【正文】 員工如需要，可申請得到自己的密碼（不得用于私人目的 )。如因業(yè)務(wù)所需，如化學(xué)樣品，請向辦公室行政管理部門報告，并將其放置在安全地方。 取消使用時，應(yīng)盡快通知接待員。需要辦公文具的員工，可于本部門秘書聯(lián)系 (各地機(jī)構(gòu)作法不盡相同 ) 。 應(yīng)答電話 應(yīng)盡快應(yīng)答電話。 如果結(jié)果并不令人滿意，員工可就建議， 投訴或申訴向人力資源部乃至公司的高層管理經(jīng)理按下列渠道提出 : 第一步 : 員工應(yīng)向其直接經(jīng)理呈交一份書面投訴 (說明時間，地點和他所面 對的事件 )。 故意違反公司有關(guān)休假，出勤，小休等方面守則，指示和慣例 。 造成重大浪費和損害 , 金額達(dá)到人民幣 5000 元以上的 。 疏忽與安全、衛(wèi)生和工作區(qū)管理有關(guān)的守則和指示 。 履行職責(zé)時屢犯 (兩次以上 ,含兩次 )輕微行為過失； 無故遲到； 直接經(jīng)理及人力資源部在采取違紀(jì)處分前應(yīng)確認(rèn)事實并準(zhǔn)許員工就有關(guān)事件進(jìn)行解釋。員工應(yīng)把實現(xiàn)該期望作為己任。 獎勵長期服務(wù)，保持員工隊伍的穩(wěn)定。 在職經(jīng)理個人評定 (EMS) 每個管理人員應(yīng)填寫在職下屬個人評定表，并由其上 一級經(jīng)理審查。 年度人力資源項目評審 年度人力資源項目評審是每個業(yè)務(wù)及支持部門每年必須進(jìn)行的。 領(lǐng)導(dǎo)與管理技能，包括財務(wù)，人事，項目管理，銷售，采購等課程 員工申請參加的學(xué)習(xí)必須與工作相關(guān)，并在得到認(rèn)可的教育機(jī)構(gòu)里進(jìn)行，以確實達(dá)到提高工作效能的目的。 存儲計劃的內(nèi)容 GE 公司《員工手冊》所作的說明，僅為本方案的概述。 存儲計劃出資份額的支取 您隨時可以支取自己在存儲計劃中的出資部 分。 如員工確有生活困難，部門經(jīng)理可以酌情考慮以予一定的生活補(bǔ)助。員工在購買或裝修房屋、再建私房或退休或永久離開工作城市 /省份時，有權(quán)提取公積金和利息。多胞胎生育的，每多生育一個，增加產(chǎn) 假十五 (15)天。如公司指派醫(yī)生的意見與員工所找醫(yī)生有別 ,公司將尊重指派醫(yī)生的意見。第一季度過后，上年全部未用年假作廢。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 . 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，或公司經(jīng)營發(fā)生變化，人員有多余又無法另行安排的，致使原勞動合同無法繼續(xù)履行；員工經(jīng)申請得不到公司其他部門的職位或無意在公司內(nèi)部申請其他職位而導(dǎo)致提前解除勞動合同的；公司應(yīng)按員工在本公司工作 的年限和每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。凡遇此情況該員工的部門經(jīng)理應(yīng)以書面形式通知員工并送人力資源部備案。公司有權(quán)對其作出辭退處理決定。 在整個過程中與人力資源部及原部門經(jīng)理協(xié)調(diào) 。 晉升 和調(diào)動 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。 新員工培訓(xùn) 每一個新員工在被錄用的頭三個月內(nèi)，都要參加由公司組織的就 職教育和由人力資源部舉辦的綜合性新員工培訓(xùn)。 錄用 欲到 GE 中國求職的申請者，應(yīng)從 向 GE 中國人力資 源部申請。在參與上市公司交易時，應(yīng)該保密。 。避免利益沖突 。 。在達(dá)成可能影響競爭的協(xié)議之前，請教公司的 法律顧問： 例如，與客戶或供應(yīng)商達(dá)成協(xié)議，限制任何一方購買、使用或轉(zhuǎn) 售任何產(chǎn)品的自由。按照最高道德標(biāo)準(zhǔn)與一切政府代表進(jìn)行貿(mào)易，并遵守適用法律，包括有關(guān)政府交易的特別要求。維持個人消費者信息的安全性，包括儲存于電腦里的信息。對支付方式的限制：理解關(guān)于現(xiàn)金、第三方支票、多種匯票等的限制。國際貿(mào)易管制 。員工應(yīng)人手一冊， 并熟知其內(nèi)容。 為 GE 中國、 GE 各業(yè)務(wù)部門提供媒體、出版、公關(guān)活動、展覽等傳媒 與公共關(guān)系支持和服務(wù)。 提供領(lǐng)導(dǎo)力量，發(fā)展由中華人民共和國公民組成的杰出隊伍； 它由所在國執(zhí)行官（ NX）及他 /她 的員工們所代表。 BC 公司在全世界 100 個國家， 雇傭了約 30 多萬名職工 , 這些職工中，大約1％的人從事高層管理工作或領(lǐng)導(dǎo)工作。更新及修改將不再另行通知。生效日期以網(wǎng)上公布日期為準(zhǔn)。 組織結(jié)構(gòu)表 股東 董事會 BC 公司在中國的歷史 早在 1910 年， BC 公司就開始同中國發(fā)展貿(mào)易，當(dāng) 時是在中國最 活躍、最具影響力的外國公司之一。 GE 中國在五個重要領(lǐng)域內(nèi)，與 BC 公司的主要業(yè)務(wù)部門進(jìn)行合作。 為地區(qū)辦事機(jī)構(gòu)提供與員工交流的機(jī)會。 為 GE 中國各業(yè)務(wù)部門在華開發(fā)業(yè)務(wù)提供稅務(wù)方面服務(wù)； IV. 誠信： GE 公司的方針 誠信是 GE 公司取得業(yè)績的基石， 使我們能夠提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)、 與客戶和供應(yīng)商建立坦誠的關(guān)系， 并在競爭中不斷取勝。 以下簡介 其中最重要的方針。了解和遵守與國際貿(mào)易和國際金融交易有關(guān)的法律。 。 amp。 。 。消除 GE 產(chǎn)品和服務(wù)中的不合理風(fēng)險。避免可能與你的工作職責(zé)或 GE 利益發(fā)生沖突或似乎發(fā)生沖突的行為或關(guān)系。保護(hù)公司財產(chǎn)的安全。 。該部的職能是促進(jìn)錄用程序的實施。 試用期 按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同期限在六個月或以下的，試用期 為十五日 。如被晉升或調(diào)動，直接主管經(jīng)理應(yīng)該將晉升或調(diào)動情況通知員工，填寫 “ 員工晉升或調(diào)動表 ”, 送交人力資源部，載入公司人事檔案。 如申請獲準(zhǔn)，與用人部門經(jīng)理和原部門經(jīng)理就工作安排及調(diào)整日期進(jìn)行協(xié)調(diào)，以保障順利調(diào)動 。 加班 此項適用于定時工作制的員工加班。 計算方法 12 月份工資和福利津貼總 額除以 12，再乘以該年度連續(xù)工作的月份數(shù)。 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難， 必須裁減人員的， 公司按該員工在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每位員工及其經(jīng)理有責(zé)任作出休假計劃。 請假程序 (1)員工如因疾病或事故缺勤，應(yīng)盡快通知直接主管經(jīng)理 ,說明情況及估計缺勤時間 。具體按當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。 公司遵守政府規(guī)定，依據(jù)地方要求，以員工名義每月足額地將公積金存入城市住房公積金機(jī)構(gòu)。 事故死亡及傷殘保險 事故死亡及傷殘險 (ADamp。但您必須提取存儲帳戶中的全部余額，而且將不再得到公司將來支付的相應(yīng)數(shù)額。具體細(xì)則以存儲計劃的正式文本為準(zhǔn)。 個人潛能開發(fā)與培養(yǎng) 有關(guān)培訓(xùn)課程的細(xì)節(jié)，可在每年公布于 GE 中國公司內(nèi)部網(wǎng)上的 “ 年度培訓(xùn)課程目錄 ” 中查詢。各 層機(jī)構(gòu)都有自己的年度人力資源項目評審，下一層機(jī)構(gòu)亦有相同的設(shè)置。 在職經(jīng)理個人評定是年度人力資源評估工作的重要組成部分。 因此，矯正組織內(nèi)偏差的行為通常是懲罰性質(zhì)的，稱為 “ 違紀(jì)處分 ” 。如屬被指稱為重大行為過失 ,進(jìn)而嚴(yán)重觸犯法規(guī)的 ,將以解除勞動關(guān)系作為嚴(yán)重懲罰。 未經(jīng)主管同意便休假，且沒有恰當(dāng)或可證明理由的； 故意造成公司財產(chǎn)不必要浪費或損害 ,金額達(dá)到人民幣 2020 元的 。 試圖掩飾其他員工所犯的行為過失或過錯，對其他員工所犯的行為過失或過錯提供不真實的情況 。 嚴(yán)重疏忽與安全、衛(wèi)生、工作管理有關(guān)的守則或指示 。 故意損害屬于公司或其他員工或任何其他公司有關(guān)人士的任何財物或故意造成他們的財物遭受損害 。 直接經(jīng)理應(yīng)在三天內(nèi)書面答復(fù)解釋其立場和判斷基礎(chǔ) 。 春節(jié)午餐會 。應(yīng)答時，先自報姓名。 公司設(shè)備 /財產(chǎn) /場地 /設(shè)施的使用與維護(hù) 機(jī)房 復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、碎紙機(jī)和打字機(jī)置于機(jī)房，由業(yè)務(wù)部門共用的標(biāo)有公司抬頭的信紙和信封也放在機(jī)房。 GE 公司直撥通訊系統(tǒng) 直撥通訊系統(tǒng) ”(DIALCOMM) 是 GE 公司獨自擁有的語音和數(shù)據(jù)傳輸通訊系統(tǒng)。前臺接待員負(fù)責(zé)分配密碼。 不應(yīng)將易燃物品帶入辦公室。 辦公文具 辦公室行政部門每周分發(fā)辦公文具。所有辦公區(qū)都為禁煙區(qū)，包括衛(wèi)生間、午餐室、電梯過道和緊急出口。 圣誕聚會 。 投訴和申訴： 為確保勞動關(guān)系的公平，員工有權(quán)就關(guān)于工作，勞動條件及與其他員工關(guān)系等事宜提出建議，投訴及申訴，并有權(quán)利得到公司的解釋，但員工必須事先向其直接經(jīng)理以口頭形式討論提出該等事項。 偷竊、盜用、藏匿或未經(jīng)許可試圖從公司取出任何屬于公司或任何公司有關(guān)人士的財物 。 在接獲警告信后仍然觸犯有關(guān)該等事項的任何行為過失 。 當(dāng)主管提出任何與公司、公司經(jīng)營或調(diào)查工作出勤等有關(guān)的正當(dāng)問題時 ,或員工在要求休假、福利等情況下作出虛假，不完整或誤導(dǎo)的說明，或提供不真實的材料 。 履行職責(zé)方面的行為過失，如： 出勤方面的輕微過失， 如： 公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì)律為工作的必需條件。 部門評審由董事長、首席執(zhí)行官和公司人事部共同進(jìn)行；每個業(yè)務(wù)的推進(jìn)計劃和實施方案。 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)和才能的培養(yǎng)與拓展 政策： 個人辭職或由于個人原因被解雇，不享受公司出資份額。 公司出資部分在滿兩年保留期后，扣減應(yīng)納個人所得稅，余額將于隔 年 2 月份劃入您的工資帳戶。 醫(yī)療期 醫(yī)療 員工因患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助按國家和當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行。該公積金由政府指定銀行或房改機(jī)構(gòu)管理。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五（ 15)天。特殊情況下 ,公司有權(quán)指派醫(yī) 生驗證病情或傷情。因試用期未滿而無法享受其當(dāng)年的年休假可以遲延到第二年度。公司根據(jù)該員工在本公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。對給不遵守勞動紀(jì)律受處分或被解雇的員工，部門經(jīng)理有權(quán)不發(fā)此獎金。 不事先通知且事后無正當(dāng)理由不出勤連續(xù)三日或以上者，將構(gòu)成重大行為過失。 用人部門經(jīng)理的職責(zé) 安排面試、進(jìn)行挑選、測試及核實情況 。 除業(yè)務(wù)所需，不得私下打聽他人的個人情況。 本手冊將對合同中勞動條件和規(guī)定予以詳細(xì)說明 (業(yè)余工包括但 不限于退休職工，下崗工人，小時工，暑期工可以簽訂專項協(xié)議書 )。 V. 聘用 就業(yè)機(jī)會均等 GE 公司的政策是，不分種族、膚色、宗教信仰、性別或資歷地挑 選、雇傭、培訓(xùn)、酬報、提升和調(diào)動員工，并在符合各種法律、法規(guī)以 及合同要求的情況下采取積極措施實現(xiàn)這些目標(biāo)。 。保存完整、準(zhǔn)確的帳冊和記錄。acirc。與社會合作保護(hù)環(huán)境。 。與政府部門交往 。 。 。acirc。 《誠信精神與政策－我們的承諾》， 對 GE 公司的行為準(zhǔn) 則作了更為詳盡的介紹。 發(fā)展、建立、維持與主要媒體的關(guān)系，傳播 GE 公司的管理哲學(xué)和經(jīng)營管理理念； 在廉正教育和財務(wù)運營方面發(fā)揮重要的督促作用 。 促進(jìn)業(yè)務(wù)部門與 GE 國際部建立和保持有力的聯(lián)系； 中國 “GE 中 國 ” 指的是， BC 公司通過其代表處或 BC（中國） 有限公司，在華合法注冊的各個公司。 因而，有幾方面輔助性業(yè)務(wù)，是為促進(jìn) BC 公司各業(yè)務(wù)部門活 動的整體性而開展的。本公司有權(quán)在必要 時間 隨時對手冊的內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加 ,并在公司內(nèi)部網(wǎng)公布。 人力資源部 內(nèi)容目錄 內(nèi)容序號 I. BC（ 中國）有限 公司的價值觀 1 II. BC（ 中國）有 限公司的目標(biāo) 2 III. 公司概述 3 BC 公司 BC 公司的全球組織結(jié)構(gòu) BC 公司在中國的歷史 BC（ 中國）有限公司 BC（中國）公司的職能 IV. 誠信： BC 公司 的方針 4 遵守職業(yè)道德的業(yè)務(wù)活動 利益沖突 公平競爭 衛(wèi)生、安全及環(huán)境保護(hù) 保密 V. 聘 用 與 離職 5 就業(yè)機(jī)會均等 錄用 條件及要求 新員工培訓(xùn) 試工期與 試用期 個人檔案 晉升和調(diào)動 終止勞動關(guān)系 附錄：內(nèi)部工作職位選定制度 VI. 工作時間 6 工作時間 出勤 加班 7 政策 工資和福利津貼 第 13 個月獎金 離職金 個人所得稅 發(fā)薪日 VIII. 休假 8 法定節(jié)假日和 BC 公司假日 年休假 病假 婚假 喪假 探親假 產(chǎn)假 9 法定福利 醫(yī)療期 事故死亡及傷殘保險 醫(yī)療保險制度 儲蓄福利計劃 工培訓(xùn)與發(fā)展 10 培訓(xùn)指導(dǎo)思想 輔助教育計劃 培訓(xùn)內(nèi)容 公司年度規(guī)劃程序 年度人力資源項目評審 在職經(jīng)理個人