【正文】 (A)只包含有效的工作行為 (B)描述了員工的行為 (C)描述了員工行為產(chǎn) 生的結(jié)果 (D)描述了行為產(chǎn)生的背景 (E)員工自己描述工作中的關(guān)鍵事件 11外部薪酬包括（ ）。 （ A）教育 （ B）培訓(xùn) （ C）經(jīng)驗(yàn) （ D）技能 （ E）績(jī)效 10廣告媒體的總體特點(diǎn)包括（ ）。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分 ) 8資源的稀缺性的屬性包括 ( )。 （ A）總體加權(quán) (B)局部加權(quán) (C)內(nèi)部加權(quán) (D)外部加杈 7 ( )是通過(guò)建立一定指標(biāo) (簡(jiǎn)稱效標(biāo) )來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度 (A)內(nèi)容效度 (B)統(tǒng)計(jì)教度 (C)過(guò)程效度 (D)結(jié)構(gòu)效度 7通過(guò)將崗位與事先設(shè)定好的代表性 崗位比較，確定崗位相對(duì)價(jià)值的工作崗位評(píng)價(jià)方法是。 (A)任何提出申請(qǐng)的員工 （ B）需要再進(jìn)修的高層管理人員 (C)表現(xiàn)突出的基層員工 (D)有發(fā)展前逢的中層管理人員 6模擬訓(xùn)練法的缺點(diǎn)不包括（ ）。 (A)及時(shí)性 (B)節(jié)約性 (C)適應(yīng)性 (D)合理性 4有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招驀方式是 ( )。 (A)社會(huì)因素 (B)環(huán)境因素 (C)組織因素 (D)人際因素 3影響工作滿意度的因素不包括（ )。不利于他的成長(zhǎng) (B)始終覺得他有什么 “背景 ” (C)認(rèn)為總經(jīng)理偏心于他 (D)認(rèn)為他仍有待改進(jìn) 2一般在業(yè)余時(shí)聞里，你和同事們愛談?wù)摰脑掝}是 ( )。 （ A）牢記操作規(guī)程 （ B）演練操作規(guī)程 （ C）堅(jiān)持操作規(guī)程 （ D）修改操作規(guī)程 1從業(yè)人員節(jié)約資源，要做到（ ）。遵守約定或踐行承諾 (D)善意的謊言體現(xiàn)了誠(chéng)信的社會(huì)價(jià)值 關(guān)于辦事公道，正確的說(shuō)法是 ( )。 ◆ 請(qǐng)根據(jù)題意的內(nèi)容和要求答題，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。沒(méi)有必要再講愛崗敬業(yè) 關(guān)于誠(chéng)信。 （ A）出工出力 （ B）不搭 “便車 ” （ C）坦誠(chéng)相待（ D）寧欺自己，勿騙他人 1從業(yè)人員做到堅(jiān)持原則。 (A)急忙制止他們，借故把其中的一個(gè)人叫走 (B)立即岔開話題 ,把話題引導(dǎo)到別處 (C)任他們爭(zhēng)吵下去 ,看看誰(shuí)的辯論水平高 (D)表?yè)P(yáng)他們的辯論水平 ,并說(shuō)明自己的觀點(diǎn) 2某員工剛來(lái)公司工作半年，就被提拔為總經(jīng)理助理。每個(gè)月依照法定程序延長(zhǎng)的工作時(shí)間不能超過(guò) ( )。 (A)零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開始 (B)零基法主要用來(lái)測(cè)定二、三線人員的定員人赦 (C)零基法是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例定人數(shù) (D)零基法對(duì)工作量不飽和的崗位。 (A)管理者 (B)培訓(xùn)部門 （ C)培訓(xùn)者 (D)后勤部門 5在確認(rèn)培訓(xùn)時(shí)間時(shí)，需考慮的因素不包括（ ）。 （ A)報(bào)酬 (B)獎(jiǎng)勵(lì) (C)薪金 (D)工資 7根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的 ( )。 (A)150+a (B)200+a (C)240+a (D)400+a 8工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病， ( )享受工傷醫(yī)療待遇。 (A)相關(guān)的技術(shù)狀態(tài) （ B）歷界任職者的個(gè)人意志 (C)勞動(dòng)對(duì)象的復(fù)雜性 （ D）部門對(duì)崗位目標(biāo)的定位 (E)企業(yè)生產(chǎn)業(yè)務(wù)系統(tǒng)的決策 9為了做到人盡其才，人事相宜，進(jìn)行定員時(shí)應(yīng)做（ ）方面的分析。 (A)不可抗拒力造成的費(fèi)用 (B)預(yù)付成本 (C)考評(píng)者定時(shí)觀察的費(fèi)用 (D)改進(jìn)績(jī)教的成本 (E)考評(píng)方法的 研制開發(fā)的成本 11導(dǎo)致績(jī)效不佳的組織原因包括（ ）。 (A)由高到低 (B)由大到小 (C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易 (E)由上到下 11福利管理的主要內(nèi)容包括（ ）。 （ A） 服務(wù)人員 （ B）科學(xué)研究人員 （ C）管理人員 （ D）事務(wù)性工作人員 （ E）銷售人員 10關(guān)于工作地組織，下列說(shuō)法正確的有（ ）。 (A)前者的明確性高于后者 (B)前者所覆蓋的事實(shí)狀態(tài)小于后者 (C)前者的明確性低于后者 (O)前者所愛蓋的事實(shí)狀態(tài)大于后者 (E)前者的穩(wěn)定性高于后者 8勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括 ( )。 (A)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系的表現(xiàn)形式（ B）主體具有特定性 （ C）與勞動(dòng)分工有直接聯(lián)系 （ D）資本與勞動(dòng)力結(jié)合的表現(xiàn)力形式 7（ ）能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動(dòng)。 (A)監(jiān)督檢查人員識(shí)限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo) (B)在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)。對(duì)應(yīng)聘者的初選工作應(yīng)堅(jiān)持 ( )。 (A)群體討論時(shí)不易產(chǎn)生個(gè)人傾向 (B)能增加決策的可接受性 (C)要比個(gè)體決策需要更少的時(shí)間 (D)對(duì)決策結(jié)果的責(zé)任清晰 3職業(yè)教育不包括 ( )。但不知道該怎么辦 (B)擔(dān)心未來(lái)會(huì)出問(wèn)題。這時(shí)你會(huì) ( )。是為公道 (C)一個(gè)人做了一件公道的事情就說(shuō)明他是公道的人 (D)公道自古不變。 (A)如果公司老板對(duì)員工好，那么員工干好本職工作就是有職業(yè)良心 (B)公司安排 做什么。 (A)雖然自己并不喜愛目前的崗位。 (A)馬克思主義指導(dǎo)思想 （ B）中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想 (C)以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改 革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神 (D)社會(huì)主義榮辱觀 1職業(yè)技能的特點(diǎn)包括 ( )。無(wú)可厚非 (C)這種研究也許對(duì)他的本職工作有很大幫助 (D)他 應(yīng)該轉(zhuǎn)行做研究工作，而不是管理工作 一個(gè)多年不見的親戚突然采訪 ,你正在忙于工作 ,無(wú)暇接待 ,你會(huì)（ )。 (A)觀察研究方法 (B)實(shí)證研究方法 (C)對(duì)比研究方法 (D)規(guī)范研冤肯洼 2 ( )是造成非正常失業(yè)的主要原因。 (A)促進(jìn)員工綜合素質(zhì)的提高 (B)有利于提高崗位的工作敢率 (C)增強(qiáng)員工在生理、心理上的滿足感 (D)使員工完成任務(wù)的內(nèi)容和手段發(fā)生變更