【正文】 (A)節(jié)約與以人為本的理念不相符合(B)在物質(zhì)條件充分的情況下．無(wú)須崇尚節(jié)約 (c)今天所倡導(dǎo)的節(jié)約主要指物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域，而非個(gè)人生活領(lǐng)域 (D)不管職位高低，人人都要厲行節(jié)約(二)多項(xiàng)選擇題(第9～16題)職業(yè)道德的特征包括( )。A．科學(xué)發(fā)展，高效發(fā)展，健康發(fā)展A．產(chǎn)生得時(shí)間晚（A）刺激人們的物質(zhì)欲望，挖掘員工的潛能 （B）通過(guò)引導(dǎo)人們追求個(gè)人榮譽(yù)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展（C）通過(guò)樹立正確的職業(yè)理想，激發(fā)員工的積極性（D）滿足員工的一切個(gè)性化需求，吸引員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)關(guān)于愛(ài)崗敬業(yè)，理解正確的是（（B）比法律的適用范圍廣（Ｃ）比法律的社會(huì)影響?。ǎ模┍确赡：谥袊?guó)傳統(tǒng)道德中，所謂“禮之用，和為貴”意思是（（A）制定職業(yè)紀(jì)律 （B）把握工作節(jié)奏 （C）自覺(jué)克服危害社會(huì)的行為 （D）自主活動(dòng)在協(xié)調(diào)同事間的人際關(guān)系時(shí)，符合職業(yè)道德要求的是（ ）。 通過(guò)許振超的“一鉤凈”，你認(rèn)可下列說(shuō)法中的( )。 (A)盡力通過(guò)工會(huì)組織協(xié)調(diào)解決 (B)采取法律訴訟方式加以調(diào)節(jié)(C)以怠工方式進(jìn)行冷處理 (D)采取罷工的方式解決 “忠于所屬企業(yè)”的正確做法是( )。（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）l、關(guān)于道德，正確的說(shuō)法是（ ）。（A）服務(wù)行業(yè)蘊(yùn)藏著許多創(chuàng)新的機(jī)會(huì) （B）一般地說(shuō)，普通從業(yè)人員是難以真正做到創(chuàng)新的（c）創(chuàng)新的一個(gè)重要任務(wù)是追求新異、獨(dú)特 （D）創(chuàng)新的最終結(jié)果一定是發(fā)明某種新產(chǎn)品（一）單項(xiàng)選擇題（第1～8題）關(guān)于道德的說(shuō)法中，正確的是（ （B）人說(shuō)假話時(shí)，一般不知道自己是在說(shuō)假話（Ｃ）人們知道事情的真相，但總想掩蓋起來(lái) （D）說(shuō)假話是一個(gè)人道德墮落的開始所謂辦事公道，意思是（　　?。?。 ）。 （D）“不知道”1和顧客發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)時(shí)，員工不恰當(dāng)?shù)淖龇ㄓ校?C．后天努力程度 (A)忠誠(chéng)單位領(lǐng)導(dǎo) (B)任何時(shí)候都不說(shuō)假話 (c)真實(shí)無(wú)欺，遵守約定和踐行承諾 (D)善意的謊言體現(xiàn)了誠(chéng)信的社會(huì)價(jià)值關(guān)于辦事公道。 (A)遺傳性 (B)專業(yè)性 (c)層次性 (D)綜合性1堅(jiān)守崗位的基本要求是( )。A．真理往往掌握在少數(shù)人手中，要樹立相信少數(shù)人的觀念B．書本知識(shí)往往是錯(cuò)誤的，破除本本主義，不再相信書本知識(shí)C．老師的話往往不一定正確，要敢于對(duì)老師得出的結(jié)論提出質(zhì)疑D．樹立實(shí)踐觀點(diǎn)，堅(jiān)持實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)16．關(guān)于節(jié)儉，正確的說(shuō)法是（A．職業(yè)責(zé)任屬于道德范疇，而不屬于法律范疇B．凡是社會(huì)職業(yè)，都有明確的職業(yè)責(zé)任規(guī)定C．只有文明規(guī)定的職業(yè)責(zé)任，才必須履行D．職業(yè)責(zé)任具有一定的強(qiáng)制性11．一般情況下，人的職業(yè)理想實(shí)現(xiàn)的條件是（ D．規(guī)章制度5．海爾總裁張瑞敏曾經(jīng)說(shuō)過(guò)這樣的話，企業(yè)要靠無(wú)形資產(chǎn)來(lái)盤活有形資產(chǎn)、只有先盤活人，才能盤活資產(chǎn)。（A）和對(duì)方講道理，注意克制自己 （B）如果對(duì)方先罵自己，自己可以罵對(duì)方（C）蔑視對(duì)方，不和對(duì)方一般見(jiàn)識(shí) （D）為了不使矛盾升級(jí)，走開1關(guān)于職業(yè)責(zé)任，說(shuō)法正確的有（ （C）“到底要不要，想好了沒(méi)有”（A）節(jié)儉既是道德義務(wù)，也是法律要求（B）節(jié)儉是一種精神，在具體事務(wù)上可以有所不同（C）（Ａ）道德內(nèi)含著一種重要的精神力量　　　?。ǎ拢┑赖率亲痖L(zhǎng)對(duì)晚輩、下屬進(jìn)行有效管理的要求（Ｃ）道德不是“我”的要求，而是社會(huì)外加于“我”的規(guī)范　?。ǎ模┑赖率菬o(wú)助者的呼喚與法律比較，道德（（A）儀表堂堂 （B）語(yǔ)言犀利 （C）舉止瀟灑 （D）待人熱情符合誠(chéng)實(shí)守信要求的是（ ）。 (A)只有聰明人才能做到創(chuàng)新 (B)操作技巧之類的做法不應(yīng)該納入創(chuàng)新之列 (C)在平凡的、點(diǎn)點(diǎn)滴滴的崗位活動(dòng)中，蘊(yùn)藏著創(chuàng)新的機(jī)會(huì) (D)所謂創(chuàng)新只不過(guò)是工作熟練而已 (二)多項(xiàng)選擇題 關(guān)于企業(yè)品牌，正確的認(rèn)識(shí)是( )。 (一)單項(xiàng)選擇題 關(guān)于道德規(guī)范、法律規(guī)范的說(shuō)法中，正確的是( )。你對(duì)這句話的理解是( )。（A）愛(ài)崗敬業(yè)是對(duì)人們工作態(tài)度和職業(yè)態(tài)度的普遍要求（B）樹立和增強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)，提高物質(zhì)待遇是前提和關(guān)鍵（C）倡導(dǎo)愛(ài)崗敬業(yè)，也要考慮人們的個(gè)人需要 （D）愛(ài)崗敬業(yè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容1關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信，正確的說(shuō)法有（ ）。 以禮待人，促進(jìn)和諧相處企業(yè)文化的激勵(lì)功能表現(xiàn)在（（A）價(jià)值取向（A）“剛才和你說(shuō)過(guò)了，怎么還問(wèn)” ）。 ’ (A)職業(yè)技能決定著從業(yè)人員的職業(yè)前途 (B)職業(yè)技能的提高，受職業(yè)道德素質(zhì)的影響 (c)職業(yè)技能主要是指從業(yè)人員的動(dòng)手能力 (D)職業(yè)技能的形成與先天素質(zhì)無(wú)關(guān)一個(gè)人在無(wú)人監(jiān)督的情況下，能夠自覺(jué)按道德要求行事的修養(yǎng)境界是( )。 ． (A)立場(chǎng)