[法律資料]公司簽訂勞動合同律師意見-wenkub.com
2025-05-08 15:45 本頁面
【正文】 【作者簡介】 王榮洲，復(fù)旦大學(xué)法律碩士，上海市光明律師事務(wù)所律師。當勞動者的兼職行為即使沒有造成嚴重影響，用人單位要求其停止兼職，其不停止兼職的，用人單位也可以解除勞動合同。 利益沖突解除 法律規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。如，用人單位以缺勤為由解除勞動合同，那一定要在規(guī)章制度中約定情況具體缺勤多少天為嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為。 嚴重違紀解除 法律規(guī)定：嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這種情況下 無須支付經(jīng)濟補償金。勞動者提前通知解除勞動合同適用于用人單位無過錯情形。 勞動者提前離職本是一種違約行為，而且常常會給用人單位造成一定的不便和經(jīng)濟損失。這對用人單位的工資管理就提出了嚴格的要求，如果用人單位在工資支付上出現(xiàn)瑕疵，如工資晚發(fā)，少算等均屬于 未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)以此為由隨時解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償金。從 2021 年 2 月 1 日江蘇省二類地區(qū)的最低工資標準調(diào)到了 930 元每月。如果勞動者缺勤或者沒有其他沒有提供正常勞動的，用人單位支付的工資是可以低于最低工資標準。 建議集團盡早成立工會。用人單位如果沒有工會，解除勞動合同就很難合法，一旦違法解除就得支付賠償金。 7. 關(guān)于工會 法律規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度要想對勞動者有效，在制定的時候一定要履行相應(yīng)的民主程序。 用人單位單方持有勞動合同，或者雙方各執(zhí)一份，但未保留勞動者簽收的證據(jù)。對公司的規(guī)章制度組織員工培訓(xùn)，并進行考核。規(guī)章制度的公示方式有很多種：有公示欄張貼公示；有在公司網(wǎng)站上公示；有以員工手冊的方式公示的；有進行規(guī)章制度培訓(xùn)和考核的等等。在從分聽取意見，經(jīng)過民主程序后，由用人單位確定。 對在職人員的勞動合同續(xù)簽評估必須在勞動合同到期之前完成，并在勞動合同到期前簽訂新的勞動合同。 勞動合同到期以后，用人單位繼續(xù)留用勞動者，沒有簽訂勞動合同滿一年的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限 勞動
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