【正文】 不過，還必須與原單位原部門進(jìn)行磋商、聽取有關(guān)意見。] [D][D185。] [D][D185。][D][D185。 (三)不對(duì)考核期外、以及職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。 第三條 適用范圍 本規(guī)定適用者范圍是“就業(yè)規(guī)則”第三條所規(guī)定的職工。然而，下列人員除外： (一)兼職、特約人員。 (四)考核者應(yīng)該依據(jù)自己得出的評(píng)價(jià)結(jié)論，對(duì)被考核者進(jìn)行揚(yáng)長補(bǔ)短的指導(dǎo)教育。]工作的量記事[S][A][A185。]工作的量記事[S][A][A185。]態(tài)度考核目標(biāo)意識(shí)記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]協(xié)作性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]周全性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]穩(wěn)定性記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]責(zé)任心記事ABC目標(biāo)意識(shí)[S][A][B[C][D]能力考核基本能力基礎(chǔ)知識(shí)記事SABCD基本能力基礎(chǔ)知識(shí)[S][A][B[C][D]專門知識(shí)記事SABCD專門知識(shí)[S][A][B[C][D]技能記事SABCD技 能[S][A][B[C][D]體力記事SABCD體 力[S][A][B[C][D] 工作能力決斷力記事SABCD工作能力決斷力[S][A][B[C][D]規(guī)劃力記事SABCD規(guī)劃力[S][A][B[C][D]涉外力記事SABCD涉外力[S][A][B[C][D]自我實(shí)現(xiàn)力記事SABCD自我實(shí)現(xiàn)力[S][A][B[C][D]指導(dǎo)教育力記事SABCD指導(dǎo)教育力[S][A][B[C][D]管理統(tǒng)率力記事SABCD管理統(tǒng)率力[S][A][B[C][D]二次考核業(yè)績記事[S][A][A185。 (二)如果調(diào)入新單位后，人事考核期不滿一個(gè)月，則由原單位進(jìn)行考核。 第十三條 人事變動(dòng)與被考核者 (一)在考核期間，被考核者如果因人事變動(dòng)而調(diào)離原單位原部門時(shí)則人事考核原則上由新單位新部門進(jìn)行。] C][C185。] C][C185。][C][C185。 (二)必須消除對(duì)被考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮，在自己的信念基礎(chǔ)上作出評(píng)價(jià)。 (四)獎(jiǎng)勵(lì)。 (二)連續(xù)出勤不滿6個(gè)月者。 □ 考核的分類 第八條 人事考核的分類 人事考核對(duì)被考核人員的分類如下。][ B][B185。][ B][B185。][ B][B185。 □ 考核結(jié)果的處置 第十四條 考核結(jié)果的處置 考核結(jié)果必須得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。 (七)因一次、二次考核者都缺勤或其它原因而不能繼續(xù)進(jìn)行考核時(shí)，則由總務(wù)部長對(duì)此作出決定。][ B][B185。][ B][B185。][ B][B185。 第七條 考核者的原則立場 為了使人事考核能公正合理地進(jìn)行，考核者必須遵守下列各原則： (一)必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。 (三)晉升、提薪。 (三)考核期間休假停職6個(gè)月以上者。 (一)E(Extra 臨時(shí)工階層)——臨時(shí)工。][C][C185。] C][C185。] C][C185。 第十五條 計(jì)量 人事考核結(jié)果的計(jì)量，按另外規(guī)定的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。 (六)在職