【摘要】1企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究【摘要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)是當(dāng)前理論研究和企業(yè)實(shí)踐中一個(gè)急需解決的問(wèn)題。本文從企業(yè)理論視角對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論的演進(jìn)歷程進(jìn)行了回顧,并對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了界定,在此基礎(chǔ)上把企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建統(tǒng)一于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的分析框架。本文認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是在處理好企業(yè)與社會(huì)、環(huán)境關(guān)系基礎(chǔ)
2025-08-12 19:25
【摘要】研究領(lǐng)域:管理經(jīng)濟(jì)學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)理論與實(shí)證研究本課題是湖南省2005年政府委托重大項(xiàng)目《和諧社會(huì)建設(shè)中政府管理創(chuàng)新研究》(課題總主持人為省政府顧問(wèn)羅桂求同志,李燕凌同志為子課題負(fù)責(zé)人)的部分研究成果,感謝項(xiàng)目組給予的資助,但作者文責(zé)自負(fù)。Enterprisesocietyresponsibilityappraisaltheoryandreald
2025-06-28 12:29
【摘要】關(guān)于中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告專(zhuān)題分析報(bào)告企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的重要方式,定期發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告是企業(yè)推進(jìn)利益相關(guān)方溝通、接受社會(huì)監(jiān)督、持續(xù)改進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作的重要工具。目前,全球5700多家企業(yè)發(fā)布了2萬(wàn)多份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,截至2009年10月,發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的中國(guó)企業(yè)已有500多家。目前,中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)布報(bào)告的數(shù)量和質(zhì)量都走在了全國(guó)企業(yè)的前列。從起源
2025-04-14 03:15
【摘要】企業(yè)社會(huì)責(zé)任與和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建摘要:結(jié)合以sa8000標(biāo)準(zhǔn)為代表的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng),本文將企業(yè)的成本收益納入分析框架,通過(guò)動(dòng)態(tài)最優(yōu)化博弈模型考察sa8000是否有利于改善我國(guó)轉(zhuǎn)型期較緊張的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。研究表明,在其他條件不變的情況下,我國(guó)企業(yè)缺乏改善勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)力;sa8000的影響力、國(guó)外企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系投入等與改善勞動(dòng)關(guān)系呈正相關(guān),而通過(guò)sa
2025-06-28 12:19
【摘要】中國(guó)最大的管理資源中心企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其承擔(dān)寧向東吳曉亮(感謝任偉俊、郭嬋君和龔紅在本文數(shù)據(jù)搜集和討論中的貢獻(xiàn))清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院No.20xx0620xx年5月
2025-06-13 10:19
【摘要】政府:立法,決策,管理,監(jiān)督,企業(yè):責(zé)任,道德消費(fèi)者:參與,監(jiān)督政府和企業(yè)共同建立標(biāo)準(zhǔn)和信用體系食品安全、標(biāo)準(zhǔn)化與消費(fèi)者參與:企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法解讀[]——(2009-7-17)/已閱8066次食品安全、標(biāo)準(zhǔn)化與消費(fèi)者參與:企業(yè)社會(huì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)法解讀羅海林 楊秀清*法滿(mǎn)足人的一種深刻的需要。它服務(wù)于生存的安全保障。——科殷《法哲學(xué)》
2025-04-13 01:36