堅定信心、面向未來增員篇(專業(yè)版)
【正文】 ? 新的客戶資源 — 社?？蛻簦ü鹃_拓，個險二次開發(fā)） ? 新的展業(yè)模式 — 健康管理融入銷售與服務(wù) ? 多渠道、多元化創(chuàng)富（個險、團險、車險、電銷、網(wǎng)銷） 試 問 哪位同事是愿意在一家公司只做三個月再去找工作呢 ? 還是愿意在 PICC大品牌下長期、穩(wěn)定的經(jīng)營下去 ? 我們還有多少機會？我們喪失了多少機會？ 財補 +干部團： 昨天與明天的無縫銜接 如何快速發(fā)展？ 新人待遇： ? 年齡需 26周歲以上，遵守公司相關(guān)制度和階段工作要求，在持證上崗后，享受 6個月的新人津貼，標(biāo)準(zhǔn)為： 月津貼 1000元 +績效。 ? 人保健康：中央直屬金融單位、健康險市場份額 97% ? 要求各級政府以社保資金向健康險公司購買大病醫(yī)療保險，合作建立民 生工程并納入政府考核。 把握怎樣的機遇？ ? 南陵公司初建，把握發(fā)展平臺的機遇。 職務(wù)津貼： 發(fā)放職級 主管 個人當(dāng)月 FYC 所轄團隊 FYC 職務(wù)津貼 營業(yè)主任 ≥ 400 ≥ 3500元 700元 管理津貼： 當(dāng)月本處首年度傭金 管理津貼比例 3500元（含） 5000元 10% 5000元 (含 )15000元 12% 15000元 (含 )30000元 15% 30000元以上 20% 根據(jù)當(dāng)月團隊 FYC（含本人）如下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放： 籌備成功獎 ?
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