【正文】 第六部分 薪酬管理 一、薪酬調(diào)整 整體調(diào)整：根據(jù)國家政策和物價水平等宏觀因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競爭狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的變化和公司整體效益情況，公司將對薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。 （三）年功津貼的調(diào)整 員工的年功津貼每年調(diào)整 1 次，在每年的 1 月份進(jìn)行。 （一）目標(biāo)績效工資的確定 5 目標(biāo)績效工資與崗位及崗位評價結(jié)果相關(guān)。 一、 總體原則： （一）公平、公正、公開原則； （二）在承認(rèn)歷史貢獻(xiàn)基礎(chǔ)上實行同工同酬原則； （三）企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合原則； （四）貢獻(xiàn)與回報對等原則； （五）鼓勵員工創(chuàng)造、發(fā)展原則； （六）逐步與市場接軌原則； 二、 適用范圍 本辦法適用于公司所有在崗員工 (公司 經(jīng)營班子成員除外 )。 三、 績效工資 績效工資是指公司根據(jù)員工在工作期間的工作任務(wù)與目標(biāo)的完成情況等因素，對員工進(jìn)行考核評價，結(jié)合評價結(jié)果，可變動支付給員工的獎勵性報酬。 聘用員工年功津貼按在本企業(yè)連續(xù)工齡每年 10 元 /月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算（工齡最早從 20xx 年 1 月開始計算）。 （二）社會保險 按照國家規(guī)定，公司負(fù)責(zé)繳納員工社會保險金的單位繳納部分，員工社會保險金個人繳納部分由公司在工資 發(fā)放時代扣代繳。 第七部分 附 則 因生產(chǎn)經(jīng)營確需引進(jìn)的專業(yè)人才可實行協(xié)商工資制。 二、崗位變動后薪酬的確定 員工崗位變動時 ,對應(yīng)變動后崗位相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 高中 中專 大專 本科 碩士 扣點標(biāo)準(zhǔn) 40 20 40 60 40 （ 3）對達(dá)不到崗位說明書任職資格中經(jīng)驗要求的員工 ,按以下標(biāo)準(zhǔn)從所在崗位的標(biāo)準(zhǔn)薪點扣點，扣點累計計算。 表一：公司崗位序列與職業(yè)通道對應(yīng)關(guān)系 序列 崗級 管理 營銷 技術(shù) 管理 職能 三 總經(jīng)理 四 副總經(jīng)理 高級專家 高級專家 高級專家 五 部門經(jīng)理 專家 專家 專家 六 部門副經(jīng)理 高級專員 高級銷售代表 高級工程師 七 主管 專員 銷售代表 工程師 八 / 初級專員 初級銷售代表 助理工程師 九 / 助理 / 技術(shù)工人 十 / / 輔助工人 十一 / / / 十二 / / / 十三 / / / 十四 / / / 職能管理、營銷、技術(shù)序列的員工評定標(biāo)準(zhǔn)和辦法另行制定。 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)、崗位系數(shù)對應(yīng)關(guān)系見附件 2。 員工績效工資 = 計件金額 技術(shù)序列崗位的計件標(biāo)準(zhǔn)參見公司《維修計件管理辦法》。即：月度預(yù)發(fā)績效工資 =（季度目標(biāo)績效工資2