[法律資料]公司簽訂勞動合同律師意見(專業(yè)版)
【正文】 但當員工兼職時嚴重影響本單位工作時，可以解除勞動合同。如果用人辭職申請中有類似內(nèi)容，一定要要求勞動者予以修改。江蘇省最低工資標準中包括個人應(yīng)當繳納的社會保險費，但不包括個人繳納的住房公積金。 建議集團勞動合同公司和員工各執(zhí)一份，同時要求員工同時簽收員工手冊。 規(guī)章制度制定的民主程序分為三個步驟，職工代表大會或者全體職工討論 → 提出方案和意見 → 與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。集團現(xiàn)有的制度每星期已經(jīng)加班 5 小時。否則面臨雙倍工資的懲罰。集團可以考慮對試用期工資做出調(diào)整。（公司做事情一定要有證據(jù)意識） 公司制定的規(guī)章制度一定要向勞動者履行告知程序，否則不生效。用人單位單方解除勞動合同要履行相應(yīng)的民主程序，否則就是違法解除。 未及時足額支付勞動報酬屬于因用人單位過錯而解除勞動合同，這種情況下用人單位還需支付經(jīng)濟補償金。這樣在證據(jù)方面就要做到兩點：一是用人單位對某一崗位的職能及要求有沒有做出具體描述的證據(jù)；二是用人單位對員工在試用期的行為表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價的證據(jù)。 建議集團對下列人員實行不定時工作制：事先約定年薪制的高管、司機、銷售人員、物流押運人員、長途運輸人員等。 嚴重失職解除 法律規(guī)定：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。法律只規(guī)定勞動者違法解除勞動合同的應(yīng)當承擔賠 償責任。成立工會的好處很多，一來通過工會我們可以制定合法有效的規(guī)章制度；二來通過工會我們可以合法的解除勞動合同；成立工會還有一個作用，工會賬號法院是不能查封的，一旦出現(xiàn)有人要查封公司賬號的時候，可以把錢轉(zhuǎn)移的工會賬號。 發(fā)放員工手冊必須有員工簽收記錄，規(guī)章制度 培訓(xùn)必須保留培訓(xùn)人員的簽到記錄，考核時可以將試卷作為員工的檔案資料保存。 集團應(yīng)當事先對工作崗位和相關(guān)職位進行評估分析，判斷哪些崗位可以接受無固定期合同，哪些崗位不需要無固定期合同。 小時工資的折算方法： 小時工資：月工資收入 247。加班工資是以基本工資為計算基數(shù)的。 勞動合同到期以后，用人單位繼續(xù)留用勞動者，沒有簽訂勞動合同滿一年的，視為用人單位與勞動者
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