【正文】 3％以內(nèi)3分、誤差177。1．5當(dāng)月度工作計劃未能按時完成而重新列入下月工作計劃時，仍以第一個月計劃完成時間作為考核時間。第五章 項目薪資計發(fā) 第十九條 發(fā)放前提： 一、項目開發(fā)成功或基本成功（基本達(dá)到項目立項時所確立的各項技術(shù)指標(biāo)或性能指標(biāo)超標(biāo)實現(xiàn)）：按照本辦法第十六條計提項目薪資。第九條 項目中牽涉到電控開發(fā)的，在項目立項時應(yīng)將該項目的項目薪資標(biāo)的按照電控開發(fā)部分在此項目中所占的實際權(quán)重進(jìn)行劃分，得出該項目屬電控開發(fā)部分的項目薪資，再以由技術(shù)開發(fā)部發(fā)包，電子科技公司承包的方式進(jìn)行開發(fā)，雙方的關(guān)系也是虛擬的客戶關(guān)系，為此雙方應(yīng)在發(fā)包及承包過程中明確雙方的責(zé)權(quán)利關(guān)系，避免因責(zé)任不清而出現(xiàn)互相推諉現(xiàn)象。）第三條 適用范圍一、 本辦法適用于事業(yè)部所有正式立項的內(nèi)銷、出口產(chǎn)品開發(fā)項目，信息技術(shù)開發(fā)項目、三新技改項目、模具設(shè)計項目等，其中新產(chǎn)品開發(fā)項目含全新開發(fā)、改進(jìn)開發(fā)、派生開發(fā)、新技術(shù)應(yīng)用研究項目及引進(jìn)技術(shù)項目等。第四章 項目薪資評定辦法及分配原則 第十三條 項目考核評價辦法：采用百分制，將項目考核分為進(jìn)度考核、質(zhì)量考核、成本控制考核三大塊，各模塊相應(yīng)權(quán)重見下框圖；為鼓勵項目開發(fā)人員的積極性，體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的原則，在進(jìn)度考核方面設(shè)有提前獎勵，在成本控制方面設(shè)有節(jié)省獎勵。第二十三條 事業(yè)部經(jīng)營管理部為項目薪資的實施監(jiān)控部門，有權(quán)就項目薪資的實施情況進(jìn)行調(diào)查了解，各單位應(yīng)予配合；對于不按照規(guī)定發(fā)放項目薪資的單位，事業(yè)部有權(quán)做出處理決定。對整改后確實達(dá)不到內(nèi)控標(biāo)準(zhǔn)要求（但符合國家標(biāo)準(zhǔn)要求），被列為不整改項目而又通過樣機(jī)鑒定每一項扣1—2分，其他不影響整機(jī)使用經(jīng)討論后列為不整改項目的不作為不符合項考核，樣機(jī)鑒定未通過扣2分。3． 2．3項目經(jīng)費本填寫的考核與控制（4分）：項目其他開發(fā)費用須嚴(yán)格控制，項目經(jīng)費本必須認(rèn)真填寫，所發(fā)生的有關(guān)費用務(wù)必逐項如實填寫，填寫不認(rèn)真、不屬實或漏寫，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，1次扣1分，扣完為止。1．2 技術(shù)設(shè)計階段(4分)：主要以試模樣機(jī)測試結(jié)果為評價依據(jù)，—1分，導(dǎo)致調(diào)整方案仍至設(shè)計任務(wù)書每項扣1—2分，技術(shù)設(shè)計評審未通過扣2分。 第二十一條 經(jīng)過以上程序確定項目組成員得分后，再根據(jù)第十六條計發(fā)項目薪資。 （二） 項目類別評分標(biāo)準(zhǔn) ：見附則一。第二條 項目薪資來源項目薪資的來源有兩個方面一、 來源于管理工資，由事業(yè)部根據(jù)各職能部或子公司直接從事新產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)人員數(shù)量及工資職級等設(shè)立。 第十一條 釋義：項目薪資標(biāo)的額是指在新產(chǎn)品項目立項時根據(jù)項目類別確定的某一項目的項目薪資額度。并取消該項目經(jīng)理下一年度競聘項目經(jīng)理的資格，恢復(fù)競聘資格后，僅允許參與競聘同比低等級的項目經(jīng)理；2. 非屬事業(yè)部成熟技術(shù)：因技術(shù)水平達(dá)不到、研發(fā)方向錯誤或其他不可預(yù)知的客觀情況出現(xiàn)導(dǎo)致研發(fā)失敗，視具體情況酌情發(fā)放項目薪資。2．2若投產(chǎn)鑒定按時完成，則保留40%過程考核結(jié)果，進(jìn)度考核總得分的計算公式為：進(jìn)度考核總得分=10＋（20＋過程考核得分）；不能按時完成投產(chǎn)鑒定時，過程考核結(jié)果有效。7％以內(nèi)1分。3．市場質(zhì)量信息反饋(12分)：新產(chǎn)品上市一年后，對由設(shè)計問題引起返修率進(jìn)行評分：返修率≤％（12分）、返修率≤1％（10分）、返修率≤2％（8分）、返修率≤3％（6分）、返修率≤4％（4分）、返修率≤