［管理精品］部門管理制度(專業(yè)版)
【正文】 當(dāng)天的銷售結(jié)束后 ，及時(shí)匯總當(dāng)天的銷售情況，如實(shí)銷售填寫報(bào)表 。 二、新聘的銷售人員必須參加 或?qū)W習(xí) 公司安排的 相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn) 。 ：無故不上班，按曠工處理，曠工一天扣除當(dāng)事人 100元，累計(jì) 3天開除處理。 卡 是統(tǒng)計(jì)出勤的依據(jù)，除 總經(jīng)理 或內(nèi)勤 、人力資源部主管 外，任何人不得更改，由內(nèi)勤負(fù)責(zé)。 三、銷售人員試用期為 3個(gè)月，公司將對(duì)其素質(zhì)進(jìn)行綜合檢驗(yàn)，并保留解聘該銷售人員的權(quán)利。 上報(bào)時(shí)間： ⑴ 日?qǐng)?bào)時(shí)間：次日 09： 00以前填寫 ，未 按時(shí)上繳日?qǐng)?bào)的責(zé)任人罰款 50元 /次 ； ⑵ 周匯報(bào)時(shí)間：每周星期一 9： 30以前上報(bào)上一周銷售情況 ，未 按時(shí)上繳 周 報(bào)的責(zé)任人罰款80元 /次 ； ⑶ 月報(bào)時(shí)間：每月 28 日上報(bào)下一周期計(jì)劃 ，逢周末周日相應(yīng)提前，未 按時(shí)上繳 月 報(bào)的責(zé)任人罰款 100元 /次 ； (4)客戶檔案表隨時(shí)更新 ,隨時(shí)上報(bào) 。 所有業(yè)務(wù)人員根據(jù)各自職責(zé)，分別認(rèn)真、詳實(shí)填寫各個(gè)崗位的報(bào)表 。 銷售人員薪金管理制度 一、公司銷售人員薪金管理制度以公正誠信、多勞多得為原則。 ___，事假扣除本人當(dāng)日工資。 （因公），須向 部門 經(jīng)理 請(qǐng)示，填寫《人員外出登記表》經(jīng)批準(zhǔn)后方能外出。 四 、試用期 間 ，銷售人員薪金制度 為底薪 +提成 +績效獎(jiǎng) 。 上報(bào)部門：日?qǐng)?bào)、周計(jì)劃、 月報(bào) 客戶檔案表 _等報(bào)表上報(bào)銷售內(nèi)勤 存檔 。 銷售部 日常工作 管理實(shí)施細(xì)則 正裝、皮鞋 ； ； ； ； 時(shí)間不得做與工作無關(guān)的事 ，如非工作性質(zhì)的聊天、玩游戲、看小說等 ； ，不許在 辦公室 吃東西； ，不 許 和其它同事談非工作有關(guān)的
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