【正文】 四、股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展趨勢（一）越來越多的企業(yè)開始使用股權(quán)激勵(lì)作為激勵(lì)的主要手段就全球來看美國、加拿大和英國公司是廣泛使用股權(quán)激勵(lì)特別是股票期權(quán)的國家，而近年來歐洲的發(fā)達(dá)國家也在迅速使用。合理的業(yè)績考核指標(biāo)應(yīng)該是全面而又系統(tǒng)的，絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)并重，縱向比較和橫向比較并重，財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)并重，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和非物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)并重。建立現(xiàn)代企業(yè)制度是中國企業(yè)改革的方向，而完善的治理結(jié)構(gòu)、建立所有者與經(jīng)營者之間的制衡關(guān)系是現(xiàn)代公司制度的核心。三、完善我國股權(quán)激勵(lì)機(jī)制的措施（一）各公司依據(jù)自己的實(shí)際情況制定切實(shí)可行的股權(quán)激勵(lì)方案精細(xì)的設(shè)計(jì)是保證股權(quán)激勵(lì)效用的必要條件股權(quán)激勵(lì)方案合理設(shè)計(jì)是至關(guān)重要,因此一個(gè)好的股權(quán)激勵(lì)應(yīng)該堅(jiān)持兩個(gè)基本原則：一是規(guī)范，在方案設(shè)計(jì)上盡量做到合理、合法，有理有據(jù)；二是嚴(yán)格，在考核方面，激勵(lì)對(duì)象要想獲得股權(quán)收益，就必須在公司業(yè)績上做出足夠的成績。股票市值作為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的重要條件，上市公司管理層可能會(huì)在利益驅(qū)動(dòng)下扭曲實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的最終目的，為了謀取最大利潤，利用信息披露操縱公司股價(jià)，使公司股價(jià)配合其行權(quán)節(jié)奏而漲跌。（三）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司規(guī)模和性質(zhì)差異顯著相對(duì)于民營企業(yè)，國有控股的上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的要求更為嚴(yán)格。對(duì)影響股權(quán)激勵(lì)方案執(zhí)行的因素考慮不全面成熟的資本市場是保證股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃順利實(shí)施的必要客觀環(huán)境，市場的劇烈波動(dòng)將影響對(duì)股權(quán)收益做出明確的預(yù)期，消弱股權(quán)激勵(lì)作用。大多數(shù)的上市公司都是以經(jīng)營業(yè)績作為考核指標(biāo),并且多選擇凈資產(chǎn)收益率和凈利潤年增長率這兩個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，但在公司存在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的情況下這些指標(biāo)具有很大的片面性。股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)該適合企業(yè)及行業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)首先應(yīng)該明確并不是所有的公司都適合實(shí)施股權(quán)激勵(lì),股權(quán)激勵(lì)的實(shí)施從遠(yuǎn)期和近期上看都會(huì)增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)。上市公司的股權(quán)計(jì)劃除了需要股東大會(huì)特別決議的批準(zhǔn)外，公司外部的律師、獨(dú)立財(cái)務(wù)顧問和咨詢機(jī)構(gòu)的意見或建議也應(yīng)得到充分的利用和重視。（五）健全資本市場公司的股票價(jià)格與公司實(shí)際經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性不大我國資本市場效率程度欠缺，股票價(jià)格中包含更多的是投機(jī)性的因素，因此公司的股票價(jià)格與公司實(shí)際經(jīng)營業(yè)績的相關(guān)性并不大。雖然目前還是以股票期權(quán)為主，但是其他激勵(lì)方式的使用范圍也在擴(kuò)大。第二，完善上市公司的信息披露機(jī)制，規(guī)范上市公司的行為。在公司治理的外部機(jī)制中，一個(gè)有效的政府管制機(jī)構(gòu)是非常重要的，尤其是在新興市場經(jīng)濟(jì)國家的早期發(fā)展階段。制定有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃有效的股權(quán)激勵(lì)方案至少應(yīng)滿足以下要求：符合國家法律法規(guī)和政府部門的相關(guān)規(guī)定；對(duì)投資者尤其是中小投資者要公平；股權(quán)激勵(lì)目的要正確。經(jīng)常出現(xiàn)大幅度波動(dòng)，與上市公司預(yù)期贏利相脫節(jié)，使得證券市場在一定程度上喪失了對(duì)經(jīng)理人員的評(píng)價(jià)功能。業(yè)績考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)較為簡單，尤其是一些上市公司在設(shè)計(jì)考核指標(biāo)時(shí)，故意避開是否扣除非經(jīng)常性損益的問題，為公司高管的順利行權(quán)留有余地。我國上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題與對(duì)策我國上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題與對(duì)策論文提綱一、我國上市公司股權(quán)激勵(lì)實(shí)施的現(xiàn)狀（一）上市公司股權(quán)激勵(lì)多選擇以股票期權(quán)為主要方式（二）上市公司股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象范圍較窄（三）實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司規(guī)模和性質(zhì)差異顯著二、我國上市公司股權(quán)激勵(lì)存在的問題（一）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)欠嚴(yán)謹(jǐn)（二）對(duì)上市公司信息披露的監(jiān)管難度加大（三）股權(quán)激勵(lì)的考核指標(biāo)體系不健全（四）缺乏