我國上市公司股權(quán)激勵存在問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 的能力和努力程度，以股票價格為重要組成部分的股權(quán)激勵機制也就失去了對管理層的約束和激勵作用。同時，要倡導(dǎo)理性投資的理念，是證卷市場穩(wěn)定、高效的發(fā)展。五、結(jié)論綜上所述，股權(quán)激勵制度是以員工獲得公司股權(quán)的形式給予其一定的經(jīng)濟(jì)權(quán)利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責(zé)地為公司的長期發(fā)展而服務(wù)的一種制度。就目前來看已經(jīng)進(jìn)行股權(quán)激勵的公司尚屬少數(shù)，但大部分公司對進(jìn)行股權(quán)激勵意向強烈，越來越多的公司希望引入股權(quán)激勵機制，為公司的內(nèi)在持續(xù)發(fā)展提供機制保障。有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進(jìn)入證券市場，增加績優(yōu)上市公司的數(shù)量，加強上市公司的內(nèi)部經(jīng)營管理。這些考核辦法可以使考核更加全面、公平與合理，使企業(yè)業(yè)績與激勵對象付出之間的關(guān)系更鮮明、更準(zhǔn)確地反映出來，從而保證股權(quán)激勵的實施效果。政府可以設(shè)置一個管制機構(gòu)。要想使股權(quán)激勵制度在我國順利實施，必須加強公司的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，而公司內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的關(guān)鍵是解決內(nèi)部人控制問題。上市公司制定公平合理、切實可行的股權(quán)激勵方案，是股權(quán)激勵得以順利進(jìn)行的關(guān)鍵。激勵過度，很可能會影響高管及員工的工作積極性，人都是有惰性的，不需努力輕而易舉就可以得到，反而對公司的發(fā)展不利，并引起市場與股東的質(zhì)疑。然而我國的證卷市場目前基本上處于低效狀態(tài)，對企業(yè)的信息反應(yīng)比較弱，股票價格中包含了更多的投機性因素。會計報表變更顯得更加隨意按照新會計準(zhǔn)則要求，期權(quán)、限制性股票等股權(quán)激勵，要按其內(nèi)含價值，從授權(quán)日起計入等待期的公司成本費用中，但這規(guī)定卻成為一些上市公司隨意變更會計報表的手段。其次，行權(quán)的業(yè)績考核指標(biāo)較容易完成。二、我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題通過對我國上市公司股權(quán)激勵現(xiàn)狀的分析我們可以看出，股權(quán)激勵的實行總體上來說取得了一定的效果，使得公司的經(jīng)營業(yè)績有所提高，但是實施的效果卻不是很明顯，沒有達(dá)到預(yù)期的設(shè)想，其實施中還存在以下問題：（一）股權(quán)激勵方案設(shè)計欠嚴(yán)謹(jǐn)股權(quán)激勵方案設(shè)計不完善在推出股權(quán)激勵方案的上市公司中，大多數(shù)公司都選擇以股票期權(quán)的方式作為激勵的方式，這使得公司董事和高管獲得的激勵股票數(shù)量過多、激勵成本過低等，但是制定者并沒有考慮到在市場低迷時期股票期權(quán)可能失效，給予公司董事和高管過多的激勵數(shù)量會導(dǎo)致價值分配不均衡。我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題與對策我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題與對策論文提綱一、我國上市公司股權(quán)激勵實施的現(xiàn)狀（一）上市公司股權(quán)激勵多選擇以股票期權(quán)為主要方式（二）上市公司股權(quán)激勵的對象范圍較窄（三）實施股權(quán)激勵的公司規(guī)模和性質(zhì)差異顯著二、我國上市公司股權(quán)激勵存在的問題（一）股權(quán)激勵計劃設(shè)計欠嚴(yán)謹(jǐn)（二）對上市公司信息披露的監(jiān)管難度加大（三）股權(quán)激勵的考核指標(biāo)體系不健全（四）缺乏強而有效的資本市場三、完善我國股權(quán)激勵機制的措施對策（一）各公司依據(jù)自己的實際情況制定切實可行的股權(quán)激勵方案（二）完善治理結(jié)構(gòu)、加強監(jiān)督（三）強化股權(quán)激勵計劃實施中的信息披露管理（四）完善評價指標(biāo),形成科學(xué)的績效考評體系（五）健全資本市場四、股權(quán)激勵的發(fā)展趨勢（一）越來越多的企業(yè)開始使用股權(quán)激勵作為激勵的主要手段（二）從股權(quán)激勵計劃實施的時間期限來看，以中短期的居多（三）就全球來看，股權(quán)期權(quán)的比重在下降，其他股權(quán)激勵的方式在上升 五、結(jié)論8
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