[法律資料]公司簽訂勞動合同律師意見-wenkub
2023-05-23 15:45:23 本頁面
【正文】 合同。不低于最低工資標準且不低于同崗位最低工資的 80%。 3. 關于試用期的工資 法律規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動合同約定工資的 80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 月計薪天數 =（ 365 天 104 天） 247。加班工資是以基本工資為計算基數的。 建議集團與所有員工簽訂勞動合同。 公司簽訂勞動合同律師意見 北大法律信息網 20210519 13:20:42 王榮洲 【正文】 1. 關于勞動合同的簽訂時間 勞動合同應當在用工之日或用工之前簽訂。未簽勞動合同從而形成的事實勞動關系用工成本最高，集團一定要嚴格避免。 小時工資的折算方法： 小時工資：月工資收入 247。12 月 = 天 集團現(xiàn)在實行的是每周工作 6 天，每天工作 個小時的工作時間，已經違反了法律的規(guī)定。 集團試用期的工資已經違法。 4. 關于勞動合同的續(xù)簽 法律規(guī)定：用人單位與勞動者連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同，當勞動者要求訂立無固定期勞動合同時，用人單位就得與其訂立無固定期勞動合同。 集團應當事先對工作崗位和相關職位進行評估分析，判斷哪些崗位可以接受無固定期合同，哪些崗位不需要無固定期合同。 5. 關于規(guī)章制度 用人單位的規(guī)章制度要對勞動者發(fā)生法律效力必須符合三個條件：一是規(guī)章制度的內容本身要合法，二是規(guī)章制度 的制定要經過民主程序，三是制定的規(guī)章制度要向勞動者公示。 為了避免今后發(fā)生糾紛時舉證困難，用人單位應當保留與職工代表大會或者全體職工討論及與工會或者職工代表協(xié)商的書面證據。 建議集團采取以下公示方式： 將集團的規(guī)章制度匯編成冊，以員工手冊的形式出現(xiàn)，作為勞動合同的附件。 發(fā)放員工手冊必須有員工簽收記錄，規(guī)章制度 培訓必須保留培訓人員的簽到記錄，考核時可以將試卷作為員工的檔案資料保存。將來一旦發(fā)生糾紛，對用人單位都不利。用人單位的規(guī)章制度在制定的
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