【正文】 4 員工 信息表（ Workers） 字段名 字段類型 長(zhǎng)度 主 /外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文名 W_no Int 4 P Not null 員工 編號(hào) W_name char 6 Not null 員工姓名 D_name varchar 10 null 單位名稱 pwd char 10 null 密碼 Sex char 2 Null 性別 age int 4 Null 年齡 post char 4 null 職位 Education varchar 20 null 文化程度 account varchar 20 null 銀行賬號(hào) Tel varchar 20 null 電話號(hào)碼 W_limit char 20 Null 權(quán)限 （ 5） 員工薪酬表設(shè)計(jì) 員工薪酬表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 5 所示。 表 — 2 用戶 表（ Login） 字段名 字段類型 長(zhǎng)度 主 /外鍵 字段值約束 對(duì)應(yīng)中文名 L_no char 10 P Not null 用戶號(hào) Password char 10 Not null 用戶密碼 （ 3） 部門類型表設(shè)計(jì) 部門類型表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 — 3 所示。 （ 1） 數(shù)據(jù)庫(kù)表索引設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)表索引的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)如表 。部門和員工這兩個(gè) 實(shí)體 之間的 E— R圖，如圖 — 1所示： 第 18 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 — 1 部門與員工實(shí)體的 E— R 圖 而管理員、員工與部門 三個(gè)實(shí)體對(duì)象 之間的實(shí)體 ER圖如下圖 — 2所示： 圖 — 2 管理員、員工與部門的實(shí)體關(guān)系 ER 圖 workers education post sex w_name age w_no tel d_name pwd department D_no D_name 屬 于 workers education post sex w_name age w_no tel d_name account pwd w_limit department D_no D_name 管理 workers Login department 屬于 管理 salary work_attendance Work_overtime Work_trip apply account 第 19 頁(yè) 共 38 頁(yè) 數(shù)據(jù)庫(kù)表的邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)的任務(wù)是將上述員工關(guān)系，基本考勤關(guān)系，加班關(guān)系和出差關(guān)系模型轉(zhuǎn)換為 SQL Server 2020 數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)能夠處理的具體形式。員工屬性有：?jiǎn)T工編號(hào)、員工姓名、部門名稱、性別、年齡、文化程度、職位、銀行賬戶、電話號(hào)碼、密碼、權(quán)限等。 本系統(tǒng)主要包括管理員、員工、 部門 等三個(gè)實(shí)體對(duì)象。 數(shù)據(jù)的概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)階段的目標(biāo)，是通過(guò)對(duì)用戶需求進(jìn)行綜合、歸納與抽象，形成一個(gè)獨(dú)立于具體 DBMS 的概念模型。在設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)之前，要了解用戶需求，從而確定數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)，否則，如果在代碼實(shí)現(xiàn)過(guò)程中再修改數(shù)據(jù)庫(kù)的結(jié)構(gòu)，將會(huì)浪費(fèi)巨大的人力和物力。 E 系統(tǒng)管理模塊 系統(tǒng)分管理員和普通用戶登錄以及更改密碼，退出以及啟動(dòng)。 C 出差管理模塊 員工在出差期間通常除了基本工資外，還要根據(jù)出差的時(shí)間獲得出差補(bǔ)貼，出差管理提供每個(gè)員工出差情況的報(bào)表打印以及所有員工出差情況的報(bào)表打印。 圖 考勤管理系統(tǒng)功能模塊圖 功能概述 A 基本考勤管理模塊 對(duì)員工每月遲到、早退、礦工、事病假的次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并提供查詢功能，總計(jì)每個(gè)員工每個(gè)月遲到、早退、礦工、事病假的次數(shù)，并提供每個(gè)員工考勤信息的報(bào)表打印以及所有 員工某項(xiàng)（比如礦工）情況的報(bào)表打印，還可以根據(jù)考勤情況計(jì)算工資。 圖 UML活動(dòng)關(guān)系圖 基本考勤管理 加班信息管理 出差信息管理工作 系統(tǒng)管理 系統(tǒng)退出 登錄進(jìn)入系統(tǒng) 普通用戶 管理員 客戶機(jī) 信息表示 數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 數(shù)據(jù)庫(kù)管理 應(yīng)用服務(wù)器 應(yīng)用邏輯處理 第 14 頁(yè) 共 38 頁(yè) 總體 功能 結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì) 和模塊外部設(shè)計(jì) 總體功能 結(jié)構(gòu) 設(shè)計(jì) 根據(jù)功能描述，考勤管理系統(tǒng)可分為 5 個(gè)模塊，每一個(gè)模塊又提供了更為具體的功能。當(dāng)用戶進(jìn)入子模塊時(shí)，可根據(jù)此模塊的功能進(jìn)行相應(yīng)操作 。系統(tǒng)依靠網(wǎng)絡(luò)被分布在不同的計(jì)算機(jī)上，但通過(guò)其中的服務(wù)器計(jì)算機(jī)提供集中式服務(wù)。 第 13 頁(yè) 共 38 頁(yè) 系統(tǒng)架構(gòu) 設(shè)計(jì) 按照系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計(jì)步驟，根據(jù)系統(tǒng)分析中有關(guān)系系統(tǒng)的業(yè)務(wù)劃分情況，考慮到考勤管理系統(tǒng)的整體邏輯結(jié)構(gòu)、技術(shù)特點(diǎn)和應(yīng)用特點(diǎn)，我們選擇了 C/S 模式的系統(tǒng)架構(gòu)。系統(tǒng)設(shè)計(jì)是開發(fā)過(guò)程的關(guān)鍵階段，設(shè)計(jì)出的軟件系統(tǒng)不僅要具有較強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性，還要滿足可維護(hù)性和可修改性等要求，這樣的系統(tǒng)才能具有較強(qiáng)的生命力。 獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則 表現(xiàn)合格率 ≥ 99% 99%＞ 表現(xiàn)合格率 ≥ 80% 出勤好 出勤好 出勤一般 出勤一般 200 元 100 元 100 元 無(wú) 第 12 頁(yè) 共 38 頁(yè) 查詢統(tǒng)計(jì) 基本考勤管理加班管理出差管理用戶登陸系統(tǒng)管理員用戶管理 用戶 個(gè)人考勤信息查詢 管理員 用戶出差加班個(gè)人基本考勤管理員 圖 用戶管理用例圖 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 通過(guò)需求分析對(duì)考勤管理系統(tǒng)的詳細(xì)分析，確定了系統(tǒng)應(yīng)該“做什么”，并明確了系統(tǒng)的邏輯功能和流程。例如，“工資結(jié)算中的獎(jiǎng)金制度規(guī)定”是：把員工每月 工作表現(xiàn) 合格分為幾個(gè)檔次，如果合格比率 99%，并出勤好的員工可以獲得 200 元 ，但出勤一般的可以獲得 100元 ；如果合格比率 80%以上，并且出勤好的員工可以獲得 100 元 ，但是表現(xiàn)一般的就沒(méi)有獎(jiǎng)金了 。在此給出數(shù)據(jù)字典中的部分內(nèi)容的描述。數(shù)據(jù)存儲(chǔ)包括：?jiǎn)T工信息記錄、員工個(gè)人考勤記錄、員工加班記錄、員工出差記錄和員工工資記錄。數(shù)據(jù)流還可以進(jìn)一步細(xì)化為數(shù)據(jù)元素。 ① 考勤管理系統(tǒng)的頂層數(shù)據(jù)流程圖，如圖 ： 圖 考勤管理系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流程圖 ② 考勤管理系統(tǒng)中處理工資數(shù)據(jù)的中層數(shù)據(jù)流程圖，如圖 所示 ： 圖 考勤管理系統(tǒng)中層數(shù)據(jù)流程圖 ③ 考勤管理系統(tǒng)中處理工資數(shù)據(jù)的底層數(shù)據(jù)流程圖，如圖 ： 管理員 P1 提供員工考勤 情況 P2 產(chǎn)生員工 信息數(shù)據(jù) 員工 考勤記錄 員工 信息 P3 打印 考勤 月報(bào) 經(jīng) 理 考勤情況 員工檔案 考勤月報(bào) 管理員 考勤 管理 系統(tǒng) 經(jīng) 理 員工清單 考勤情況 員 工 個(gè)人考勤信息等 考勤報(bào)表 第 9 頁(yè) 共 38 頁(yè) 圖 考勤管理系統(tǒng)底層數(shù)據(jù)流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)字典 數(shù)據(jù)字典詳細(xì)的描述了數(shù)據(jù)流程圖中的所有元素。 各部門經(jīng)理：能查閱考勤管理系統(tǒng)系統(tǒng)的所有信息，包括個(gè)人信息、工資和員工信息、工資等。 （ 1）確定外部實(shí)體 管理員：負(fù)責(zé)用戶注冊(cè)、注銷和信息增加、更新、刪除，工資的結(jié)算處理等。 圖 考勤管理系統(tǒng) 的工資結(jié)算業(yè)務(wù) 流程圖 系統(tǒng) 數(shù)據(jù)流程分析 在進(jìn)行數(shù)據(jù)流程分析時(shí)，首先分析考勤管理系統(tǒng)應(yīng)包括的外部實(shí)體。下面簡(jiǎn)單介紹考勤管理系統(tǒng)的工資結(jié)算業(yè)務(wù)流程。職工的工資構(gòu)成除了基本工資外，還包括各種加班費(fèi)，獎(jiǎng)金和扣除事病假等。其中日工資數(shù)據(jù)是由人事處根據(jù)職工的檔案工資計(jì)算得出的。 系統(tǒng) 業(yè)務(wù)流程分析 以工資結(jié)算的業(yè)務(wù)流程為例。 時(shí)間可行性 根據(jù)投資回收期計(jì)算方法，收益的累計(jì)數(shù)開始超過(guò)支出的累計(jì)數(shù)的時(shí)間為 1年。 表 硬，軟件 配 置 CPU P4 RAM 256MB 硬盤 4 GB 監(jiān)視器 Windows 系統(tǒng)支持的監(jiān)視器，可顯示 16位 打印機(jī) Windows98， Windows2020/XP， Server/Workstation 支持的各類打印機(jī) 操作系統(tǒng) Windows98， Windows2020/XP， Server/Workstation 網(wǎng)絡(luò)協(xié)議 TCP/IP 網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng) Windows2020 Server 運(yùn)行可行性 本系統(tǒng)的研制和開發(fā)充分考慮用戶工作流程、計(jì)算機(jī)操作水平等，盡可能提供更人性化、直觀的界面，滿足用戶要求。 第 6 頁(yè) 共 38 頁(yè) ? 其他各種有利方面。 ? 改進(jìn)薄弱環(huán)節(jié)，提高的工作效率。通常為了保證新系統(tǒng)銷售來(lái)實(shí)現(xiàn)，但有些指標(biāo)也是難以計(jì)算的，比如： ? 考勤管理中節(jié)省的人力，減輕的勞動(dòng)強(qiáng)度 。主要是必要分析和效益分析，以決定是否建立信息管理系統(tǒng)，同時(shí)還是進(jìn)一步進(jìn)行技術(shù)可行性分析，投資 /效益分析，組織管理可行性分析，以確定是否存在否定項(xiàng)目的可能性。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會(huì)競(jìng) 第 5 頁(yè) 共 38 頁(yè) 爭(zhēng)中立于不敗之地?？记谧鳛橐粋€(gè)公司的基項(xiàng)管理，是單位對(duì)員工工作管理的基本依據(jù)。 系統(tǒng)測(cè)試人員 了解用戶需求，為測(cè)試提供參考 文檔人員 編寫用戶使用和操作手冊(cè) 術(shù)語(yǔ)與縮寫解釋 縮寫、術(shù)語(yǔ) 解 釋 C 2020 Visual Studio C 2020 的一種開發(fā) C/S 系統(tǒng)的平臺(tái) 數(shù)據(jù)訪問(wèn)技術(shù) SQL 結(jié)構(gòu)化查詢語(yǔ)言 MS SQLServer2020 MS SQLServer2020(后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù) ) 2 系統(tǒng)的可行性研究與需求分析 系統(tǒng)背景及來(lái)源 考勤管理系統(tǒng)是一個(gè)企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動(dòng)企業(yè)考勤管理 走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動(dòng)化的必要條件。文檔包含系統(tǒng)功能性需求和非功能性需求兩個(gè)方面。 文檔范圍 該文檔是借助于當(dāng)前系統(tǒng)的邏輯模型導(dǎo)出目標(biāo)系統(tǒng)的邏輯模型，解決整個(gè)項(xiàng)目系統(tǒng)的“做什么”的問(wèn)題。適用本系統(tǒng)可以科學(xué)地管理考勤，不僅可以保證各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理計(jì)劃得以落實(shí)，而且有利于提高工作效率。 第 1 頁(yè) 共 38 頁(yè) 企業(yè)資源計(jì)劃 ERP 課程設(shè)計(jì)說(shuō)明書 設(shè)計(jì)題目： 考勤管理系統(tǒng) 姓名 /學(xué)號(hào)： 院 系： 專業(yè)班級(jí)： 指導(dǎo)教師姓名及職稱： 起止時(shí)間： 年 月 —— __年 月 第 2 頁(yè) 共 38 頁(yè) 目 錄 1 導(dǎo)言 ............................................................................................................................3 編寫目的 ..............................................................................................................3 文檔范圍 ..............................................................................................................3 讀者對(duì)象 ..............................................................................................................4 術(shù)語(yǔ)與縮寫解釋 ..................................................................................................4 2 系統(tǒng)的可行性研究與需求分析 ...............................................................................4 系統(tǒng)背景及來(lái)源 ..................................................................................................4 2． 2 系統(tǒng)要達(dá)到的目標(biāo) ................................