【正文】 特別執(zhí)行說(shuō)明 工作地在公司本部的中高層管理人員，其福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)；國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。第三條：終生健康險(xiǎn)： 以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)； 享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為 萬(wàn)保額； 總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為 萬(wàn)保額； 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額； 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為 萬(wàn)保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修： 董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修； 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國(guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制； 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米?？?jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。具體執(zhí)行另行規(guī)定。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件 萬(wàn)終身險(xiǎn)；國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；一次性退職金；福利住房：任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；執(zhí)行：終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買。退職金：退職后一次性給付。 福利住房：任滿一屆后開始執(zhí)行。 任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩