【正文】 應(yīng) 按規(guī) 定擺放房間內(nèi)物品，做到美觀、方便、整齊、對(duì)稱、協(xié)調(diào)。 任何情況下，員工之間不能 爭吵、吵架和打架。（ 扣 5 分 20 分） 技師上鐘 15 分鐘以上，被顧客退鐘的，應(yīng)接受調(diào)查，如果是 因 服務(wù) 態(tài)度或 技術(shù) 水平 導(dǎo)致 退鐘 的， 該技師 將受到處罰。以各種理由拒絕服務(wù)和 拒絕 上鐘者按脫崗和拒鐘處罰。 嚴(yán)禁 涂改打卡牌 ，或在打卡牌同一位置重復(fù)打卡。 （ 3）、 對(duì)所從事 的工作，雖無過失，但不能勝任，經(jīng)調(diào)換崗位仍不能勝任。 違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，崗位職責(zé)、 工作流程、 服務(wù)流程、技術(shù)流程的，視情節(jié) 輕重 程度處以； 口頭警告、批評(píng)教育、通報(bào)批評(píng)、扣分罰款（ 1 分等同現(xiàn)金10 元） 、停崗?fù)Ｐ健?辭退 的處罰 。（加 5 分） 技師 優(yōu)質(zhì)服務(wù)受到顧客稱贊， 個(gè)人月度點(diǎn)加鐘第一（點(diǎn)加鐘數(shù)應(yīng)超過點(diǎn)加鐘任務(wù)數(shù)）。 （ 3） 、 移交 工作 及工作資料。 三 、工資、 考勤 、請(qǐng)假和 休假 制度 公司每月 10 日發(fā)放上一自然月的工資。 休假 ，病假、事假 應(yīng) 提前一天請(qǐng) 領(lǐng)導(dǎo)簽卡， 特殊情況未簽 卡 者 ，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽。與顧客交流時(shí)，宜正視對(duì)方，目光柔和，表情自然，笑容真摯。 （扣 5 分 20 分） 1 各崗位員工在 工作時(shí)間 要堅(jiān)守崗位，不能擅自脫崗、串崗、私自會(huì)客、私自外出，不 能 闖入有顧客的房間。 值日衛(wèi)生由值日人員負(fù)責(zé)清潔、清掃、監(jiān)督和維護(hù)。 各類物品應(yīng)按指定位置和地點(diǎn)擺放整齊、美觀、協(xié)調(diào)。 2 中醫(yī)師或 修腳師給顧客做治療性服 務(wù)時(shí)，由于 中醫(yī)師或腳病師自己工作疏忽， 技術(shù)失誤造成的客戶糾紛，由 該中醫(yī)師或腳病師個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。 技師未連續(xù)上鐘，也未把顧客交接給前臺(tái)服務(wù)員而造成跑單或買錯(cuò)單的，由技師自己賠付損失；技師連續(xù)上鐘， 或 把顧客 交接給前臺(tái) 服務(wù)員后造成跑單或買錯(cuò)單的，由前臺(tái)服務(wù)員賠付損失； 另外， 公司將進(jìn)行 追責(zé)處罰（ 扣 1 分 5 分） 1員工應(yīng)不斷提高自己的服務(wù)意識(shí)、營銷技巧和技術(shù)水平 ； 準(zhǔn)時(shí)參加公司組織的各項(xiàng) 定期和不定期培訓(xùn)課程，努力通過培訓(xùn)后 安排的各項(xiàng)業(yè)務(wù)考核。行走時(shí)，應(yīng) 步位 平穩(wěn)，步幅適度，步速均勻，步伐從容。存休日得到批準(zhǔn)后方可使用 。 （ 5） 、 不按規(guī)定，擅自離職 ，或 以事假或病假等借口 為其他單位工作 。 辭職程序?yàn)椋? （ 1） 、 遞交辭職申請(qǐng)書。 工作勤奮 ，足月工作不休息，且不存休，無事假病假、無遲到早退、無曠工脫崗等 ，將獲得全勤獎(jiǎng)。 （警告 扣 5 分 ） 新員工 試用期為 3 天 30 天 （熟練工最低 3 天，學(xué)員工最高 30 天） ， 本公司將根據(jù)新員工這個(gè)時(shí)期的工作表現(xiàn)決定留用與否。員工因違反 下列（ 1） （ 6）條制度 被辭退者 ， 不發(fā)工資，不退培訓(xùn)保證金，并追究該員工責(zé)任。 （扣 1 分 5 分） 員工上下班時(shí)間以打卡牌上時(shí)間為準(zhǔn)， 遲到或早退 30 分鐘以內(nèi) 扣 1 分 ； 30 分鐘以上 1 個(gè)小時(shí) 以內(nèi) 扣 2 分 ； 1 個(gè)小時(shí) 以上 2 個(gè)小時(shí) 以內(nèi) 扣 3 分 ； 2 個(gè)小時(shí)以上 4 個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣 5 分；遲到 4 個(gè)小時(shí)以上按曠工 一天 處理；曠工 1 天扣 25 分。 （警告 扣 5 分） 保持