中小型企業(yè)管理2家族企業(yè)(專業(yè)版)
【正文】 家族企業(yè)的文化型態(tài) ? 如果有小孩的話，通常會(huì)考慮把家業(yè)傳給下一代。第 2章重點(diǎn) 本章旨在探討家族企業(yè)在企業(yè)經(jīng)營方面的特色。接班人的考量有以下幾種 –我的小孩是否具備企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的氣魄和能力？ –身為公司創(chuàng)辦人的我，應(yīng)該如何激發(fā)下一代對(duì)公司的興趣？ –哪種教育和經(jīng)驗(yàn)對(duì)於培養(yǎng)下一代的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)特別有效？ –應(yīng)該如何安排下一代進(jìn)入公司就職以及晉升的時(shí)間表？ 創(chuàng)業(yè)者安排接班人的考量 創(chuàng)業(yè)者安排接班人的考量（續(xù)） –在安排以及管理自己的小孩時(shí)，如何避免給人偏心的印象？
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