企業(yè)管理的斯格托瑪現(xiàn)象(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 總之 ， 組織的目的不是團(tuán)隊(duì) ， 而是個(gè)人 。 tianding 我們的企業(yè)缺乏一種素質(zhì) ， 就是在做一件事的時(shí)候 ， 把路線圖上各個(gè)環(huán)節(jié)的 制約因素 都想得很透徹 。 tianding 為了實(shí)現(xiàn)整體發(fā)展方向和發(fā)展目標(biāo)所采取的實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方式 ,及為此制定的資源分配決策 、 行動(dòng)方針和政策 。 須知 ， 企業(yè)文化是人自身的哲學(xué)萌芽開(kāi)花的結(jié)果 ， 是生長(zhǎng)之物 ，是生命和精神的外化 。 tianding 道德人 機(jī)器人 能力 忠誠(chéng) 德與才的沖突 tianding 六、領(lǐng) 導(dǎo) 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者有兩個(gè)極端的傾向：老板意識(shí)過(guò)強(qiáng)或平民意識(shí)過(guò)強(qiáng) ， 但缺乏主體意識(shí) 。tianding 企業(yè)管理的斯格托瑪現(xiàn)象 tianding 斯格托瑪 —— （希臘文指黑暗，失去了部分視野，盲點(diǎn)） 這里用來(lái)說(shuō)明 一個(gè)人看不見(jiàn) 、或在 選擇性認(rèn)知 中 有 失盲 的現(xiàn)象，因而只能看到有限的可能
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