【正文】 近幾年來，我們嚴格標準，堅持每半年對全區(qū)干部人事檔案管理工作進行一次全面檢查，及時通報檢查評比結果，有效地推動了全區(qū) 干部人事檔案管理工作的開展。多年來，我們一直把嚴格工作標準作為檔案管理工作的重點來抓，嚴格按照目標管理標準，在檔案材料的收集、鑒別、歸檔整理上狠下功夫。由于公司領導高度重視和支持，以及 各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。 (三 )支教 工作 21 所學校與對口支援的爐霍縣 21 所學校的合作關系不斷增強，在教育教學和管理等方面的交流頻繁而深入 。同時遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續(xù)簽勞動合同人員工作。并不斷提升檔案人員的信息化管理的能力和技術水平。 三是認真抓好干部檔案的審核工作。 干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質量，涉及到每個干部的切身利益。主管干部人事檔案管理工作的領導，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。 人才庫檔案管理工作。今后所要做的就是在培訓制度方面的建設，努力做到培訓與績效考核掛鉤，促使全體員工養(yǎng)成勤學上進的良好習慣。其余人員由于公司策略調整，暫時沒有到崗報道，已和學院教師溝通，推遲上崗時間。上半年共整理、規(guī)范個人檔案 10 余份，移送科級以上干部檔案材料 10 份，查閱檔案 1 份，借閱檔案 2份。 3)及時與外界溝通，根據(jù)員工需求組織較多的外部培訓，豐富員工培訓知識。 (3)辦理異地社保轉移 。經(jīng)過采取一系列切實措施：網(wǎng)上招聘、人才市場 (高新區(qū)人才市場、浙江省人才市場、杭州人才市場 )、學校招聘 (浙江理工大學、杭州電子科技大學、浙江交通職業(yè)技術學院、杭州科技職業(yè)技術學院、杭州汽車高級技工學校 )、中介公 司 (北斗星人力資源有限公司 )、內(nèi)部推薦和張貼廣告等各種途徑招聘人才，卓有成效，研發(fā)部技術人員也在緊張的招聘中，想盡一切辦法，經(jīng)過能想到的一切渠道來滿足對技術人員的需求。//39。target=39。 二 .人事信息檔案的管理、勞動合同的管理 人事信息檔案的管理： (1)材料定期及時整理、確保材料完善 。 (4)辦理員工工傷的認定、理賠 。 4)培訓評估、培訓總結及時整理，以便從中發(fā)現(xiàn)培訓所存在的問題。 (五 )扎扎實實地做好老干部工作，努力開創(chuàng)老干部 工作新局面 在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，進取為退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統(tǒng)退休老干部思想比較穩(wěn)定，沒有出現(xiàn)團體上訪現(xiàn)象，局機關 13名退休老干部對人事科的工作比較滿意。 培訓方面：根據(jù)公司員工的實際情景和公司的發(fā)展戰(zhàn)略，建材部針對新員工組織了制度化管理、商務禮儀、從普通到優(yōu)秀發(fā)展、消防安全知識，服務禮儀等培訓，同時協(xié)助建材部辦公室做了人力資源相關制度、表格方面的優(yōu)化，也為以后的工作打下堅實的基礎。 人力資源部人員建設方面：人力資源部在公司的組織架構中是一個單獨的部門，但在實際工作中，卻沒有構成體系，有工作的時候只能臨時在各部門抽調人員，素質和專業(yè)相比較較欠缺，沒有專業(yè)的部門人員。提高后期招聘效率。下設辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行的工作計劃，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行深入的調研，并就此提出解決問 題的思路及對策。根據(jù)上級組織部門要求，學校辦公室抽調 3 名政治素質高的黨員同志對檔案進行審核整理，重點審核干部“三齡一歷”及檔案材料的完善情況，并對缺少的檔案材料進行詳細記錄，要求限期補充收集，使干部檔案更加齊全完整。 迎接檢查的過程，也是我們不斷學習，不斷發(fā)現(xiàn)自身不足，不斷改進，不斷提高水平的過程。本解除勞動合同 65 人次，其中辭職 35 人次調離 30 人次。13 位教師和 17 名學生與爐霍縣 13 位教師、 17 名學生建立了“手拉手、結對子”幫護關系。 xx 年是一個創(chuàng)新的一年，人力資源 管理工作在管理創(chuàng)新上實行競爭上崗，強化優(yōu)勝劣汰，促進人力資源的優(yōu)化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。 三、勞動合同管理 重點做好擬發(fā)續(xù)簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。一是狠抓了歸 檔材料的日常收集和鑒別工作，加強檔案內(nèi)容建設。 三是實行了目標管理制度。 二是完善了檢查制度。 嚴格目標管理標準，提高管理水平。其中總經(jīng)理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。 第四篇：人事管理工作總結 人事管理工作總結 ★工作總結頻道為大家整理的人事管理工作總結，供大家閱讀參考。 ，下發(fā)了《關于做好聯(lián)系和服務名師工作的通知》 (新教發(fā) [204]25 號 )，要求各單位堅持從政治上、工作上、生活上關心愛護名師，堅持名師體檢和領導干部慰問名師制度，建立了縣教育局局級領導聯(lián)系名師制度， 5 位局級領導共聯(lián)系 7 位省特級教師或市學科帶頭人。 出臺優(yōu)惠政策，鼓勵員工自謀職業(yè) 為促進員工的合理流動，鼓勵、支持部分職工自謀職業(yè)，結合公司生產(chǎn)、經(jīng)營實際， ()在原有的基礎上出臺了新的辭職管理規(guī)定，鼓勵員工自謀職業(yè)。面對新形勢新任務的要求，我校下一步打算就是要在干部人事檔案的信息化管理上下功夫，完善所有人員的相關信息，并認真對信息逐項復核，使干部人事檔案的信息化管理更精確、到位、規(guī)范、科學。在登記目錄方面，采用微機打印目錄，統(tǒng)一規(guī)格，使檔案更加規(guī)范、美觀。 通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領導和協(xié)調。并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統(tǒng)計并進行核對。有關培訓工作我們此刻只做到 到了“令之以文”而沒有做到“齊之以武”。其中建材部上崗__0 人左右，機械部吉木薩爾到 崗培訓人員 200 多人 。 (四 )不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化 半年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規(guī)范，轉遞合格。 2)培訓宣傳工作到位，讓員工都能了解到相關培訓信息。 (2)離職人員辦理停保 。 根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。行政人事 ?ahref=39。_blank39。 (2)了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料。 (5)辦理員 工住房公積金繳納、停繳及提取 。 人事管理工作總結 3 半年來，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七屆四中全 會精神為指導，認真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不貼合科學發(fā)展的思想觀念轉變到科學發(fā)展觀的要求上來，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在國土、服務于國土的理念。 (六 )加強聯(lián)系，與上級機關溝通協(xié)調有了新的突破 半年來，主動加強了與組織、人事、編制的聯(lián)系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。機械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進行相關學習，人人都有參與的機會，既鍛煉了個人，又增強了全體后勤管理人員的綜合素質。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡單的培訓，對于績效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。 三、員工培訓工作 完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、工作紀律等。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新 局面。 人事管理工作總結 （二） 近幾年來，在市委組織部和教育局黨工委組織處的正確領導下，我校高度重視干部人事檔案工作，堅持檔案工作為干部管理服務、為經(jīng)濟社會發(fā)展服務的指導思想，立足于抓基礎、抓制度、抓隊伍、抓管理，不斷完善干部檔案工作內(nèi)在質量，學校的干部人事檔案工作始終保持了良好的工作格局。 加強制度建設，強化宏觀指導。我們將以這次干部檔案復查為契機，認真查找工作中的不足和薄弱環(huán)節(jié)，虛心學習，不斷進取。通過一系列措施的出臺和實施，達到了精簡人員、提高效率、合理