x集團公司員工招聘管理辦法(專業(yè)版)
【正文】 對于因品質(zhì)問題或表現(xiàn)特別不令人滿意者或延長試用期后考核仍不合格者，用人部門出具書面意見，予以辭退。 第六條 第一輪測試。組織人事部通過報紙或者網(wǎng)絡、海報、人才招聘會、獵頭公司等多種方式發(fā)布招聘廣告。新員工的試用期原則上為 3個月，根據(jù)表現(xiàn)可提前轉(zhuǎn)正，但不可少于 1個月。試用期滿后轉(zhuǎn)正者，到組織人事部辦理相關手續(xù)，并與集團公司簽署短期勞動合同，合同期限為一年，特殊情況者例外。 第七條 第二輪測試。根據(jù)公司制定的人力資源規(guī)劃，用人部門根據(jù)職位空缺情況，填寫《黑龍江 x集團公司員工增補申請表》，報組織人事部審核，再上報總經(jīng)理辦公會批準。 第十條 出示文件。 第十七條 本辦法的修改與補充由集團公司總經(jīng)理辦公會決定。組織人事部根據(jù)用人部門的意見，安排通過兩輪測試的候選人與集團公司主管領導、總 經(jīng)理見面，確定擬聘
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