【正文】 團干部教育培訓以開拓 思想和加強能力為重點，完善培訓內容，創(chuàng)新培訓手段，今年的每個例會前二十分鐘就是一次培訓，另外力爭在年內開展 2 次重點培訓。根據(jù)青年訴求，按照《推優(yōu)入黨程序》，嚴肅、認真的為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。堅持正確的輿論導向，鞏固報刊、青春之歌陣地，拓展網(wǎng)絡、手機媒體，更好地發(fā)揮媒體的作用，努力打造定位明確、特色鮮明、覆蓋廣泛的團屬傳媒體系。緊緊圍繞青年群體中的各類組織的功能，找準團的工作的切入點。建立健全培訓體系，使崗前培訓和崗內培訓并舉、業(yè)務培訓和相關知識培訓并重，團干部培訓 率要達到 90%以上。 認真開展青年志愿者服務活動。 三要深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動。圍繞建黨 90 周年、建團89 周年、“五四”等重大活動、重大事件和重大節(jié)慶日契機，深入推進“與祖國共奮進、與窯煤同發(fā)展”主題教育活動，大力開展黨史、革命史教育、重溫紅色線路，在團員青年中大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神。 8 月份公司團委舉辦 了一期團干部培訓班，并組織部分團員青年赴上海參觀了世博會，開拓了團干部的視野，增長了見識。 三、增強 服務意識，拓展服務領域，在竭誠服務青年中凝聚青年 深入抓實“青年文明號”創(chuàng)建工作?！? 二、圍繞企業(yè)需求，發(fā)揮自身優(yōu)勢，組織動員青年為集團公司安全生產經營做貢獻 深入開展青年安全文化活動。大力選樹崗位成才、自學成 才的先進青年典型，加大獎勵力度，提高廣大青年立足崗位學習的積極性。以“最佳員工”、“青年之星”、“崗位能手”、“新長征突擊手”等一系列可信、可敬的先進人物和事跡為教育資源，通過座談、交流、工作演示等方式，大力宣傳先進群體的閃光點，使“示范群體”的典型性和先進性進一步顯現(xiàn)，見賢思齊的效果進一步增強，為青年崗位立志、崗位奉獻、崗位成才設立前進的目標和學習的榜樣。推進企業(yè)團工作的變革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的團的工作機制的，就要具有創(chuàng)新意識，面對新形勢下企業(yè)團工作的困難和挑戰(zhàn)要有充分的思考和實踐，要發(fā)展，要創(chuàng)新。 三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作 加強學習教育，培育青年人才。在繼續(xù)完善和充實公司后備人才庫資源的同時， 第二篇：集團公司團委工作計劃 年，公司將迎來集團第二層面改革，所面臨的生產經營任務更重，安全生產壓力更大，服務質量要求 更高。 ，提高青工崗位技能。圍繞兩項服務：堅持服務企業(yè)與服務青年的統(tǒng)一。 ，開展示范群體建設。提倡“每天堅持學習一小時”，樹立終身學習的觀念。 大力開展青工學技練功活動，提高青工崗位技能。在繼續(xù)完善和充實公司后備人才庫資源的同時，主動、積極配合組織人事部門開展青年人才的培養(yǎng)工作。要充分利用“三會一課”、“黨章學習小組”等載體，把十六大報告作為學習重點，組織團員青年集體學習；通過舉辦學習班、報告會等多種形式的研討交流活動來提高學習效果。要按照“內強素質、外樹形象”的要求，切實加強“青年文明號”、“青年文明線”和“青年突擊隊”的創(chuàng)建和管理。 開展共青團創(chuàng)先爭優(yōu)活動。 10 月份組隊參加全省青工技術比武，公司團委獲得優(yōu)秀組織獎。集團公司各級團組織以教育和引導青工立足本職崗位成才、創(chuàng)造自身價值為先導，努力探索開展內容豐富、形式多樣的青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動，最大限度地團結帶領廣大青工為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。 第二部分 2021 年工作安排 2021 年集團公司共青團工作的指導思想是：以黨的十七 屆四中、五中全會和共青團十六屆四中全會精神為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，以“學習、創(chuàng)新、發(fā)展”為主題，堅持“服務企業(yè)、服務青年”的工作方針，以開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為契機，團結和帶領廣大團員青年走創(chuàng)新創(chuàng)效之路，認清形勢，堅定信心，開拓進取，為集團公 司“十二五”發(fā)展開好局、起好步奉獻青春和力量。管理創(chuàng)新要著力在開發(fā)利用青年人力資源、強化執(zhí)行力、提高企業(yè)管理水平、提高工作效率、節(jié)約 資源上 下功夫。各級團組織要針對本單位不同時期的安全工作重點，抓住安全意識教育 這個工作重點，定期開展“安全生產、青年當先”、“安全就是效益、安全就是生命”的主題思想教育，廣泛、深入地開展做崗位技術能手、做安全青工、確保無三違、無事故、無工傷的競賽活動，在團員青年中唱響安全生產的永恒主題。 二是加強基層團組織建設。要切實把青年廣泛組織起來，提高服務青年、維護青年合法權益的能力水平，并以此為基礎對青年進行有效引導，使青年堅定搬遷改造的理想信念。根據(jù) 80 后青年的身心特點和成長規(guī)律，結合不同文化青年的思想實際及其所在部門的根本任務和功能，針對不同領域青年思想意識的關鍵點，探索不同的工作途徑和方法，提高教育引導 的針對性和實效性。 2．為職工提供服務手段和設施 從身邊小事做起，各基層支部首先保證洗手液或香皂的供應（自愿形式，醫(yī)院自行安排）；以青年活動日為平臺開展志愿服務活動，開展清洗眼鏡、教授辦公室健康操等形勢多樣的服務；制作精美提示標簽，做節(jié)能降耗的小宣傳員。 2．著力加強團干部作風 建設 深入開展成長觀教育。 。 1．切實提高團干部的思想政治素質。 1．加強技能培訓 深入推進新入廠大學生的入廠教育工作，計劃推行“名師帶徒”，幫助大學生切實提高工作技能和綜合素質。抓住企業(yè)搬遷改造的重要節(jié)點，試車成功、項目完工等契機，以“我與企業(yè)共奮進”為主題，在廣大青年中廣泛開展各種形式的廠情教育，引導青年正確看待搬遷改造中的成績、問題和矛盾，增進企業(yè)自豪感和自信心，增強為企業(yè)獻青春的使命感和責任感。在實際工作中，要進一步統(tǒng)一思想，提高認識，特別注重以下工作： 必須切實履行好團的四項職能。為推動全公司“黨建帶團建”工作，公司團委針對團員隊伍數(shù)量下降、團的工作對象減少的實際，適時成立“青年工作委員會”，讓黨群、生產、管理等部門參與到青年工作中。發(fā)揮青安崗員和團員的安全作用，建立安全活動制度。要以市場為導向，以創(chuàng)新為手段，以創(chuàng)效為目的，深入開展創(chuàng)新創(chuàng)效活動著重在技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新四個方面下功夫。三是青工技能振興計劃實質性進展不大，活動的長效機制有待完善。目前，公司 368 名青年志愿者活躍于集團公司的各個角落，圍繞生產、助學、助老、扶貧濟困等方面的志 愿活動此起彼伏，較好地展示了新時期礦區(qū)青年的嶄新形象。廣泛開展青工技能培訓、技術比武、崗位練兵活動，大力開展青年崗位能手評選活動，為青年高技能人才脫穎而出搭建舞臺。集團公司各級團組織通過開展知識競賽、團課教育、學習研討等活動，引導廣大團員青年深入學習實踐科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略思想，加強社會主義核心價值體系教育，進一步堅定廣大青年理想信念，引導青年與祖國共奮進，與企業(yè)同發(fā)展。 “青年文明號”、“青年文明線”、“青年突擊隊”創(chuàng)建和管理，進一步提升品牌效應。 一、繼續(xù)學習貫徹十六大精神，加強青年思想政治教育 ，用“三個代表”重要思想武裝青年。以青年突擊隊、青年文明線建設、“五四”系列活動等活動載體，鼓勵有才能的青年盡可能展現(xiàn)自身的特長，大膽參與公司內外各種大型活動，開拓視野，推銷自我，自我加壓。積極開展好“團員身邊 無違章、青年身邊無事故”活動，動員和發(fā)動廣大團員青年，積極參與安全質量活動。 三、以“三個代表”思想為指導，進一步做好服務青年工作 ，培育青年人才。隨著改革的不斷深入，一系列新政策、新措施將會相繼出臺，在現(xiàn)階段，加強思想教育對幫助引導青年正確認識改革的艱巨性、必然性以及所涉及的利益關系調整，主動適應改革，積極支持改革，投身參與改革，使青年成為促進改革的一支重要力量尤為重要。