學(xué)、 朋友給予我們的關(guān)心與幫助；時刻保持高度團(tuán)結(jié)，牢記“勤工一家人”的理念。 崗位管理組： 負(fù)責(zé)中心所有勤工助學(xué)崗位的管理與監(jiān)督工作。有事不能到場的，必須向 日常工作 部工作主要負(fù)責(zé)人 請假，并請副部長代替。 四 、 請假制度規(guī)范化 部長應(yīng)當(dāng)規(guī)范好本部內(nèi)日常請假事宜，確保各部 組員全勤 上崗。 曠到必須評為 C 等。 五 .崗位管理規(guī)范化 退崗人員必須提前一周提出離職申請，部長應(yīng)及時向 崗位管 56 理組反映，便于 勤工助學(xué) 中 心管理，并準(zhǔn)備 人員補(bǔ)充 工作。 連續(xù)兩次不參加 中心例會者，負(fù)責(zé)人作自動辭職處理。 ：每半月一次，主要內(nèi)容為各組 工作的匯報(bào)與交流以及工作計(jì)劃的制定。 日常管理部 副 部長： 直接對 勤工助學(xué) 中心秘書長負(fù)責(zé)，協(xié)助秘書長進(jìn)行秘書處工作的執(zhí)行，對秘書處日常管理部成員進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度，完成中心的臨時特殊任務(wù)。 、改正自我、提升自我的機(jī)會。 為有效提高工作效率，宣傳策劃部所有成員應(yīng)做到以下幾個方面： ，因此各組長應(yīng)以身作則積極參與各種日常工作。等級設(shè)置如下： 90100 分 A 7090 分 B 4070 分 C 40 分以下 D 注： （連續(xù) 2 次得 B、得 C 者辭退，得 D 者開除） 6． 關(guān)于部長的考核由秘書處分管日常管理分享副部長負(fù)責(zé)， 秘書處每月以表格形式公布各部長本月得分，并注明扣分或獎分原因。 3. 作為中心的職務(wù)人員，部長須以身作則 參加中心每月所組織的任何特色活動（包括每兩周一次的電影）。 2．材料上交 ：及時準(zhǔn)確上交工資考核表、出勤表、工資考核會會議記錄、崗位調(diào)動申請表等材料，及時上交且準(zhǔn)確性高，獎 12 分 /人次。上交的工資考核表要注明本月本部的工作成績， A， B， C， D 各等級的人數(shù)；會議記錄要求有會議時間、地點(diǎn)、流程、應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)等。具體等級評定與計(jì)算方法如下表： 工資等級 A B C D 成績 9~10 分 8~9 分 6~8 分 6 分以下 工資 X+20 元 X+10 元 X X10 元 30 注 ： X 為崗位基本工資，各崗位基本工資分配如下表： 崗位 基本工資 崗位 基本工資 主任 120 副主任、秘書長 110 部長 80 副部長 120 秘書處 120 宣傳策劃部 120 日常工作部 120 （ 1） 普通勤工助學(xué)人員工資評定實(shí)行崗位統(tǒng)一檢查成績與組內(nèi)考核相結(jié)合，各部所有成員工資等級的分配比例由該部本月工作成績登記決定，詳細(xì)分配辦法如下表： 工資等級分配比例 各部工作成績 A 等所占比例 B 等所占比例 C 等所占比例 A 40% (60X)% X% B 30% (70X)% X% C 20% (80X)% X% 注： ，部門成績 為 A； X 即為本部本月曠到的人數(shù)； A，但若本月內(nèi)出現(xiàn)曠到者，曠到人員的工資等級也為 C。包括新聞采編和發(fā)表，中心網(wǎng)站的維護(hù)、協(xié)助學(xué) 生工作信息中心完成 《自強(qiáng)之聲》 的編輯工作；定期組織活動 如“自強(qiáng)之星”、“自強(qiáng)影院”， 豐富勤工助學(xué)人員的課外生活，提高廣大勤工助學(xué)人員自強(qiáng)、自立、自信和感恩的思想認(rèn)識。 副部長（日常工作部分管宣傳策劃及市場部工作） ： 協(xié)助部長進(jìn)行部內(nèi)工作的執(zhí)行。并進(jìn)行部 內(nèi) 的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與信息的反饋；做好與各部長的交流與聯(lián)系工作；對 市場部 成員進(jìn)行統(tǒng)一的調(diào)度，完成大學(xué)生勤工助學(xué)中心的臨時特殊任務(wù) ； 有意識的為中心其部門的人才培養(yǎng)及活動組織提供幫助 。 九．大學(xué)生勤工助學(xué)中心 崗位工作職責(zé) 一、職務(wù)人員工作職責(zé) 中心辦公室職務(wù)人員工作職責(zé) 主 任： 全面統(tǒng)籌和主持大學(xué)生勤工助學(xué)中心的一切事宜，全權(quán)負(fù)責(zé)中心各部門的組織和協(xié)調(diào)，做好工資的審查。工具管理組做好回 收記錄，并將損耗的工具分類，可以維修的，修好后投入使用。 大學(xué)生勤工助學(xué)中心經(jīng)費(fèi)使用必須節(jié)約、不得鋪張浪費(fèi) ，有鋪張浪費(fèi)、不注意節(jié)約的現(xiàn)象，中心一律嚴(yán)肅處理。 三、保持辦公室清潔，不得在辦公室內(nèi)吃零食、亂扔垃圾。 53 十七 ．大學(xué)生勤工助學(xué)中心圖書館工作管理 條例 ??? 59 十八 . 大學(xué)生勤工助學(xué)中心市場部工作管理 條例 ??? 62 2 一．大學(xué)生勤工助學(xué)中心簡介 一、大學(xué)生勤工助學(xué)中心概況 大學(xué)生勤工助學(xué)中心成立于 2020 年 4 月，在學(xué)生工作部（處）教育管理科指導(dǎo)下開展工作，是我校做好家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生資助工作，實(shí)施獎、貸、補(bǔ)、助、免“五位一體、聯(lián)動助學(xué)”工作體系的重要組成部分，旨在緩解廣大家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在校期間的生活壓力，幫助其順利完成大學(xué)學(xué)業(yè)。 37 十四．大學(xué)生勤工助學(xué)中心宣傳策劃部管理?xiàng)l例 大學(xué)生勤工助學(xué)中心 規(guī) 章 制 度 二零一零年 三 月 1 目 錄 一．大學(xué)生勤工助學(xué)中心簡介 9 二 、每晚 21： 20—— 22： 20（周六除外），辦公室安排專人值班（值班安排見大學(xué)生勤工助學(xué)中心辦公室值班表）；值班人員須提前到辦公室，做好值班記錄 并寫下個人工作感受， 保持辦公室衛(wèi) 生 ； 值班人員在值班期間應(yīng)相互監(jiān)督，根據(jù)值班表現(xiàn)納入考核。中心勤工助學(xué)工具購買、大型活動等的經(jīng)費(fèi)報(bào)銷，由主任負(fù)責(zé)向?qū)W生工作部（處）主管老師報(bào)銷； 打印費(fèi)用為非日常費(fèi)用，大學(xué)生勤工助學(xué)中心打印以掛帳形式以學(xué)年為單位結(jié)帳 （掛帳單位為海軍工作室），部長級以上職務(wù)人員 憑工作證 簽名掛帳 ，其他人員打印必須先向分管負(fù)責(zé)人領(lǐng)負(fù)責(zé)人工作證，憑工 作 證 掛賬方可使用。 每學(xué)期工作結(jié)束時，各崗位負(fù)責(zé)人必須將工具按時匯總并交到大學(xué)生勤工助學(xué)中心，對缺損及其他問題要提交書面說明，且在大學(xué)生勤工助學(xué)中心登記，統(tǒng)一處理。 三、崗位變動中有關(guān)注意事項(xiàng) 大學(xué)生勤工助學(xué)中心所有崗位變動事項(xiàng)均由秘書處崗位管理 19 組統(tǒng)一進(jìn)行，堅(jiān)決杜絕私自離崗、換崗、撤換崗位人員等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理； 任何一次崗位變動都必須上交申請書，并由大學(xué)生勤工助學(xué)中心存檔； 崗位變動務(wù)必保證情況屬實(shí)、客觀公正； 添置、撤銷勤工助學(xué)崗位須經(jīng)主管老師批準(zhǔn)，未經(jīng)主管老師批準(zhǔn)任何人不得私自添置、撤消崗位。 副部長（市場部方向） ： 協(xié)助副主任進(jìn)行市場部工作的執(zhí)行。進(jìn)行部內(nèi)的協(xié)調(diào)、監(jiān)督與信息的反饋；做好 與部長的交流與聯(lián)系工作； 負(fù)責(zé)對秘書處的聯(lián)系與溝通， 及時了解秘書處的最新工作，協(xié)助秘書處的相關(guān)工作 ， 協(xié)助 秘書處對各部的考核工作 。 宣傳策劃部 （十七 部）： 負(fù)責(zé)大學(xué)生勤工助學(xué)中心對外的宣傳及相關(guān)活動的