針對領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力培訓(xùn)(專業(yè)版)
【正文】 只有絕對服從，員工才有超強的執(zhí)行力，團隊才有卓越的執(zhí)行力。 柳傳志 第一章、執(zhí)行力不佳的原因分析 第二章、提高團隊執(zhí)行力與凝聚力的技巧 團隊執(zhí)行力強化訓(xùn)練 第一章、 執(zhí)行力不佳的原因分析 一、執(zhí)行力的重要性 二、有效執(zhí)行的基石 —— 職業(yè)理念 三、執(zhí)行力不佳的原因分析 （一）自律 （二）制定工作目標導(dǎo)向，認真負責 事先設(shè)定 事中控制 事后總結(jié) （三）擁有良好的心態(tài)和信念 二、有效執(zhí)行的基石 — 職業(yè)理念 三、執(zhí)行力不佳的原因分析 （一）員工不知道干什么 — 不知道工作內(nèi)容 （二）員工不知道怎么干 — 不知道操作流程 （三）心態(tài)方面： 敬業(yè)精神不佳；團隊意識不強 心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成敗。 多給員工一些學習機會 … … … 執(zhí)行力箴言三 對自己不嚴格，就是對自己不負責； 對他人不嚴格，就是對他人不負責； 要業(yè)績，不要借口；要行動，不要夢想； 合理的是鍛煉，不合理的是磨練！ 。 執(zhí)行力就是貫徹公司戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標的操作能力。 營造執(zhí)行力文化 執(zhí)行細分：事件、執(zhí)行者、達標要求、完成時間，是否有沖突、不達標的措施 不要有任何借口！ 當眾承諾 軍令狀 培訓(xùn)執(zhí)行文化： 執(zhí)行前，要勇氣和決心； 執(zhí)行中，要速度與激情； 執(zhí)行后，要成功和激勵！ 五、如何提高團隊執(zhí)行力與凝聚力 （一）為員工提供深造的機會 （二）聽取員工的見解 ===獲取有效經(jīng)驗 （三）鼓勵員工的創(chuàng)造力 （四）團隊分工與合作 （五）明正思想，提高領(lǐng)導(dǎo)能力 五、如何提高團隊執(zhí)行力與凝聚力 （六）充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的溝通和協(xié)調(diào)作用
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