【正文】 時刻保持清醒頭腦，始終不忘挺紀(jì)在前，切實(shí)遠(yuǎn)離紀(jì)律規(guī)矩底線紅線。 （二）加強(qiáng)隊(duì)伍管理，樹好黨的形象。支部黨員中，個別同志思想認(rèn)識上存在偏差，對堅(jiān)持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認(rèn)識不足，認(rèn)為學(xué)習(xí)是軟尺度、軟指標(biāo)，不如工 作指標(biāo)那樣實(shí)在，強(qiáng)調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務(wù)性工作較多，在思想深處總認(rèn)為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”。個別同志工作問得最多的不是如何推動工作開展、推動 XX 發(fā)展，而是工資有沒有增加，福利什么時候能到位。根據(jù)有關(guān) 文件安排，支部書記與支委班子成員之間、支委班子成員與支部黨員之間、支部黨員與黨員之間分別開展了交心談心活動，并廣泛征求意見建議，對照“五個方面”認(rèn)真開展了對照檢查，剖析了問題產(chǎn)生的根源，明確了整改方向和具體措施，形成了支委班子對照檢查材料。進(jìn)一步完善黨支部學(xué)習(xí)制度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性，組織廣大黨員干部繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和中央、省州縣一系列重大決策部署以及財經(jīng)紀(jì)律、法律法規(guī)等各方面的知識，重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)總書記系列重要講話精神，教育引導(dǎo)全體黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷提高政治理論水平，用黨的科學(xué)理論和政策武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實(shí)踐。 服務(wù)黨員不到位。嚴(yán)格落實(shí)三會一課制度，創(chuàng)新開展主題黨日黨員政治生日等活動，不斷增強(qiáng)黨員干部的認(rèn)同感和榮譽(yù)感。 一 是服務(wù)群眾還不夠到位，整個支部只有 X 名同志有精準(zhǔn)脫貧幫扶對象，加上單位職能職責(zé)的內(nèi)部管理屬性，黨員與群眾打交道的機(jī)會不多，為群眾辦實(shí)事、解難題非常有限。 (二 )貫徹上級黨組織工作部署方面。一是扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型支部建設(shè)工程。 (一 )抓班子建設(shè)，著力發(fā)揮主體作用。但對照提升組織力、突出政治功能的新要求，還有一些差距。 (二 )意見建議梳理情況：通過對提出的意見建議進(jìn)行梳理，主要有加強(qiáng)和改進(jìn)黨支部學(xué)習(xí)方式、組織開展形式多樣的文化活動等 **條意見。始終用新時代中國特色社會主義思想牽引發(fā)展，用新時代標(biāo)準(zhǔn)衡量工作，在部署任務(wù)、安排工作時，充分考慮支部實(shí)際，科學(xué)統(tǒng)籌。黨員干部必須始終同黨中央保持高度一致，在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨，做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，黨中央決定的堅(jiān)決貫徹，黨中央禁止的堅(jiān)決杜絕。對支部同志的不足，有時礙于情面直接批評少，大多情況下都是點(diǎn)到為止，拉不下臉不愿較真，實(shí)質(zhì)上就是多一事不如少一事，貪圖安逸的心理作怪。在享樂主義上，工作中有安于現(xiàn)狀的現(xiàn)象，個別班子成員還存在慵懶散拖的現(xiàn)象，日常工作上缺乏主動擔(dān)當(dāng)作為，遇到困難有畏難情緒，不能積極想辦法、出主意解決問題。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，同時多一些關(guān)心關(guān)愛，幫助解決實(shí)際困難，讓機(jī)關(guān)黨員干部安身安心安業(yè)。黨組織參與辦公室重大問題決策、堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，缺乏規(guī)范完善的制度機(jī)制和有效的實(shí)現(xiàn)形式，引發(fā)“中心”與“核心”誰更重要的爭論與困惑，導(dǎo)致了黨建與業(yè)務(wù)“兩張皮”，結(jié)果是黨建工作漂浮在上面，深入 不下去、貫徹不進(jìn)去，黨建工作創(chuàng)新自然是無源之水、無本之木。 （五）在紀(jì)律建設(shè)方面 一是紀(jì)律教育沒能常抓不懈。三是黨員作用發(fā)揮不到位。對新時期如何加強(qiáng)黨支部建設(shè)沒有進(jìn)行深入思考研究與實(shí)踐，不能真正達(dá)到與 時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新。 四要堅(jiān)持嚴(yán)愛相濟(jì)。 二、原因分析 一是體制機(jī)制不完善。在大力響應(yīng)習(xí)總書記關(guān)于節(jié)約糧食杜絕餐飲浪費(fèi)的號召后，仍然存在陪同人員的數(shù)量 控制不嚴(yán)、分餐制與光盤行動落實(shí)不到位。有的班子成員在傳幫帶上不夠硬氣，浮在面上，沒有因人因材施教，對一般黨員干部 的壓力傳導(dǎo)不夠，對苗頭性潛在性問題沒有及時指正，對黨員干部的關(guān)心愛護(hù)也不夠，沒有及時了解并幫助解決其思想動態(tài)和疑難困惑，談心談話淺嘗輒止、效果不明顯，“八小時”以外的情況還不能做到有效掌控，“寬松軟”問題沒能從根本上加以解決。組織者缺乏創(chuàng)意，怕動腦筋，普通黨員怕花時間、隨便學(xué)習(xí)，整體過程枯燥乏味、流于形式。各種載體不斷翻新，實(shí)際內(nèi)容能夠堅(jiān)持下去的卻很少，更沒有把主要精力放在“開花結(jié)果”上。運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法分析來解決實(shí)際問題的能力不夠強(qiáng)，存在學(xué)歸學(xué)、做歸做的分離狀態(tài)。想問題抓工作，立足于具體問題的時候較多，考慮單位實(shí)際比較多，站在宏觀大局和群眾角度上考慮問題不足。四是形式主義沒有徹底根 除。黨務(wù)干部的勞動價值得不到應(yīng)有的承認(rèn)，黨務(wù)工作職業(yè)聲望不高，與從事行政、業(yè)務(wù)工作的干部相比，在獲取政治權(quán)力、知識技能以及各種能夠發(fā)揮能力的機(jī)會等方面差距較大，影響了黨務(wù)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善和素質(zhì)的提高。二是 重表象、輕質(zhì)量。三是政治意識不夠敏銳。雖然能堅(jiān)持定期扶貧走訪，但對群眾語言和基層情況不熟悉，真正進(jìn)村入戶與群眾面對面、心貼心交流較 少，對于掛鉤的貧困戶也多是給錢給物，對他們的關(guān)心多停在口頭慰問上，幫助解決實(shí)際困難問題不多。不切實(shí)際片面強(qiáng)調(diào)落實(shí)。 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施 一要堅(jiān)持學(xué)做相通。但今后還需要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)與實(shí)踐，更加鞏固四個意識 (三 )四個自信方面 班子四個自信方面都有很大增強(qiáng)，也帶動全支部黨員增強(qiáng)了四個自信。對黨的先進(jìn)理論、政策精神，沒能足夠認(rèn)真地學(xué)習(xí)、深入鉆研，往往只停留在表面，沒有真正通過學(xué)習(xí)達(dá)到武裝頭腦、聯(lián)系實(shí)際、堅(jiān)定理想信念的效果。思想上對我臺落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的緊迫性不夠高。對照合格黨員標(biāo)準(zhǔn)。建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)的制度機(jī)制。存在的主要問題是，理論學(xué)習(xí)不全面不系統(tǒng)不深入，對新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)，存在碎片化問題，沒有很好地運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)和方法開展學(xué)習(xí)。雖然落實(shí)了黨小組的具體責(zé)任 ，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學(xué)習(xí)代替組織生活的問題。嚴(yán) 肅組織人事紀(jì)律。嚴(yán)格落實(shí)請示報告、日常行為規(guī)范等制度，加強(qiáng)黨員日常管理監(jiān)督。 (四 )堅(jiān)持發(fā)展黨員政治標(biāo)準(zhǔn)和程序步驟方面。一以貫之、一抓到底的拼勁發(fā)揚(yáng)不夠，遇到問題、碰到困難容易產(chǎn)生泄氣的心理，敢叫日月?lián)Q新天不達(dá)目標(biāo)不罷休的昂揚(yáng)斗志不足。加強(qiáng)對黨員的監(jiān)督管理，引導(dǎo)黨員自重、自省、自警、自勵，管住小節(jié)、守住本分，在新時代的偉大征程中建功立業(yè)。在學(xué)習(xí)安排上集 中少、自學(xué)多，專題討論少、宣讀文件多，剖析問題少 ,在主觀上對加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)的緊迫感認(rèn)識不足。同時，管好自己 身邊工作人員及子女，絕不違犯規(guī)定，搞特殊化。二是貫徹執(zhí)行決策部署有差距。 （五）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義方面。對比革命前輩、英雄戰(zhàn)士、時代楷模、先進(jìn)典型，個別黨員同志已經(jīng)被當(dāng)今社會潮流所左右、被社會上的低俗言論所控制，完全沒有了初心、使命的概念，工作中只求過得去，不求過得硬，不講高效益，不考慮 群眾評價。要通過持續(xù)思想引領(lǐng)，不斷增強(qiáng)本領(lǐng)恐慌意識和危機(jī)意識，克服保守和“原地踏步”思想，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，敢闖敢干、創(chuàng)先爭優(yōu)，不忘初心、牢記使命。 。積極踐行“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、馬上就辦”工作作風(fēng)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，以最大的努力把 XX 的每一件事抓緊抓好。不忘初心，牢記使命，這是共產(chǎn)黨人的追求，也是本質(zhì)。二是對本地工作謀劃不夠。一是對加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)理解不夠。支部成員應(yīng)堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)以律己，保持清正廉潔。 二、產(chǎn)生問題的原因分析 對存在的以上問題，黨支部對照《黨章》標(biāo)準(zhǔn)，作了深刻反思和剖析，主要有以下幾個方面的原因： 放松了理論武裝。常思貪欲之害、常懷律己之心，時刻謹(jǐn)記紀(jì)律的高線，筑牢拒腐防變的底線，堅(jiān)決不觸碰紅線，永葆黨員的清廉本色 。 為人民服務(wù)意識的宗旨踐行不夠，沒有始終站在服務(wù)對象角度去思考問題，沒有認(rèn)真傾聽訴求、深入征求意見，少數(shù)工作不夠嚴(yán)謹(jǐn)、不夠細(xì)致，離服務(wù)對象要求有差距，有的甚至受到投訴反映。比如在黨課安排上，少數(shù)同志黨課講稿沒有聯(lián)系工作實(shí)際，思考不深、泛泛而談 。以紀(jì)律建設(shè)為抓手，重點(diǎn)強(qiáng)化政治紀(jì)律和組織紀(jì)律 ，帶動廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律嚴(yán)起來。二要強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩。 在自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面，支部班子高度重視自身建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)民主集中制，建立健全各項(xiàng)制度，不斷提高支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 主要存在問題是落實(shí)工作針對性實(shí)效性還需要不斷提高，比如，對于上級部署的工作，有的工作雖然落實(shí)了，但效果還不理想，特別是在脫貧攻堅(jiān)工作方面，結(jié)對幫扶的精準(zhǔn)度還不夠。三要強(qiáng)化機(jī)制抓常長。敢于唱黑臉、當(dāng)包公，以對黨委負(fù)責(zé)的高度責(zé)任自覺，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒、堅(jiān)決糾正，不怕失票丟分。 (五 )執(zhí)行黨的紀(jì)律不夠嚴(yán)。 二、產(chǎn)生問題的根源 (一 )理論學(xué)習(xí)不夠深入?，F(xiàn)就相關(guān)情況匯報如下： 一、存在的主要問題 (一 )政治功能方面 支部換屆以來，在政治功能方面發(fā)揮的中規(guī)中矩，但缺少亮點(diǎn)，支部在組織政治學(xué)習(xí)、理論研討上還停留在較淺層次，沒能靜下心來深學(xué)悟透十九大精神和新時代中國特色社會主義思想，從而沒有真正帶動全支部黨員廣泛深入學(xué)習(xí)的熱潮。 四是黨務(wù)缺乏必要保障。黨員對黨組織和其他成員的監(jiān)督有著嚴(yán)格區(qū)分：對下級不愿監(jiān)督，怕丟了選票；對同級不想監(jiān)督，怕影響了同事關(guān)系；對上級不敢監(jiān)督，怕打擊報復(fù)。二是聯(lián)系服務(wù)群眾不夠密切。沒有真正將理論學(xué)習(xí)成果與工作實(shí)際融會貫通，在新思想的學(xué)習(xí)上還存在領(lǐng)悟不深、學(xué)習(xí)不透，學(xué)知行沒有統(tǒng)一到位。在貫徹執(zhí)行黨內(nèi)制度的力度不夠，注重形式比較多，講求實(shí)效比較少，仍然存在制度掛在墻上、落實(shí)不到行動上的問題。部分黨員、干部對新方法、新載體掌握的還不夠，把黨建工作局限在傳統(tǒng)的運(yùn)作模式里，跟不上時代的發(fā)展。黨員主體意識不強(qiáng)，缺乏開展黨內(nèi)監(jiān)督的政治責(zé)任感，許多黨員只把自己看成被監(jiān)督的對象，沒有意識到自己是監(jiān)督的主體，把黨內(nèi)監(jiān)督看成是上級和領(lǐng)導(dǎo)的事，作為普通黨員在黨內(nèi)監(jiān)督中的作用是無關(guān)緊要的。雖然黨支部按要求完成了與掛鉤聯(lián)系的黨建聯(lián)系點(diǎn)、軟弱渙散村、產(chǎn)業(yè)薄弱村、精準(zhǔn)扶貧村共建共駐活動，但仍然有所偏向，與黨建水平較高的 XX 社區(qū)聯(lián)系較多，與偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村、產(chǎn)業(yè)薄弱點(diǎn)聯(lián)系較少，在幫助村級黨組織建設(shè)、促進(jìn)村級集體經(jīng)濟(jì)增收方面思路不寬，辦法不多，工作創(chuàng)新力 度不大。二是學(xué)用結(jié)合不夠緊密。一是重形式、輕實(shí)效。四是重業(yè)務(wù)，輕黨建。存在本位主義思想，有些同志大局觀不強(qiáng)，落實(shí)上級指示要求，單純從自身科室自己分管領(lǐng)域出發(fā)，對一些耗時費(fèi)力、麻煩棘手、有損自身利益的事項(xiàng)，存在推諉拖延的現(xiàn)象。黨性宗旨教育、黨規(guī)黨紀(jì)教育、正反典型教育、優(yōu)良作風(fēng)教育更多停留在口頭上、紙面上，沒有做到抓在平常，融入日常，形成長效機(jī)制；沒有入腦入心、深挖培育、樹立標(biāo)桿，進(jìn)而促使機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，不斷增強(qiáng)黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力和影響力。 二是組織定位不清晰。 五要堅(jiān)持奇正相生。辦公室工作還是較多存在只顧抓“實(shí)”的，不想務(wù)“虛”的，只埋頭抓中心工作，抓業(yè)務(wù)管理，把業(yè)務(wù)工作當(dāng)成硬指標(biāo)去完成；而對支部建設(shè)思考得少，把黨建工作看成是可完成可不完成的事，呈現(xiàn)出“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現(xiàn)象。存在中庸主義思維，既不想出頭也不想落后，對上級的一些規(guī)定要求，落到什么標(biāo)準(zhǔn)，做到什么程度，思前想后，左顧右盼。二是規(guī)章制度沒有執(zhí)行到位。對從嚴(yán)從實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨建工作重要性和緊迫性認(rèn)識不足，政治意識不強(qiáng)。緊跟時代步伐， 用足用好數(shù)字化條件下的新載體新辦法，創(chuàng)造性開展“三服務(wù)”工作，推動理念思路創(chuàng)新、方式手段創(chuàng)新和支部工作創(chuàng)新。 (六 )自我要求方面 少數(shù)班子成員在學(xué)習(xí)上主動性還不強(qiáng)，以業(yè)務(wù)工作占用時間多為借口放松對政治學(xué)習(xí)要求，上級推一步走一步。 工作滿足于完成交辦的任務(wù)，主觀能動性發(fā)揮不夠，創(chuàng)造性開展工作不多。 增強(qiáng)政治意識，是馬克思主義政黨的性質(zhì)決定的，是我們黨對黨員 干部的一貫要求。 (三 )建章立制。同時，支部班子也深刻認(rèn)識到，全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上，一些方面還需持續(xù)加強(qiáng)、鞏固提升。二是在對外引領(lǐng)和聯(lián)系