年度最佳員工、最佳主管及優(yōu)秀團隊的評選細則(專業(yè)版)
【正文】 五、評選方法：1. 各部門需在2006年1月5日前將年度最佳員工、最佳主管及優(yōu)秀團隊的推薦表經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后上交人力資源部。四、評選名額：年度最佳員工各部門推薦名額按部門總?cè)藬?shù)5%的比例，即前廳部2名，管家部4名，餐飲部7名，財務(wù)、采購部1名，行政辦amp。具體評選條件和程序如下：評選條件一、最佳員工：1. 在酒店連續(xù)工作滿1年，無病事假等缺勤的普通正式員工。7. 最佳主管的人選將從最佳團隊中選取。人力資源部1名，財務(wù)部amp。3. 在1月9日部門經(jīng)理會議上，由部門經(jīng)理嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)討論、表決后選定最佳員工、最佳主管及優(yōu)秀團隊的名單， 做到寧缺勿濫。經(jīng)酒店管理層討論、醞釀評選出最佳員工10名。4. 有著愛店如家的主人翁精神，積極為酒店的經(jīng)營管理工作提供建議。4. 與兄弟部門有著良好的溝通，具有較強的全局意識。其余提名人員將在酒店宣傳欄中予以表揚。優(yōu)秀團隊獎勵人民幣1000元。工程部1名，行政辦amp。7. 工作表現(xiàn)卓越的員工（考核項目見所附年度最佳員工推薦表）。二、最佳主管：1. 在酒店連續(xù)
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