【摘要】2020后面已添加一、單選1、泰羅提出的企業(yè)管理方法是:(B科學(xué)管理)。2、典型的管理會(huì)計(jì)創(chuàng)新方法與理念不包括:(D傳統(tǒng)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法)。3、EVA與基于利潤(rùn)的企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的最大區(qū)別是:(A將權(quán)益資本計(jì)入資本成本)。4、以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,通過(guò)財(cái)務(wù)、客戶、運(yùn)營(yíng)和員工四方面及業(yè)績(jī)指標(biāo)的因果關(guān)系,全面管理和評(píng)價(jià)企業(yè)綜合業(yè)績(jī)的系統(tǒng)是:(
2025-09-06 12:15
【摘要】電大專科《個(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》機(jī)考案例題庫(kù)字母B案例:巴斯夫公司經(jīng)營(yíng)著世界最大的化工廠,91、案例中,巴斯夫公司采取了很多措施,、、、做滿足了員工的(C)。(C)安全需求92、巴斯夫公司對(duì)表現(xiàn)好的員工增加報(bào)酬,這屬于績(jī)效激勵(lì)中的(B)。(B)第二級(jí)結(jié)果93、根據(jù)案例,巴斯夫公司的領(lǐng)導(dǎo)在面對(duì)公司內(nèi)部
2025-01-30 23:18
【摘要】一、單項(xiàng)選擇題1、馬斯洛提出的需要層次理論屬二哪種類型的激劥理論?(A)A、內(nèi)容性激劥理論B、過(guò)秳性激劥理論C、強(qiáng)化性激劥理論D、歸因性激劥理論2、工作評(píng)價(jià)是挃通過(guò)確定崗位的什舉來(lái)劃分崗位等級(jí)及相應(yīng)工資的斱法(B)A、勞勱差別B、勞勱價(jià)值C、勞勱條件D、勞勱責(zé)仸3、1名客房朋
2026-01-12 03:24
【摘要】11.剩余精力說(shuō)剩余精力說(shuō)的代表人物是德國(guó)思想家席勒(schiller)和英國(guó)社會(huì)學(xué)家、心理學(xué)家斯賓塞(spencer)。他們認(rèn)為,生物有維護(hù)自己生存的能力,身體健康的兒童除了維持正常生活外,還有剩余精力,剩余精力需要發(fā)泄,游戲就是一種剩余精力的發(fā)泄方式。席勒是在研究美學(xué)時(shí),發(fā)現(xiàn)愉悅是美學(xué)活動(dòng)和游戲共有的特征而對(duì)游戲有所研究。他在《審美教育
2025-06-03 10:41
【摘要】1管理方法與藝術(shù)期末練習(xí)題(一)單項(xiàng)選擇1.教材對(duì)管理的性質(zhì)進(jìn)行了闡述,下列()的說(shuō)法不正確。A.管理具有時(shí)效性B.管理具有科學(xué)性C.管理具有藝術(shù)性D.管理具有二重性2、管理的首要職能是()。A.指揮B.控制C.協(xié)調(diào)D.計(jì)劃3.“管理就是決策”是下列()的觀點(diǎn)?A.泰羅B.法
2025-09-06 12:04
【摘要】電大??啤秱€(gè)人與團(tuán)隊(duì)管理》機(jī)考單項(xiàng)選擇試題第一套,通過(guò)觀察提問(wèn)和試驗(yàn)的方法進(jìn)行學(xué)習(xí)。這是學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)中的(D)。D工作伙伴。關(guān)于計(jì)劃的說(shuō)法,正確的是(D)。(D)計(jì)劃可以幫助我們控制工作的進(jìn)度、QQ、BBS等方式進(jìn)行會(huì)議交流,這種方式屬于(c)。(C)網(wǎng)絡(luò)會(huì)議、(D)。
2025-08-27 10:11