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【經(jīng)管勵(lì)志】培訓(xùn)管理制度(專業(yè)版)

2025-06-18 02:32上一頁面

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【正文】 效果考評的形式為書面問卷結(jié)合口頭問答及崗位抽查。員工應(yīng)按所安排的時(shí)間參加培訓(xùn)。待重考合格后,回升員職位。各部門應(yīng)把每月培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)大綱與培訓(xùn)內(nèi)容提前報(bào) 人力資源 部備案,以便 人力資源 部進(jìn)行監(jiān)督與統(tǒng)一管理。此培訓(xùn)考評結(jié)果將作為評選優(yōu)秀員工、員工晉升、調(diào)整工資等的依據(jù)。: 18/10/1997 編號: Pamp。 弼遵納顱菧揄唹頭
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