【正文】 符合勞動人事爭議仲裁時效規(guī)定。用人單位的名稱、地址、法定代表人的姓名、職務及聯(lián)系電話。不需要額外材料（上述材料三－用人單位工商資料查詢結(jié)果打印件即可以說明所在地）。被反訴人參加資格考試，在等待頒發(fā)資格證書期間，反訴人多次要求與被反訴人按照之前約定簽訂勞動合同,正式確定雙方勞動關系。第_______個月轉(zhuǎn)正后每個月工資為______元。此致武漢市勞動爭議仲裁委員會申訴人：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇八申訴人：________________，性別：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,電話：________________委托代理人：_________________被訴人：_________________地址：________________法定代表人(或主要負責人)：_________________請求事項：事實和理由：____________________________此致______________勞動爭議仲裁委員會申訴人：_________________(簽名或蓋章)__________年__________月__________日附：副本__________份。該證據(jù)與本案沒有任何關聯(lián)性。撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇六申請人：住所地：法寶代表人：被申請人：，姓名，民族，年月日出生，住省市區(qū)樓室。承接該項目后，申請人即于當日和第三人________簽訂了《勞務分包合同》，將該項目中的勞務工作分包給第三人。因此根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，向貴院提起訴訟，愿貴院判如所請。此致___________中級人民法院申請人：________年____月____日撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇二撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書申請人：住所地：郵政編碼：電話號碼被申請人：身份證號：住所地：郵政編碼：電話號碼：申請事項：判決撤銷____________號仲裁裁決書。判決本案訴訟費用由被申請人承擔。但是仲裁委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。被申請人于______年___月份向__________勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，根據(jù)相關法律的規(guī)定，其仲裁請求已明顯超過了仲裁時效，應當依法予以駁回。在_____開庭前，申請人向__________勞動爭議_____委員會遞交了《追加第三人申請書》，_____委表示同意追加，第三人也依法參加了庭審、辯論，并在庭審筆錄上簽字確認。但是在最后的裁決書中卻不同意追加第三人，沒有關于第三人裁決，也沒有說明理由。 日附：正是由于仲裁庭沒有對該份證據(jù)進行證據(jù)，沒有在取證后征詢申請人的最后意見，申請人沒有對該份證據(jù)質(zhì)證和發(fā)表意見，仲裁員又未對該證據(jù)內(nèi)容進行認真審查，導致仲裁裁決認定事實錯誤。現(xiàn)因申請人無法按期出庭，請求你會延期審理。因韋__________與廣西__________通訊有限公司勞動爭議糾紛一案，現(xiàn)提出勞動爭議仲裁反請求。地址：聯(lián)系電話：撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇十四申請人：(姓名)性別：民族：出生：______年____月____日原籍：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：確認有效的通訊地址：郵政編碼：委托代理人：(姓名)性別：民族：出生：______年____月____日原籍：工作單位：職務：現(xiàn)住址：聯(lián)系電話：被申請人：法定代表人：(姓名)職務：住所：聯(lián)系電話：第三人：法定代表人：(姓名)職務：住所：聯(lián)系電話：仲裁請求：事實和理由：附件：《仲裁申請書》副本份。四、證據(jù)（證據(jù)材料清單及證據(jù)復印件）：兩份，沒有任何證據(jù)，也是可以立案的；但現(xiàn)實中仍有不少仲裁委要求立案時有起碼的證明勞動關系的證據(jù)。用人單位作為申請人：(1)應提交《營業(yè)執(zhí)照》(副本)。請求仲裁院準許。屬事業(yè)單位的可到登記事業(yè)單位登記管理中心查詢。當事人可自仲裁機構接收《仲裁申請書》之日起5日內(nèi)來電或來人查詢受理結(jié)果。被申請人沒有為申請人繳納社會勞動保險，單位應繳納社會勞動保險費為勞動者實收工資的20%共計__________元此致____________勞動爭議委員會申請人：(簽名或蓋章)_________________年_____月_____日附件：申請書副本_____份，有關證據(jù)材料_____份。撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇十申請人：_________________，女，__________歲，_____族，__________省__________市人，__________民營企業(yè)經(jīng)理，現(xiàn)住__________市__________區(qū)__________路__________號。更未征詢申請人的最后意見，即直接用此證據(jù)做為判決根據(jù)。仲裁程序違法。但是_____委員會在沒有任何法律依據(jù)的情況下，認定被申請人的請求沒有超期，并予以支持，是不符合法律規(guī)定的。仲裁裁決的法律適用錯誤。被申請人于________年____月____日到第三人處應聘保潔員崗位，因故于________年____月____日與第三人解除勞務關系。申請人于________年____月____日開始承接_____________項目。事實與理由：仲裁所依據(jù)的事實不清。判決本案訴訟費用由被申請人承擔。__________仲裁委員會在沒有查清上述事實的情況下，認定申請人與被申請人之間是勞動關系是錯誤的。 ]第號仲裁裁決書：事實與理由：區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會在審理申請人與被申請人之間的勞動爭議時，違反法定程序，直接導致認定事實錯誤，基于此做出的的常鐘勞人仲案字[20xx]第2號仲裁裁決書顯失公正。二、中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法第46條規(guī)定，裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動仲裁委員會印章。撤銷勞動爭議仲裁裁決申請書篇九－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－