【正文】 第四條 在工作中不認(rèn)真職守者給予警告批評。在工作中奮力進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、熱情認(rèn)真、以禮待人。工作考核：積極參加學(xué)生會的活動，認(rèn)真落實(shí)分配的任務(wù)，部們成員應(yīng)及時按質(zhì)按量完成本職任務(wù)，不能完成者應(yīng)盡快主動向上級說明和闡述原因。 1對工作不力和犯有錯誤的部門成員，將視情節(jié)輕重給予批評教育或適當(dāng)?shù)奶幏帧＠龝目记谝矊⑹歉傔x要求的組成部分之一。處理好自己與其他干事之間的關(guān)系。為了使外聯(lián)部更加團(tuán)結(jié)，做事更加有效率，增強(qiáng)拉外聯(lián)的能力與水平，本部門故設(shè)定以下規(guī)章制度。(具體時間地點(diǎn)另行通知）部門成員必須提前5分鐘到會，如有特殊情況必須請假。：每學(xué)期結(jié)束前，評出優(yōu)秀干事。本部門每周開例會，部門成員必須提前五分鐘到達(dá)會場，不得早退，不得曠會，不得無顧缺席；請假者需說明請假的理由，獲得部長或者副部長的同意方可，否則按缺席記；遲到三次者算一次缺到，缺席三次以上者算自動退出部門。第七章 獎懲制度 部門實(shí)行“個人十分制”體育部會在內(nèi)部會議上討論近期體育部各方面表現(xiàn)的有缺得失，對于無故缺會、遲到者，遲到一次扣一分，未到三次者退出部門。 副部長有義務(wù)遵守學(xué)生會章程制度和模范本部規(guī)章制度。在工作中不認(rèn)真職守者給予警告并通報批評。相互監(jiān)督學(xué)習(xí)，積極展開批評和自我批評，勇于改正錯誤，自覺維護(hù)學(xué)院利益，營造良好的工作氛圍。3. 按時參加各種會議并做好會議記錄與會后反思。以及協(xié)助學(xué)生會其他部門組織各項(xiàng)活動，如協(xié)助文藝部做好劇務(wù)工作等。3. 加強(qiáng)師生之間的溝通與了解，做好教與學(xué)雙方的信息反饋工作，配合我院教學(xué)的順利的進(jìn)行。主席團(tuán)是學(xué)生會的最高權(quán)力機(jī)構(gòu),學(xué)生會下設(shè)秘書處、學(xué)術(shù)部、紀(jì)檢部、宿管部、宣傳部、體育部、文藝部、女生部、外聯(lián)部、社會實(shí)踐部、社團(tuán)部、網(wǎng)絡(luò)部十二部門。保持部內(nèi)的激情和活力。：公平、公正、公開。，試用期結(jié)束后，部長根據(jù)其在此期間的表現(xiàn)做出評估，表現(xiàn)突出者即可成為紀(jì)檢部正式成員，試用期不合格者應(yīng)與辭退。（二）成員（委員/干事）職責(zé)除完成部長副部長分配的工作外，應(yīng)積極思考部門發(fā)展規(guī)劃，及時提出有針對性和建設(shè)性的意見；.對部門各項(xiàng)決議有表決權(quán)，對工作有置疑權(quán)、對工作中的失誤有批評權(quán)；第二章、部門行為規(guī)范：堅(jiān)持學(xué)習(xí)有關(guān)法律法令、校紀(jì)校規(guī)，嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不做任何違紀(jì)違規(guī)的。第四章、懲罰制度: 遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。 部長有義務(wù)監(jiān)督考察本部干事及挖掘?qū)W院內(nèi)部的體育人才。 有合理原因不能參加會議的提前向部長請假。工作宗旨是：豐富校園文化，活躍校園氣氛，提高大學(xué)生文化藝術(shù)修養(yǎng)，建立建大校園文化特色。2. 文藝部成員要樹立全局觀念，服從安排，在系文藝部舉辦的活動中應(yīng)積3. 文藝部成員應(yīng)具備協(xié)調(diào)配合精神，同舟共濟(jì)，互相幫助。 女生部規(guī)章制度第一章、總則女生部也本著豐富學(xué)校課余生活，為廣大女生服務(wù)，積極配合學(xué)生會其他各部門的工作原則，促進(jìn)學(xué)生會的和諧發(fā)展。全體成員應(yīng)全心全意為學(xué)生服務(wù),不得與學(xué)生發(fā)生沖突,樂于接受并認(rèn)真完成各項(xiàng)工作,而且要高效率、高質(zhì)量,盡自已最大能力完成的最好。一定要以學(xué)習(xí)為主，在不影響學(xué)習(xí)的情況下，在學(xué)生會提高自己的能力。對于無作為的干事，初步采取鼓勵措施，若再對工作不負(fù)責(zé)則采取點(diǎn)名批評措施，對于態(tài)度極其不端正者勒令退會。 具有嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的治學(xué)態(tài)度，學(xué)習(xí)上積極上進(jìn)，在同學(xué)當(dāng)中起表率作用；積極主動參加和組織各種有益的課外活動和實(shí)踐，德智體全面發(fā)展。如需開展部門活動，其活動的經(jīng)費(fèi)使用都必須在活動開展前的計(jì)劃書上打出經(jīng)費(fèi)預(yù)算，以節(jié)約高效為宗旨。在平時參與舉辦活動中，注重個人形象，禮貌用語，以禮待人。第四章、網(wǎng)絡(luò)部懲戒制度第一條 遲到累計(jì)三次者記為一次缺勤，曠會者記為一次缺勤。第二條 遲到：未能準(zhǔn)時出席會議且會議開始后十分鐘內(nèi)到者，視為遲到。 （二）考核細(xì)則：對干事的工作態(tài)度、工作能力、工作狀況作出公平公正、實(shí)事求是的評價。日常考核：在日常學(xué)習(xí)生活中，凡違反學(xué)生會條例及制度，違反部門制度，做出有損學(xué)生會形象行為者，上報主席團(tuán)和老師，視情節(jié)輕重給予批評教育或適當(dāng)?shù)奶幏帧?本部門參加例會的成員必須履行好的職責(zé)： 提前五分鐘到會，不遲到、不早退、不曠會。內(nèi)容如下：第一章 部門成員守則熱愛集體，愛護(hù)公物，積極參加集體活動，自覺維護(hù)學(xué)生會形象。對拉到外聯(lián)的干事有獎勵措施，包括資金和證書。正部長最主要的任務(wù)是統(tǒng)籌全部工作，對外聯(lián)部未來的發(fā)展方向進(jìn)行擬定。 活動籌備、組織、開展期間，或有突發(fā)緊急情況或臨時的項(xiàng)目舉行的各類臨時會議，所有部內(nèi)相關(guān)成員必須參加，討論商討協(xié)商后對事務(wù)進(jìn)行妥善處理。由于工作失誤導(dǎo)致文藝部財(cái)產(chǎn)丟失，要全額賠償并予以批評。有想法，提出好的活動策劃+3，積極配合其他部門活動+2 每次會議，部門成員必須帶好會議記錄本，隨時記好會議內(nèi)容，工作安排，活動需要。如有不服從正副部長工作安排者給予退出部門的處罰，并針對提出能更好的搞好本部工作的意見或建議者給與評優(yōu)獎勵。第四章 干事錄用及權(quán)利 第一條 干事納新 體育部以工作態(tài)度端正，能力強(qiáng)，熱情高，對體育運(yùn)動興趣濃的標(biāo)準(zhǔn)錄用干事。宣傳部規(guī)章制度第一章、日常制度：宣傳部成員要增強(qiáng)責(zé)任意識，嚴(yán)于律己，遵守規(guī)章制度，互助共勉，樹立宣傳部良好的形象和聲譽(yù)，如發(fā)現(xiàn)部門干事有嚴(yán)重?fù)p害宣傳部形象的，當(dāng)即予以辭退，并且視情況全學(xué)院通報批評；宣傳部干事不得以權(quán)謀私，不得假借部長的名義或私自進(jìn)行有違規(guī)則的任何行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，分別處以批評、警告甚至辭退；宣傳部干事在完成工作中，出現(xiàn)拖拉、損壞公共用品、推卸責(zé)任等不良行為，將視情節(jié)輕重分別予以批評，警告直至辭退；宣傳部干事如察覺自己無法勝任宣傳部工作，可以向部長或副部長提出辭職，并上交辭職報告，部長或副部長根據(jù)實(shí)際情況討論與老師和主席協(xié)商決定后方可離開宣傳部；宣傳部干事值班時，除按時完成工作的同時必須做好會議室的打掃和物品的清點(diǎn)；第二章、會議制度：宣傳部根據(jù)實(shí)際工作需要所召開的工作會議，干事必須準(zhǔn)時參加，會議要登記出勤情況和記錄會議內(nèi)容，學(xué)期末部長或副部長將主要以此為據(jù)，來確定優(yōu)秀干事的評選資格；宣傳部成員要遵守會議紀(jì)律，自動關(guān)閉手機(jī)或調(diào)成靜音模式，會議期間要積極參與討論，部長或副部長要認(rèn)真考慮干事想法，對合理的建議進(jìn)行積極地肯定和采納；如遇特殊情況，無法參與工作會議，干事應(yīng)事先向部長或副部長請假并說明理由，事后明確會議內(nèi)容。因故無法參加部門或?qū)W院例會者應(yīng)提前向部長或主席請假。3. 開會時應(yīng)做好會議記錄，不得交頭接耳，嬉戲打鬧。3 部長要協(xié)調(diào)好部門之間關(guān)系，和睦相處、團(tuán)結(jié)協(xié)作。會議期間手機(jī)調(diào)震動。干事遲到、早退達(dá)五次或者無故缺席三次者，予以辭退處理。部長是本部的對外代表，主持部內(nèi)一切工作。，努力工作保證質(zhì)量，按時完成老師及主席團(tuán)交給的各項(xiàng)任務(wù)。4 副部長在部長不能出席情況下全面主持本部工作。