大連銀行b支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì)(專業(yè)版)
【正文】 斯特恩 (Joel Stern) 和貝內(nèi)特另外，定性考核是一種模糊的印象判 斷；而定量考核則存在一些指標(biāo)難以量化的問(wèn)題，其考核是不完全的。第二部分相關(guān)理論綜述。 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 業(yè)網(wǎng)點(diǎn)績(jī)效考核起到拋磚引玉的 作用。闡述了績(jī)效的含義和特點(diǎn)， 績(jī)效考核的含義、原則和 績(jī)效考核的主體，銀行的績(jī)效考核方法，確定指標(biāo)權(quán)重的方法 四部分內(nèi)容。只有將二者相結(jié) 合，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，才能對(duì)績(jī)效做出全面、有效的考核。斯圖爾特 (Bent Stewart)兩人以 Stern Stewart公司的名義注冊(cè)，目 前已為眾多大型跨國(guó)公司所認(rèn)可和使用“ ”。 圖 z． 3 平衡計(jì)分卡體系圖 Fig 2． 3 The Balance Score Card System (3)經(jīng)濟(jì)增加值 (EVA) 經(jīng)濟(jì)增加值 (Economic Value Added，簡(jiǎn)稱 EVA)作為一種財(cái)務(wù)管理的技術(shù)手段， 被正式應(yīng)用于公司財(cái)務(wù)管理是在 1982 年，當(dāng)時(shí) EVA商標(biāo)由喬爾 (5)定性和定量相結(jié)合的原則 大連銀行 B支行二級(jí)支行績(jī)效考核方案設(shè)計(jì) 在績(jī)效考核的過(guò)程中，僅進(jìn)行定性考核，只能反映組織或個(gè)人的性質(zhì)特點(diǎn)；反之， 僅進(jìn)行定量考核，則會(huì)忽視被考核者的質(zhì)量特征。第一部分緒論，主要從分析大連銀行所處的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境入手，
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