20xx年女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同履行情況(3篇)(存儲版)
【正文】 濟建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)與工會女職工組織共同發(fā)展。第十條甲方不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除其勞動合同。第十五條執(zhí)行計劃生育政策的女職工產(chǎn)假、節(jié)育假分別按下列情況執(zhí)行：(一)單胎順產(chǎn)的，產(chǎn)假90天，其中，產(chǎn)前休假15天。同時享受獨子獎勵和保健費。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第二十四條女職工與企業(yè)訂立的勞動合同中，沒有約定事宜的，以本合同的約定為準(zhǔn)。第二十九條本合同解釋權(quán)歸簽約雙方。第二十八條本合同經(jīng)職工代表大會討論通過，經(jīng)甲乙雙方首席代表簽字后生效。第四章附則第二十三條甲方應(yīng)依法參加生育保險，并履行繳納生育保險費義務(wù)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。(五)符合計劃生育規(guī)定的晚育女職工，在產(chǎn)假期間未辦理《獨生子女證》的，除享受國家規(guī)定的90天產(chǎn)假外，增加晚育假30天，共計120天。第十四條對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排從事夜班勞動。第八條晚婚的職工，除享受國家規(guī)定的婚嫁3天外，增加10天，共計13天。第一章總則第一條甲方應(yīng)保障女職工享有與男職工平等的合法權(quán)益。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。對正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。第六條單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專人負責(zé)女職工_____工作。第二條單位應(yīng)考慮自身的特點，根據(jù)工作需要執(zhí)收和使用女職工。第二十條：本合同自正式簽訂之日起，履行期為三年。第十六條：職工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)行為。在懷孕期間，用人單位不得解除其勞動合同。發(fā)生重傷以上事故，甲方要按有關(guān)規(guī)定及時向有關(guān)方面報告。對查出的事故隱患，要采取有效措施徹底整改。第六條：甲方應(yīng)定期對職工進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，認真落實“三級教育”制度，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識和技能，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。第三條：甲方應(yīng)依照國家的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定建立健全勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制和勞動安全衛(wèi)生管理各項規(guī)章制度，編制各項作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、安全操作規(guī)程和勞動保護措施，組織編寫生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援方案。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀的合同范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。如果甲方實際提供的生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施和生產(chǎn)工具達不到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求，須由工會代表職工監(jiān)督甲方整改達標(biāo)后方可投入生產(chǎn)使用。第七條：甲方根據(jù)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境按時發(fā)給職工符合國家規(guī)定的勞動防護用品。對患有職業(yè)病的職工，要及時給予治療和休息，并調(diào)離有毒有害工作崗位。第十二條：甲方按照《女職工勞動保護規(guī)定》，做好女職工特殊保護工作。第十四條：甲方應(yīng)在職代會召開期間向職工代表報告有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的情況，接受職工的監(jiān)督。甲方不得對其刁難或打擊報復(fù)，不得因此降低職工工資、福利待遇或者解除勞動合同。甲方和乙方工會各執(zhí)一份。第三條單位不得以女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動合同。第九條單位按規(guī)定一至兩年至少組織女職工進行一次婦科常見
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