【正文】 乙方在工作中利用工作、職務(wù)之便徇私舞弊謀取私利、嚴(yán)重?fù)p害甲方利益的，甲方將移交司法機(jī)關(guān)按司法程序處理； 乙方提前解除勞動合同，其經(jīng)甲方同意在合同期間參加各種脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)獲取相關(guān)證書的各種費用（含工資、補貼、培訓(xùn)費用等），均由乙方支付； 乙方合同期滿終止勞動關(guān)系，其在甲方工作期間使用的辦公用具、設(shè)備以及各種文書資料、工作裝等應(yīng)及時移交甲方，損壞要折價賠償； 乙方合同期滿終止勞動關(guān)系，其在甲方工作期間管理和使用的軟件和硬件、屬甲方所有的技術(shù)資料與相關(guān)的圖紙、各種信息資料及時移交甲方，如隱瞞不交或故意毀損造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方將通過法律途徑追償。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時間和休息休假 第四條 乙方實行 標(biāo)準(zhǔn) 工時制。 在試用期間，被證明不符合崗位錄用條件的； 錄用后發(fā)現(xiàn)提供個人應(yīng)聘資料有虛假并不符合用工條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 不適應(yīng)工作崗位或企業(yè)文化，損害甲方形象的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對 甲方利益造成重大損害的； 與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。 第二十七條 以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。 甲方安排乙方每日工作時間為 小時，每周 天。 第二十條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同。 （一） 《 XXXXXX 員工手冊》 ； （二） 《 XXXXXX 管理制度》 ； （三） 《 XXXXXX 崗位職責(zé)》 ； （四） 《 XXXXXXXX 薪酬管理制度》 ； （五） ； 第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國 家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方對所提供的全部個人資料的真實性、合法性承擔(dān)法律責(zé)任； 乙方違反規(guī)定解除或終止勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。乙方的工作地點為 。甲方由 于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，乙方應(yīng)予積極配合并服從安排。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時，甲方應(yīng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任本職工作，甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙 方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的； 乙方工作能力、工作業(yè)績未通過甲方“末位淘汰”制度考核的； 雙方不能依據(jù)本合同第一十七條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十九條 本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。 第二十六條 雙方約定的 其他事項。 六、社會保險 第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納相關(guān)保險費用；屬個人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 二、工作內(nèi)容和工作地點 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同。 第三十條 乙方確定下列地址為勞動關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。 第十五條 乙方依法享有法定假期期間，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)制訂的制度支付乙方工資。 其中試用期自 2022 年 月 日起至 2022 年 月 日止。 四、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 未按照本合同約定為乙方提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 未及時足額支付乙方勞動報酬的； 未依法為乙方繳納社會保險費的； 規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 以欺詐、脅迫的手段或者