【正文】 職業(yè)生涯管理發(fā)展過(guò)程如圖所示：?jiǎn)T工個(gè)人發(fā)展目標(biāo)組織發(fā)展目標(biāo)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)目標(biāo)：有效活用人才。把目標(biāo)具體詳細(xì)地寫(xiě)出來(lái)；第六步：指定行動(dòng)計(jì)劃。成就機(jī)會(huì)。那么哪些因素與職業(yè)有關(guān)呢？一般對(duì)個(gè)體因素來(lái)說(shuō)，性格、興趣、能力是最主要因素，因?yàn)闊o(wú)論從事什么工作都與這三項(xiàng)因素有關(guān)。⑤人力資源管理：包括人事管理方案、薪資報(bào)酬、福利措施、員工關(guān)系、發(fā)展政策等。如果自己誠(chéng)懇地真心實(shí)意地征詢(xún)他人的意見(jiàn)和看法，就不難了解“背脊我”。在理性自我部分，自我認(rèn)識(shí)主要包括對(duì)自我的思維方式和方法、道德水平、情緒情商等因素的評(píng)價(jià)。俗話(huà)說(shuō)“計(jì)劃趕不上變化”，是的，影響生涯規(guī)劃的因素諸多。只有對(duì)這些環(huán)境因素充分了解，才能做到在復(fù)雜的環(huán)境中避害趨利，使你的生涯規(guī)劃具有實(shí)際意義。所以“知己”、“知彼”與“抉擇”就是職業(yè)生涯規(guī)劃的三要素。9．實(shí)際原則：實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會(huì)環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇確定可行的途徑。我們知道員工職業(yè)生涯規(guī)劃的重要內(nèi)容之一，是對(duì)個(gè)人進(jìn)行分析。因此，在新世紀(jì)的變革中，應(yīng)及早做好職業(yè)生涯規(guī)劃，認(rèn)清自己，并在自己內(nèi)在潛能上不斷探索，覺(jué)察和發(fā)展，才能正確掌握人生方向，創(chuàng)造成功的人生。美國(guó)生涯理論專(zhuān)家super（薩珀）認(rèn)為，生涯是個(gè)人終其一生所扮演角色的整個(gè)過(guò)程，生涯的發(fā)展是以人為中心的，只有個(gè)人在尋求它的時(shí)候，它才存在。作為一個(gè)現(xiàn)代人，不僅要有短期的打算、中期的計(jì)劃、長(zhǎng)期的規(guī)劃，還須有終生的目標(biāo)。因此人們對(duì)能力的大小有一個(gè)認(rèn)同理念，往往認(rèn)為職稱(chēng)和職務(wù)的高低是一個(gè)人能力大小、貢獻(xiàn)多少的體現(xiàn)。當(dāng)然，員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)只有與組織的發(fā)展相一致、相吻合，才能發(fā)揮其作用，產(chǎn)生其效力?！爸恕本褪鞘煜ぶ?chē)沫h(huán)境，特別是與生涯發(fā)展有關(guān)的工作環(huán)境。3．生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估。例如，為達(dá)成目標(biāo)，在工作方面，你計(jì)劃采取什么措施提高你的工作效率？在業(yè)務(wù)素質(zhì)方面，你計(jì)劃如何提高你的業(yè)務(wù)能力？在潛能開(kāi)發(fā)方面，采取什幺措施開(kāi)發(fā)你的潛能等等。自我認(rèn)識(shí)是對(duì)自我性格、行為、情感、價(jià)值、社會(huì)角色等與自我有關(guān)的一切因素的認(rèn)識(shí)，包括生理自我、心理自我、理性自我、社會(huì)自我?guī)讉€(gè)部分。著名心理學(xué)家?jiàn)W托指出，一個(gè)人一生所發(fā)揮出來(lái)的能力，只是他全部能力的4%，也就是說(shuō)一個(gè)人96%的能力還未開(kāi)發(fā)。諸如組織是處于發(fā)展期，還是處于穩(wěn)定期，還是處于衰退期，起發(fā)展態(tài)勢(shì)不同，人的生涯發(fā)展速度也就不同。當(dāng)經(jīng)濟(jì)振興時(shí)，百業(yè)待舉，新的行業(yè)不斷出現(xiàn)，新的組織不斷產(chǎn)生，機(jī)構(gòu)增加，編制產(chǎn)生擴(kuò)容，為職業(yè)的選擇及晉升創(chuàng)造了條件。政治環(huán)境我想往哪一路線(xiàn)發(fā)展？。不過(guò)他們都另有原因，有的由于目標(biāo)失當(dāng)；有的是行動(dòng)不夠，半途而廢；有的是由于失誤或遇到職業(yè)變遷等等。在職業(yè)生涯管理中，最重要的特征是員工和組織是伙伴關(guān)系，彼此有如一體之兩面，車(chē)之兩輪，鳥(niǎo)之兩翼，相輔相成，方能相應(yīng)生輝。計(jì)劃性人才培養(yǎng) 。確定目標(biāo)的基本參數(shù)，要根據(jù)主客觀(guān)和可能來(lái)加以設(shè)計(jì)。技能。因此，當(dāng)你的職業(yè)確定后，便可規(guī)劃你的生涯路線(xiàn)，是走企業(yè)管理路線(xiàn)？還是走專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)？還是先走專(zhuān)業(yè)技術(shù)路線(xiàn)，再轉(zhuǎn)項(xiàng)目管理路線(xiàn)？這些在規(guī)劃中須做出抉擇。社會(huì)因素主要包括以下四個(gè)方面：①社會(huì)政策：國(guó)家的政策對(duì)人的成長(zhǎng)與發(fā)展影響極大。（二）環(huán)境因素分析。那么，如何對(duì)以上四個(gè)部分進(jìn)行自我認(rèn)識(shí)呢？其方法很多，如櫥窗分析法、自我測(cè)試法、計(jì)算機(jī)測(cè)試法等等。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇、生涯路線(xiàn)的選擇、人生目標(biāo)的修正、實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。生涯目標(biāo)的設(shè)定是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心。1．確定志向。短期規(guī)劃為三年以?xún)?nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。成功地把握自己扮演自己。但是如果你搞了職業(yè)生涯規(guī)劃，你的事業(yè)會(huì)取得更快的進(jìn)展，取得更大的成就。俗話(huà)說(shuō)“上進(jìn)之心，人皆有之”，這是人的本性。有了人生目標(biāo)，困難才能克服，挫折才能得以突破，潛能才能充分發(fā)揮。大家想想，是不是這個(gè)道理。職位的提高，其待遇和報(bào)酬也必然相應(yīng)提高。4．落實(shí)生涯目標(biāo)措施方面的因素：（1）教育、訓(xùn)練的安排；（2）獲得發(fā)展的安排；（3）排除各種阻力的計(jì)劃與措施；（4）爭(zhēng)取各種助力的計(jì)劃與措施。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇。在確定了生涯目標(biāo)后，行動(dòng)變成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。即使有時(shí)間看看自身，也只是掃視一下自己的外表，很少有空來(lái)反觀(guān)自我的內(nèi)心世界。通過(guò)四個(gè)櫥窗分析可知，須加強(qiáng)自我了解的是櫥窗3和櫥窗4。因此，在制定你的職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)，須了解他人的情況，通常要了解的情況包括以下方面：他人的學(xué)歷如何？他人的工作業(yè)績(jī)?nèi)绾危克说哪挲g層次如何？他人的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)如何？他人的性格如何？他人的情商如何？他人的競(jìng)爭(zhēng)勢(shì)力如何？他人的發(fā)展趨向如何？……只有全面了解他人的情況后，才能確定自定自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)項(xiàng)，才能準(zhǔn)確把握自己的奮斗目標(biāo)與方向。（4）對(duì)經(jīng)濟(jì)