20xx年5月企業(yè)人力資源管理師三級(jí)真題_專業(yè)能力答案全(專業(yè)版)
【正文】 在醫(yī)院治療期間，勞動(dòng)社會(huì)保障部門認(rèn)定了李某的工傷。 + 1+1 =++++1++ = 候選人丙得分 = +1 1+1 1 =++++++1= 候選人乙得分 = 1+1 某電信公司 2021年 3月份，從各大專院校招收了一批本科生和碩士研究生，這些人員將填補(bǔ)公司市場營銷、財(cái)務(wù)人事、技術(shù)研發(fā)等各部門 120多個(gè)工作崗位的空缺。 公司在人力資源管理方面起步較晚，原有的基礎(chǔ)比較薄弱，尚未形成科學(xué)的體系，尤其是薪酬福利方面的問題比較突出，而且企業(yè)支付能力不是很高。 1+ + + +1 + + 1 =++++++= 通過以上核 算可以看出 ： 1） 候選人丁應(yīng)作為 A崗位的最終候選人 2） 候選人甲應(yīng)作為 B崗位的最終候選人（候選人甲僅低于候選人丁 ） 三 、 綜合分析題（本題共 3題，每小題 20分，共 60分） 某公司成立于 1999年，主要業(yè)務(wù)是生產(chǎn)銷售各式服裝，目前公司有員工 300余人，大多數(shù)為生產(chǎn)工人，企業(yè)的發(fā)展策略是以過硬的質(zhì)量占領(lǐng)市場，因此企業(yè)的價(jià)值觀強(qiáng)調(diào)質(zhì)量第一。 請您為該公司設(shè)計(jì)一個(gè)適合于對這些大學(xué)生進(jìn)行入職教育的培訓(xùn)方案。 + +1 + +1 + + + 2021年 8月，已有兩年多工作經(jīng)驗(yàn)的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，仍沒有保留住李某的左手。 2021年 3月李某治療終結(jié)后，被制定的工傷鑒定機(jī) 構(gòu)確定為工傷致殘四極。 +1 +1 + + + 1+1 + 請回答下列問題： 1) 李某的要求是否有法律依據(jù)？ 答： 1） 李某的要求部分由法律依據(jù) 2） 李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金友法律依據(jù) 3） 李某要求廠里支付異地安家費(fèi)沒有法律依據(jù)，因?yàn)槔钅潮旧硎峭獾厝藛T，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇 4） 李某要求一次性支付他撫恤金 58
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