我國上市公司股權激勵存在問題與對策-文庫吧在線文庫
【正文】 的能力和努力程度，以股票價格為重要組成部分的股權激勵機制也就失去了對管理層的約束和激勵作用。同時，要倡導理性投資的理念，是證卷市場穩(wěn)定、高效的發(fā)展。五、結(jié)論綜上所述，股權激勵制度是以員工獲得公司股權的形式給予其一定的經(jīng)濟權利，使其能夠以股東的身份參與企業(yè)決策、利潤分享，并承擔經(jīng)營風險，員工自身利益與企業(yè)利益更大程度地保持一致，從而勤勉盡責地為公司的長期發(fā)展而服務的一種制度。就目前來看已經(jīng)進行股權激勵的公司尚屬少數(shù)，但大部分公司對進行股權激勵意向強烈，越來越多的公司希望引入股權激勵機制，為公司的內(nèi)在持續(xù)發(fā)展提供機制保障。有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)進入證券市場，增加績優(yōu)上市公司的數(shù)量，加強上市公司的內(nèi)部經(jīng)營管理。這些考核辦法可以使考核更加全面、公平與合理，使企業(yè)業(yè)績與激勵對象付出之間的關系更鮮明、更準確地反映出來，從而保證股權激勵的實施效果。政府可以設置一個管制機構。要想使股權激勵制度在我國順利實施，必須加強公司的內(nèi)部治理結(jié)構建設，而公司內(nèi)部治理結(jié)構的關鍵是解決內(nèi)部人控制問題。上市公司制定公平合理、切實可行的股權激勵方案，是股權激勵得以順利進行的關鍵。激勵過度，很可能會影響高管及員工的工作積極性，人都是有惰性的，不需努力輕而易舉就可以得到，反而對公司的發(fā)展不利，并引起市場與股東的質(zhì)疑。然而我國的證卷市場目前基本上處于低效狀態(tài)，對企業(yè)的信息反應比較弱，股票價格中包含了更多的投機性因素。會計報表變更顯得更加隨意按照新會計準則要求，期權、限制性股票等股權激勵，要按其內(nèi)含價值，從授權日起計入等待期的公司成本費用中，但這規(guī)定卻成為一些上市公司隨意變更會計報表的手段。其次，行權的業(yè)績考核指標較容易完成。二、我國上市公司股權激勵存在的問題通過對我國上市公司股權激勵現(xiàn)狀的分析我們可以看出，股權激勵的實行總體上來說取得了一定的效果，使得公司的經(jīng)營業(yè)績有所提高，但是實施的效果卻不是很明顯，沒有達到預期的設想，其實施中還存在以下問題：（一）股權激勵方案設計欠嚴謹股權激勵方案設計不完善在推出股權激勵方案的上市公司中，大多數(shù)公司都選擇以股票期權的方式作為激勵的方式，這使得公司董事和高管獲得的激勵股票數(shù)量過多、激勵成本過低等，但是制定者并沒有考慮到在市場低迷時期股票期權可能失效，給予公司董事和高管過多的激勵數(shù)量會導致價值分配不均衡。我國上市公司股權激勵存在的問題與對策我國上市公司股權激勵存在的問題與對策論文提綱一、我國上市公司股權激勵實施的現(xiàn)狀（一）上市公司股權激勵多選擇以股票期權為主要方式（二）上市公司股權激勵的對象范圍較窄（三）實施股權激勵的公司規(guī)模和性質(zhì)差異顯著二、我國上市公司股權激勵存在的問題（一）股權激勵計劃設計欠嚴謹（二）對上市公司信息披露的監(jiān)管難度加大（三）股權激勵的考核指標體系不健全（四）缺乏強而有效的資本市場三、完善我國股權激勵機制的措施對策（一）各公司依據(jù)自己的實際情況制定切實可行的股權激勵方案（二）完善治理結(jié)構、加強監(jiān)督（三）強化股權激勵計劃實施中的信息披露管理（四）完善評價指標,形成科學的績效考評體系（五）健全資本市場四、股權激勵的發(fā)展趨勢（一）越來越多的企業(yè)開始使用股權激勵作為激勵的主要手段（二）從股權激勵計劃實施的時間期限來看，以中短期的居多（三）就全球來看，股權期權的比重在下降，其他股權激勵的方式在上升 五、結(jié)論8
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