【正文】 評價結果 在公司微博、 公司微信、公司 公告欄、公司 OA等平臺 公示 ，接受群眾監(jiān)督，對結果有異議 的將由評價委員會組織審議。 技能培訓小 組 公司人力 資 源部 負責 技能培 訓組織 、 實 施工作，生 產(chǎn) 部 負責組織 培 訓 教材與培 訓標 準文件工作。 6) 人力資源部通知相關班組及財務部，對通過評定的 員 工技能等級系數(shù)進行調(diào)整， 從次月 起 開始享受相應等級的待遇 。 4)評價 委員會 遵 循 公正、準確、保 密 的原則，對 參 評員 工 進行 綜合評價 ，著重 考察解決實際工作問題的能力及為企業(yè)創(chuàng)造的效益和貢獻 。技能等級類型分為 3 級，分別為高級技工、中級技工、初級技工 (臨時工和實習、試用員工不在技能評定范圍內(nèi) )；凡與公司簽訂勞動合同，并在申報年度內(nèi)無重大違紀或責任事故的 工作滿 1 年 以上 人員均納入評定范圍。 就針對關鍵崗位： 維修電工、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工 等 ，開展企業(yè) 技能人才自主評價 工作。 2 組員 人 力資源處處長 ，熟悉 人力資源 管理工作 制定公司技能人才培養(yǎng)、評價、使用和激勵等制度； 制定公司技能人才自主評價標準化體系工作實施方案和工作細則； 審定合格參評人員。 對于文化水平較低者，可采用提 問 的方式 進 行理論考試， 技能評定委員會審核后代替理論 考 試的分數(shù) 。 3) 未 發(fā)生過嚴 重 事故， 沒有發(fā)生嚴重 違 反公司規(guī)章紀 律 行為 4) 能嚴格服從 班 組長及以上領導 工 作安排和 調(diào)遣 ，及時圓滿地完成 施工任務。 3）連續(xù)從事本職業(yè)工作 7 年以上。 相關要求 各級管理人員應為員工成長、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。 崗位職責 第 33 頁 共 45 頁 職 責 一 職責表述： 負責生產(chǎn)機器與設備的電機部分的日常維修與保養(yǎng) 工作標準及要求 負責程度 工 作 任 務 機器 設備部分，記錄檢查結果 按時檢查，記錄準確完整 全責 ，并上報機修班長 發(fā)現(xiàn)、解決及時 主責 告，及時維修設備、解決相關問題 確保機器正常運轉(zhuǎn) 主責 ，要上報機修班長尋求支持與幫助 及時溝通 半責 每月兩次檢修 全責 己的意見和建議 意見合理 半責 考核 重點 機器正常運轉(zhuǎn)率 、完好率、使用率 職 責 二 職責表述： 完成領導交辦的其他工作任務 工作標準及要求 負責程 度 工作 任務 完成領導交辦的其他工作任務 . 及時、準確、到位 全責 考核重點 領導滿意度 工作權力與權限 名 稱 內(nèi) 容 建議權 機器 維護停運建議權 有密切聯(lián)系的崗位和部門 內(nèi) 部 生產(chǎn) 車間 生產(chǎn) 班長、操作工、設備管理員 第 34 頁 共 45 頁 外 部 無 任職資格 教育背景 高中 以上學歷 ， 有 相關證件 專業(yè)素養(yǎng) 熟悉 機器運作 ，具有生產(chǎn)與機械設備作業(yè)管理、機械制造原理、設備維修與保養(yǎng)等相關 專業(yè)知識 培訓經(jīng)歷 鉗工 培訓 工作經(jīng)驗 三 年以上 鉗工 工作經(jīng)驗 ，一年以上機器設備維修相關工作經(jīng)驗 技能技巧 具備 機器 檢修能力，身體健康， 動手能力強 工作態(tài)度 吃苦耐勞，踏實負責 工作條件 工作場所 生產(chǎn)車間 資源配置 正常維修工具及使用工具，包括卡絲鉗、螺絲刀、活扳手等工具，電焊機、臺鉆、無齒鋸等工具設備 環(huán)境狀況 設備噪音、 存在污染物 工作時間 8小時， 3 班倒工作制 所需記 錄文檔 設備日志、設備維修記錄 危險性 噪音 、機器及工具損傷 崗位能力標準 本標準 主要 對初級、中級、 高級的技能要求依次遞進，高級別包括低級別的 相關 要求。 現(xiàn)場實習輔導 每月分 崗 位有序 進 行。 中級技工 1）取得本職業(yè)初級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上，經(jīng)本職業(yè)中級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。 技能評定申報條件 與技能等級評定流程圖 第 12 頁 共 45 頁 評定 條件 1)基礎資格條件 : 工 齡累 計 在 6個月以 上 , 與公司 簽 定 勞動 合同 或勞務合同。 ，技能操作考核采用現(xiàn)場實際操作方式。 自主評價執(zhí)行小組 成員、任職條件及 職責 表 序號 職務 姓名 背景資料 主要職責 工作目標 1 組長 企管部經(jīng)理，經(jīng)濟師 負責企業(yè)內(nèi)部管理 全面領導評價執(zhí)行小組分工協(xié)作，開展技能評價的具體工作； 負責評價執(zhí)行小組成員的選拔和管理工作 。 緊缺（重要）的人才類型 維修電工 、機修鉗工、車工、起重工、汽車修理工、造紙工 等 。 評價周期 定級評定在員工入職滿 6 個月 后一個月內(nèi)進行等級認定；晉級評定每年開展兩次， 5 月中旬～ 6月中旬和 11 月中旬～ 12 中旬，具體時間公司將提前另行通知。 1) 制作 試卷。 第 13 頁 共 45 頁 2) 正式員工初次進行等級評定 .應對照初 次 技能評定申報條件，填寫等級評定申 請表 ，列出申請理由，并由相關班組長、導師填寫審核意見后報人力資源部 。 訓講師 1） 講師級別 確定 根據(jù) 內(nèi)部 講師 管理條例 實 施， 共 設 三 個 級別 ： 助理講師 、主講講師、高級講師 、特級講師 ，不同 級別 享受不同的講 師 津 貼 。 相關 附件 附表 1： 員工技能等級評定申請表 員工技能等級評定申請表 申請時間： 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 入司時間 學歷 年齡 參加工作時間 申請類型 級 申請理由 （主要描述本人現(xiàn)已達到技術水平） 簽名： 日期： 年 月 日 導師意見 （主要包括本人的工作態(tài)度及技術狀況） 第 18 頁 共 45 頁 簽名： 日期： 年 月 日 組長意見 （主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實） 簽名： 日期： 年 月 日 項目部意見 （主要審核是否同意評定） 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源部意見 （主要為是否批準進行評定） 簽名： 日期： 年 月 日 附表 2： 技能等級晉升申請表 技能等級晉升申請表 申請時間： 年 月 日 姓名 部門 班組 工種 現(xiàn)技能等級 現(xiàn)技能等級評定時間 申請評定等級 申請理由 （主要描述本人現(xiàn)已達到技術水平） 申請人 簽名： 日期： 年 月 日 導師意見 （主要包括本人的工作態(tài)度及技術狀況） 第 19 頁 共 45 頁 簽名： 日期： 年 月 日 組長意見 （主要包括本人的工作表現(xiàn)、導師的意見是否屬實） 簽名： 日期： 年 月 日 項目部意見 （主要審核是否同意評定） 簽名： 日期： 年 月 日 人力資源部意見 （主要為是否批準進行評定） 簽名： 日期： 年 月 日 附表 3：技能評定評審表 技能評定評審表 申請時間： 年 月 日 姓名 班組 入司時間 工種 現(xiàn)技能等級 等 級或 （試 用或?qū)W工） 考核成績 理論考試成績： 分 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 實操測試成績： 分 第 20 頁 共 45 頁 評分人： 時間： 年 月 日 審核人： 時間： 年 月 日 綜合績效得分： 分 評分人 。人才評價工作開始前，由人力資源部統(tǒng)一 下發(fā)評價標準和評價組織程序，各單位公布人才評價標準、程序。 第 14 頁 共 45 頁 4）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作 3 年以上。 4） 人力資源部根據(jù)所 需 評定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實際操作考核的時間、地點，并通知相關部門及人員組織考試和考核 。 3) 技能操作考核內(nèi)容依據(jù) 崗 位說明 及 部門各崗位評價標準， 由 人力資源 處 根據(jù)評定對象所從 事 的工種確定相應的考核項目， 在指定場地通過現(xiàn)場實 操 的形式進 行考核 。培訓結束后， 依據(jù)國家《職業(yè)技能評定標準》并結合公司生產(chǎn)經(jīng)營實際情況，特制定本管理辦法，參加職業(yè)技能鑒定考評， 取得技能工種相關等級資格證書。 目前公司主要以外部培訓鑒定形式培養(yǎng)人才， 這 已經(jīng)無法滿足公司對技能人才大量培養(yǎng) 的 需求。 技能評價委員會 成員、任職條件及 職責 表 序號 職務 姓名 背景資料 主要職責 工作目標 1 組長 工作認真、努力、績效 主要負責技 客 第 9 頁 共 45 頁 3 成員部門 生產(chǎn)部 顯著； 遵紀守法， 具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在專業(yè)崗位上做出顯著成績具備相應的專業(yè)理論水平和實際工作能力； 對本專業(yè)技術崗位的工作創(chuàng)立了有價值的經(jīng)驗 術評定人員的選拔、確認、培訓，高技能人才評價專家組的管理、培訓及評定工作的合理實施。 理論知識考試時間為 120min；技能操作考核時間為：初級不少于150min，中級不少于 150min，高級不少于 180min。 新進員工等級評定 1 ) 對于從外單位加盟的新員工，如持 有 相應的職業(yè)技能等級證書 ， 可直接參與相應職等的技能等級評定，評定通過后可直接享受相應的技能 等 級 津貼。 高級技工 1）取得本職業(yè)中級職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作 4 年以上，經(jīng)本職業(yè)高級正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)，并取得畢（結）業(yè)證書。 所 有 從外部獲得的職稱證，僅作為申請定級的條件，仍需參加公司組織的技能評定。希望您在今后的工作中再接再厲，不斷提高技能水平，為公司的快速發(fā)展做出新的更大的貢獻！ ************** 人力資源部