【正文】 另外界面 設(shè)計(jì) 盡量 追求簡單易懂一目了然 ，否則會(huì)使用戶浪費(fèi)時(shí)間在“如何操作”的問題上 。每個(gè)小組不僅要完成系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，而且要編程實(shí)現(xiàn)一個(gè)完整的信息系統(tǒng)。 接下來就是怎么處理好這些數(shù)據(jù)，什么數(shù)據(jù)對我們來說是有用的，什么數(shù)據(jù)對我們來說是沒有意義的。 5．課程設(shè)計(jì)結(jié)束，每個(gè)小組出一份課程設(shè)計(jì)說明書，小組成員各自完成個(gè)人設(shè)計(jì)總結(jié)。 基本思路 考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)考勤管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。 然后 ，會(huì)用了軟件，如何把它們連接在一起還真是一件困難的事：選擇連接的方法就很重要，通過各方面的比較，我們選擇了 ADO，通過 ADO 控件與數(shù)據(jù)庫中各表進(jìn)行連接。 第 28 頁 共 38 頁 圖 系統(tǒng)流程圖 登陸界面 是否員工 （ Y） or管理員 (N) 密碼 Y/N 考勤管理系統(tǒng) 主界面 基本考勤 員工考勤 員工信息 考勤報(bào)表 工資結(jié)算 加班管理 加班信息 加班報(bào)表 出差信息 出差報(bào)表 出差管理 系統(tǒng)維護(hù) 關(guān)于信息 員工查詢 更改密碼 退出系統(tǒng) 系統(tǒng)管理員 主界面 考勤管理 用戶管理 基本考勤 加班管理 出差管理 員工管理 管理員管理 退 出 退出 登陸錯(cuò)誤 密碼 Y/N Y N N Y Y N 第 29 頁 共 38 頁 系統(tǒng)測試 本系統(tǒng)測試的主要方法 采用黑盒測試方法，整個(gè)過程采用自底向上，逐個(gè)集成的的辦法，依次進(jìn)行單元 測試，組裝測試，測試用例的設(shè)計(jì)應(yīng)包括合理的和不合理的輸入條件。 string pass1=()。 ()。代碼有 5 位數(shù)字組成，分 為 2 個(gè)區(qū)：前面 3 位代表員工所在的部門，后面 2 位為順序號(hào)，表示員工入職的排列順序。 其中部門與員工的關(guān)系是一對多的關(guān)系，每個(gè)部門可以有很多員工，而每個(gè)員工只能屬于一個(gè)部門。 本系統(tǒng)中基本考勤管理、加班管理、出差管理、系統(tǒng)管理和系統(tǒng)設(shè)置等模塊是部署在三層的 C/S 上，其邏輯結(jié)構(gòu)如圖 所示： 圖 三層 Client/Server結(jié)構(gòu) 總體設(shè)計(jì) 本系統(tǒng)在進(jìn)入每個(gè)子模塊時(shí)都要進(jìn)行權(quán)限驗(yàn)證，如果登錄用戶不具備該子模塊的操作權(quán)限，則提示越權(quán)信息，并禁止該用戶進(jìn)入系統(tǒng)子模塊。數(shù)據(jù)元素主要有：員工編號(hào)、員工姓名、密碼、部門編號(hào)、部門姓名、基本考勤情況、加班時(shí)間、出差時(shí)間、個(gè)人工資結(jié) 算等。其業(yè)務(wù)流程是：每月各個(gè)部門將當(dāng)月的考勤表 第 7 頁 共 38 頁 匯總統(tǒng)計(jì)，根據(jù)當(dāng)月的出勤情況、事病假、加班時(shí)間和日工資來計(jì)算加班工資。一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點(diǎn)，如：效率低、安全性差、時(shí)間一長就會(huì)產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護(hù)都帶來了不少的困難。 文檔范圍 該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問題。 第 6 頁 共 38 頁 ? 其他各種有利方面。 （ 1）確定外部實(shí)體 管理員：負(fù)責(zé)用戶注冊、注銷和信息增加、更新、刪除，工資的結(jié)算處理等。 獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則 表現(xiàn)合格率 ≥ 99% 99%＞ 表現(xiàn)合格率 ≥ 80% 出勤好 出勤好 出勤一般 出勤一般 200 元 100 元 100 元 無 第 12 頁 共 38 頁 查詢統(tǒng)計(jì) 基本考勤管理加班管理出差管理用戶登陸系統(tǒng)管理員用戶管理 用戶 個(gè)人考勤信息查詢 管理員 用戶出差加班個(gè)人基本考勤管理員 圖 用戶管理用例圖 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 通過需求分析對考勤管理系統(tǒng)的詳細(xì)分析，確定了系統(tǒng)應(yīng)該“做什么”，并明確了系統(tǒng)的邏輯功能和流程。 E 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)分管理員和普通用戶登錄以及更改密碼，退出以及啟動(dòng)。 表 — 4 員工 信息表（ Workers） 字段名 字段類型 長度 主 /外鍵 字段值約束 對應(yīng)中文名 W_no Int 4 P Not null 員工 編號(hào) W_name char 6 Not null 員工姓名 D_name varchar 10 null 單位名稱 pwd char 10 null 密碼 Sex char 2 Null 性別 age int 4 Null 年齡 post char 4 null 職位 Education varchar 20 null 文化程度 account varchar 20 null 銀行賬號(hào) Tel varchar 20 null 電話號(hào)碼 W_limit char 20 Null 權(quán)限 （ 5） 員工薪酬表設(shè)計(jì) 員工薪酬表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 5 所示。 SqlDataAdapter adapter = null。登錄窗口的封裝類為 Login（ name， pass） 。 ()。 1 ． 本次的課題設(shè)計(jì)首 先分析了考勤管理系統(tǒng)目前在國內(nèi)的發(fā)展?fàn)顩r及需求分析。小組成員既要有明確的分工，又 要在課程設(shè)計(jì)小組長的統(tǒng)一協(xié)調(diào)管理下，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，出色完成課程設(shè)計(jì)任務(wù)。課題小組在課程設(shè)計(jì)任務(wù)書下達(dá)后確定課程設(shè)計(jì)題目，經(jīng)過老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計(jì)正式開始。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫之前，要了解用戶需求，從而確定數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，否則，如果在代碼實(shí)現(xiàn)過程中再修改數(shù)據(jù)庫的結(jié)構(gòu)，將會(huì)浪費(fèi)巨大的人力和物力。還有一個(gè)就是處理好業(yè)務(wù)規(guī)則。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以考勤管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠?yàn)橛脩籼峁┏渥愕男畔⒑涂旖莸牟樵兪侄?，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)員工的考勤狀況。 根據(jù)以上所說的，界面設(shè)計(jì)要從以下幾個(gè)方面入手： 要遵循一致性的準(zhǔn)則： （ 1）使用戶感覺到統(tǒng)一、規(guī)范，在使用軟件的過程中愉快輕松的完成操作，提高對軟件的認(rèn)知 （ 2）使用統(tǒng)一的語言描述，例如一個(gè)關(guān)閉功能按鈕，可以描述為退出、返回、關(guān)閉，則應(yīng)該統(tǒng)一規(guī)定 （ 3）使用統(tǒng)一字體，所有控件、描述信息盡量使用大小統(tǒng)一的字體屬性，除非要特殊提示信息、加強(qiáng)顯示等例外，這樣則不會(huì)使用戶眼花繚亂 要遵循簡潔明確原則： （ 1）便于用戶操作，盡量不花費(fèi)人力對客戶進(jìn)行逐個(gè)指導(dǎo) （ 2）使用口語化描述，用詞要客氣，多用您、請等禮貌詞，盡量不要使用專業(yè)術(shù)語 （ 3）警告、信息、錯(cuò)誤 使用對應(yīng)的表示方法 以上幾點(diǎn)是我在做界面設(shè)計(jì)時(shí)的一點(diǎn)點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我知道還有不足，希望在今后的學(xué)習(xí)生活中能夠有所提高。 二、選題說明 根據(jù)指導(dǎo)老師的 要求，我們從老師給定的模塊中選擇我們小組感興趣的題目進(jìn)行開發(fā)，題目為“ ERP 人力資源管理模塊 考勤管理系統(tǒng)的開發(fā)”，系統(tǒng)設(shè)計(jì)成B/S結(jié)構(gòu)還是 C/S 結(jié)構(gòu)自行擬定。 5)理解業(yè)務(wù)規(guī)則 6)完整性約束 (實(shí)體完整性，參照完整性，域完整性 )等等。根據(jù)考勤管理的實(shí)際情況，我們認(rèn)為考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有如下特點(diǎn)： ? 適應(yīng)不同管理模式的需要 ? 支持企業(yè)集中管理的發(fā)展需要 ? 全面的考勤管理 ? 跨地區(qū)管理的需要 ? 大型數(shù)據(jù)庫管理 第 36 頁 共 38 頁 作業(yè)目標(biāo) 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提 高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力 三、工作業(yè)績 個(gè)人主要工作 本人主要 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的工作 ，同時(shí)也參與了界面設(shè)計(jì)的工作 。特別是系統(tǒng)測試階段，有許多的小問題是編譯過程所忽視的而且不易發(fā)現(xiàn)的。課題小組在課程設(shè)計(jì)任務(wù)書下達(dá)后確定課程設(shè)計(jì)題目，經(jīng)過老師審核批準(zhǔn)后，課程設(shè)計(jì)正式開始。但是由于 系統(tǒng) 設(shè)計(jì)時(shí)間較短，所以該系統(tǒng)還有許多不盡如人意的地方，比如聯(lián)機(jī)文檔比較少，用戶界面不夠美觀，出錯(cuò)處理不夠等多方面問題。 if ((sql, no, pass)) { (登錄成功 )。 登錄窗口包括 2 個(gè)輸入框、 2 個(gè)選擇框和 1 個(gè)按鈕。為了使用 ，需要在 中加入以下代碼。 表 — 2 用戶 表（ Login） 字段名 字段類型 長度 主 /外鍵 字段值約束 對應(yīng)中文名 L_no char 10 P Not null 用戶號(hào) Password char 10 Not null 用戶密碼 （ 3） 部門類型表設(shè)計(jì) 部門類型表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 3 所示。 C 出差管理模塊 員工在出差期間通常除了基本工資外，還要根據(jù)出差的時(shí)間獲得出差補(bǔ)貼，出差管理提供每個(gè)員工出差情況的報(bào)表打印以及所有員工出差情況的報(bào)表打印。例如，“工資結(jié)算中的獎(jiǎng)金制度規(guī)定”是：把員工每月 工作表現(xiàn) 合格分為幾個(gè)檔次，如果合格比率 99%，并出勤好的員工可以獲得 200 元 ，但出勤一般的可以獲得 100元 ；如果合格比率 80%以上，并且出勤好的員工可以獲得 100 元 ，但是表現(xiàn)一般的就沒有獎(jiǎng)金了 。 圖 考勤管理系統(tǒng) 的工資結(jié)算業(yè)務(wù) 流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 在進(jìn)行數(shù)據(jù)流程分析時(shí)，首先分析考勤管理系統(tǒng)應(yīng)包括的外部實(shí)體。 ? 改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，提高的工作效率。適用本系統(tǒng)可以科學(xué)地管理考勤，不僅可以保證各項(xiàng)經(jīng)營管理計(jì)劃得以落實(shí)，而且有利于提高工作效率。根據(jù)考勤 管理的實(shí)際情況，我們認(rèn)為考勤管理系統(tǒng)應(yīng)具有如下特點(diǎn)： ? 適應(yīng)不同管理模式的需要 ? 支持企業(yè)集中管理的發(fā)展需要 ? 全面的考勤管理 ? 跨地區(qū)管理的需要 ? 大型數(shù)據(jù)庫管理 2． 2 系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo) 系統(tǒng)能夠提供友好的用戶界面，使操作人員的工作量最大限度的減少 系統(tǒng)具有良好的運(yùn)行效率，能夠得到提高生產(chǎn)率的目的 系統(tǒng)應(yīng)有良好的可擴(kuò)充性，可以容易的加入其它系統(tǒng)的應(yīng)用 平臺(tái)的設(shè)計(jì)具有一定的超前性，靈活性，能夠適應(yīng)企業(yè)人力資源的變化 通過這個(gè)項(xiàng)目可以鍛煉隊(duì)伍，提高團(tuán)隊(duì)的開發(fā)能力和項(xiàng)目管理能力 可行 性分析 可行性分析就是對項(xiàng)目開發(fā)的可能性和必要性進(jìn)行分析，以及避免盲目投資。另外，財(cái)務(wù)部要根據(jù)員工當(dāng)月的出勤率確定獎(jiǎng)金的發(fā)放額度，然后根據(jù)每個(gè)職工的獎(jiǎng)金基數(shù)進(jìn)行分配。按照數(shù)據(jù)字典規(guī)定的格式分別給予以描述，還可以更精確地描述數(shù)據(jù)流圖。 系統(tǒng) UML 活動(dòng)關(guān)系如圖 所示。部門屬性：部門編號(hào)、部門名稱。 第 23 頁 共 38 頁 系統(tǒng)運(yùn)行硬件環(huán)境 本系統(tǒng)的硬件環(huán)境如下： ? 客戶機(jī)：普通 PC ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 分辨率：推薦使用 1024*768 像素 ? WEB 服務(wù)器 ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 ? 數(shù)據(jù)庫服務(wù)器 ? CPU： P4 ? 內(nèi)存： 256MB 以上 系統(tǒng)運(yùn)行軟件環(huán)境 本系統(tǒng)的軟件環(huán)境如下： ? 操作系 統(tǒng)： Windows 2020 ? 軟件主體功能采用 C/S 結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)，并滿足 .NET 的構(gòu)架 ? 數(shù)據(jù)庫：軟件支持 MS SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫 ? 開發(fā)工具包： Microsoft visual C 2020 ? SQL 服務(wù)器： MS SQL Server 4 系統(tǒng) 實(shí)施 系統(tǒng)實(shí)施是新系統(tǒng)付諸實(shí)現(xiàn)的階段，本階段是在對系統(tǒng)所做的分析和設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，完成系統(tǒng)環(huán)境的實(shí)施、程序設(shè)計(jì)、系統(tǒng)調(diào)試和系統(tǒng)轉(zhuǎn)換 4 大任務(wù)，最后將一個(gè)實(shí)際可以運(yùn)行的系統(tǒng)交給用戶使用。 ()。 第 26 頁 共 38 頁 string sql1 = 。 員工登錄模塊如下表 — 1 所示： 表 — 1 員工 登錄模塊 模塊名稱 輸 入 預(yù)期結(jié)果 普通用戶登陸 不輸用 戶名，不輸密碼，按“確定”按鈕 彈出提示框 普通用戶登陸 連續(xù) 3次輸入不正確的用戶名和密碼 彈出提示信息并結(jié)束程序 普通用戶登陸 輸入用戶名、輸密碼，按“確定”按鈕 進(jìn)入考勤管理系統(tǒng)的主界面 員工信息查詢模塊如下表 — 2 所