【正文】 雙方不能就爭議事宜達(dá)成協(xié)議時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁不服的可按司法程序進(jìn)行。(七)女職工在享受以上產(chǎn)假期間，生活補(bǔ)貼不得低于本人的基本工資，社會保險及福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。第十二條女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。第二十二條本合同自生效之日起有效期為______年。第十條從事高處、低溫、冷水、野外流動、國家規(guī)定的第_____體力勞動強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動。一份報上級工會存檔。有權(quán)糾正違章指揮、強(qiáng)令工人冒險作業(yè)行為。第十條：甲方依法為職工辦理工傷保險，并按時足額繳納工傷保險費用。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商一致后，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。此合同簽訂后，對雙方具有約束力，雙方應(yīng)認(rèn)真履行協(xié)議的規(guī)定。第八條：甲方在與乙方簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實告知乙方，并且應(yīng)在接觸有毒有害物質(zhì)和存有較大危險的工作場所設(shè)置有毒有害信息卡、危險源點警示卡等安全標(biāo)識。對懷孕7個月以上(含7個月)的女工不得安排其延長工作時間和夜班勞動，并在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。第十八條：職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)操作技能，堅決杜絕違章操作，確保安全第一。第五條單位應(yīng)加強(qiáng)對女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天；懷孕三個月至七個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。嚴(yán)禁招收和使用女童工(16歲以下)。懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的(非醫(yī)療需要中止妊娠除外)，摻假42天。第二十一條為切實維護(hù)甲方的合法權(quán)益和女職工的特殊利益，甲乙雙方應(yīng)實行有效的密切合作，定期或不定期地召開聯(lián)席會議，就企業(yè)女職工勞動保護(hù)情況進(jìn)行通報和協(xié)商，共同探索新形勢下企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)工作的新方法、新路子。第三十一條本合同自簽訂之日起生效。第十九條甲方對女職工應(yīng)定期進(jìn)行健康普查，檢查時間分別兩年進(jìn)行一次，所需檢查費用由甲方負(fù)責(zé)，價差時間按公假處理。(三)難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。第五條本合同對甲乙雙方和女職工具有同等約束力。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。勞動合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第十七條：甲方對工會建立勞動保護(hù)組織、開展“安康杯”競賽等群眾性勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作應(yīng)給予積極支持。月經(jīng)期間，不得安排從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動的強(qiáng)度。甲方應(yīng)教育、督促職工正確使用和佩帶。女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同履行情況篇一乙方：單位全體員工(工會)第一條：為規(guī)范甲乙雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，確保企業(yè)安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)，維護(hù)職工安全健康合法權(quán)益，按照《勞動法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合甲乙雙方實際制定本合同。甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班加點工資。第十一條：甲方發(fā)生傷亡事故和嚴(yán)重職業(yè)危害