【摘要】薪酬管理高級人力資源管理師認(rèn)證培訓(xùn)本章內(nèi)容第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第二節(jié)各種薪酬激勵(lì)模式的選擇與設(shè)計(jì)第三節(jié)企業(yè)福利制度的設(shè)計(jì)第一節(jié)企業(yè)薪酬的戰(zhàn)略性管理第一單元整體薪酬戰(zhàn)略的制定與實(shí)施一、薪酬的含義薪酬(Compensation)從廣義角度看,薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方,從用
2025-02-19 12:48
【摘要】員工福利第一章福利制度概論 20世紀(jì)70年代,位于路易斯安那州的拉法耶特的一家鉆井液體供應(yīng)商,貝塔化學(xué)公司美國在銷售額和利潤猛增幾倍之后采用了一種全面分紅計(jì)劃。這一決定的主要依據(jù)是貝塔公司對員工態(tài)度的調(diào)查,這一調(diào)查表明,他們寧愿要分紅而不愿要其他形式的福利?! ?0世紀(jì)90年代,貝塔公司報(bào)酬計(jì)劃提供的基本工資水平比拉法耶特類似工作的工資水平低20%,是公司利潤的
2025-04-19 01:41
【摘要】企業(yè)人力資源開發(fā)與管理分析論文關(guān)鍵詞:人力資源;三個(gè)層次;培訓(xùn)與開發(fā);管理制度論文摘要:一個(gè)企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過程,必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源,使之對企業(yè)產(chǎn)生“一本萬利”的經(jīng)濟(jì)效果,從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。一個(gè)企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息,長
2024-12-16 10:00
【摘要】電力集團(tuán)人力資源部薪酬福利管理崗職務(wù)說明書崗位名稱薪酬福利管理崗崗位編號*-RZ-012所在部門人力資源部崗位定員1直接上級人力資源部經(jīng)理直接下級所轄人員崗位分析日期2009年6月本職:負(fù)責(zé)建立、完善、執(zhí)行集團(tuán)公司勞動(dòng)工資制度和福利制度,負(fù)責(zé)集團(tuán)公司勞動(dòng)合同、人事檔案管理和勞動(dòng)糾紛的處理職責(zé)與工作任務(wù):
2025-04-07 21:49
【摘要】1第八章人力資源的薪酬與激勵(lì)HumanResourceManagement2?薪酬體系的構(gòu)成及影響因素?薪酬體系的規(guī)劃與管理過程?管理人員薪酬體系設(shè)計(jì)?高級雇員的薪酬激勵(lì)HumanResourceManagement本章重點(diǎn)3第一節(jié)薪酬管理概述
2025-10-10 09:48
2025-05-11 19:58