【正文】 職業(yè)生涯成功的含義因人而異 ， 具有很強(qiáng)的相對(duì)性 ， 對(duì)于同樣的人在不同的人生階段也有著不同的含義 。在這一階段上，許多人都不得不面臨這樣一種前景：接受權(quán)力和責(zé)任減少的現(xiàn)實(shí)，學(xué)會(huì)接受一種新角色，學(xué)會(huì)成為年輕人的良師益友。有些時(shí)候，個(gè)人在這期間 (通常是希望在這一階段的早期 )能夠找到合適的職業(yè)并隨之全力以赴地投入到有助于自己在此職業(yè)中取得永久發(fā)展的各種活動(dòng)之中。 職業(yè)錨（職業(yè)傾向）自我評(píng)價(jià)測(cè)試問卷 （附件 3） 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃 凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢！ 目標(biāo)： ?個(gè)人：為未來投資，作好及時(shí)應(yīng)對(duì)準(zhǔn)備，心里踏實(shí) ?組織：尊重并留住人才，工作與人員匹配，發(fā)揮員工的優(yōu)勢(shì)創(chuàng)造最佳效益 今天的大學(xué)生還是天之嬌子嗎？ 競(jìng)爭(zhēng)還是困惑，你能勝出嗎？ 2020年以前 2020年以后 您覺得一份理想工作應(yīng)該具備那些條件？（哈佛大學(xué)的研究） 項(xiàng)目 編號(hào) 項(xiàng)目?jī)?nèi)容 百分比 1 待遇好 % 2 升遷管道暢通 % 3 企業(yè)有前景 % 4 完備的教育訓(xùn)練 % 5 工作很有成就感 % 6 工作同仁的素質(zhì)整齊，相處愉快 % 7 有好主管 % 86 工作很有保障 % 9 良好的企業(yè)文化 % 10 有股票紅利 % 11 工作很有創(chuàng)造力 % 12 工作內(nèi)容很有挑戰(zhàn)性 % 13 能夠幫助他人 % 14 工作場(chǎng)所有很多條件好的異性 % 職業(yè)生涯規(guī)劃 ? 對(duì)企業(yè)來說，是幫助員工找到個(gè)人目標(biāo)和組織發(fā)展機(jī)會(huì)的結(jié)合點(diǎn)，為員工提供心理上的滿足，優(yōu)化配置企業(yè)的人力資源； ? 對(duì)個(gè)人來說，是圍繞自己的工作制定發(fā)展目標(biāo)，并通過有效的方法和手段去逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。他們對(duì)自己的認(rèn)可來自他們的專業(yè)水平，他們喜歡面對(duì)來自專業(yè)領(lǐng)域的挑戰(zhàn)。青年團(tuán)員職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn) 2020年 12月 課程內(nèi)容介紹 上午： 職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展的介紹－－主要說明什么是職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃 為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－說明職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)個(gè)人與企業(yè)的重要意義，并進(jìn)行 個(gè)人職業(yè)性向測(cè)試和個(gè)案分析 下午： 怎樣在企業(yè)中進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃－－為個(gè)人職業(yè)規(guī)劃指點(diǎn)迷經(jīng)（案例） 面向組織的職業(yè)生涯規(guī)劃－－企業(yè)組織對(duì)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與管理（案例） 問題 1：在座的各位，你在求職的道路上是否曾經(jīng)迷惘過？ 問題 2：那么，現(xiàn)在你是否已經(jīng)找到了自己的職業(yè)定位？你對(duì)你現(xiàn)在的工作滿意嗎？ 如果你不知道自己該找什么工作？ 如果你發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的職業(yè)道路走不通，看不到希望，那你該怎么辦？ 也許今天的職業(yè)生涯規(guī)劃課程將為你沖刺職場(chǎng)指點(diǎn)迷經(jīng)?。。。? 但愿今天的課程能給你和貴公司帶來幫助！ 人力資源管理的一個(gè)基本假設(shè) ? 企業(yè)有義務(wù)最大限度利用雇員的能力，并為每一位雇員都提供一個(gè)不斷成長(zhǎng)以及挖掘個(gè)人最大潛力和建立職業(yè)成功的機(jī)會(huì)。他們一般不喜歡從事管理工作，因?yàn)檫@將意味著他們放棄在技術(shù) /職能領(lǐng)域的成就。 職業(yè)生涯規(guī)劃的意義 ? 有利于在資本運(yùn)作中更合理地重新配置人力資源 ? 提升企業(yè)人力資源滿意度、忠誠(chéng)度 ? 降低人力資源使用成本 ? 可深度挖掘人力資源潛能，為人力資源實(shí)現(xiàn)組織內(nèi)成長(zhǎng)及崗位上升提供條件 ? 通過職業(yè)生涯規(guī)劃，企業(yè)能更全面地了解員工，了解員工的價(jià)值觀、個(gè)性、能力以及員工的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)和職業(yè)發(fā)展道路計(jì)劃，企業(yè)可根據(jù)這些信息，把適合特定職位的人員匹配到位，做到人盡其才、才盡其用，最大限度地發(fā)揮人力資源的效能。人們通常愿意 (尤其是在專業(yè)領(lǐng)域 )早早地就將自己鎖定在某一已經(jīng)選定的職業(yè)上。再接下去，就是幾乎每個(gè)人都不可避免地要面對(duì)的退休，這時(shí)，人們所面臨選擇就是如何去打發(fā)原來用在工作上的時(shí)間。 每個(gè)人都可以 ， 也應(yīng)該對(duì)自己的職業(yè)生涯成功進(jìn)行明確界定 目前大家共識(shí)的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向 進(jìn)取型 ——使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位 。 員工職業(yè)生涯的規(guī)劃涉及到企業(yè)人力資源管理全過程 有效運(yùn)用績(jī)效考評(píng)結(jié)果并最終達(dá)到激勵(lì)員工的目的 招聘 考評(píng) 薪酬 對(duì)職業(yè)生涯發(fā)展的需求 對(duì)物質(zhì)收入的需求 培訓(xùn) 人力資源管理 員工的需求 職業(yè)發(fā)展管理 形成對(duì)員工有效激勵(lì) 員工、主管領(lǐng)導(dǎo)及企業(yè)三者在員工職業(yè)發(fā)展過程中承擔(dān)不同責(zé)任 員工 主管領(lǐng)導(dǎo) 企業(yè) ?從加入公司起，員工應(yīng)結(jié)合公司制度制定在公司的職業(yè)發(fā)展方案 ?與主管溝通自己的事業(yè)目標(biāo)并討論職業(yè)發(fā)展所需要的支持 ?不斷跟蹤和調(diào)整自己在組織中的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃 ?開放和誠(chéng)實(shí)地評(píng)估自己的能力和表現(xiàn)（如主動(dòng)向主管、下屬、團(tuán)隊(duì)隊(duì)員收集表現(xiàn)反饋 ) ?引導(dǎo)下屬進(jìn)行職業(yè)發(fā)展的討論 ?介紹職業(yè)規(guī)劃的程序，對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃起到催化和反饋的作用 ?鼓勵(lì)和支持員工去實(shí)踐其個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，如提供培