【正文】 (二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。乙方應(yīng)當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。涂改，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。２．下列情況，甲方可以解除勞動合同：（１）乙方在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；（２）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；（３）參照國務(wù)院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》，乙方屬于應(yīng)予辭退的；（４）甲方破產(chǎn)或歇業(yè)的；３．下列情況，甲方不得解除勞動合同：（１）合同期未滿，又不符合本條第２款規(guī)定的；（２）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認；（３）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（４）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。第五條?工作時間與勞動報酬１．乙方每月工作天，每天實行小時工作制。五、社會保險、勞動保護及其他：甲、乙雙方按照法律法規(guī)，參加社會保險，繳納社會保險費，甲方按照規(guī)定為乙方提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。到 底怎么樣才是“不符合錄用條件”？在簽訂勞動合同時，企業(yè)若沒有向求職者明確公示求職者所在崗位存在著哪些情況或條件符合解除合約的未錄用條件，那么企業(yè) 則不能以“不符合條件”為由隨意解除合同。同樣，如果在法人實體上不是同一用人單位，在原單位辦理了離職手續(xù)，在新單位辦理錄用手續(xù)的，即使他們是關(guān)聯(lián)公司，新單位可以設(shè)立試用期。附加條款：__________甲方簽名：簽訂日期：年 月乙方簽名：簽訂日期：年 月 日 日勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇十一試用期總讓人有些不安全感：到底什么時候才能轉(zhuǎn)正？公司延長試用期怎么辦？公司能隨意辭退試用期員工嗎？試用期期間能請假嗎？在試用期離職的話，應(yīng) 該提前多長時間向公司正式提出呢？千萬不要因為身在試用期，就如履薄冰地什么都不敢問，什么都不敢爭取。乙方在工作過程中因個人技術(shù)出現(xiàn)的一切問題由乙方自己負責，因工作失誤造成的損失與甲方無關(guān)。若乙方未在規(guī)定時間內(nèi)辦理完離職手續(xù)的，乙方同意甲方有權(quán)暫時緩發(fā)包含本協(xié)議第一條在內(nèi)的一切費用。因前款第①、②、③項原因終止勞動合同的，從相應(yīng)法律事實出現(xiàn)時自行終止。甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資。無固定期限：自 年月日起至甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)止。(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。甲方應(yīng)當每月至少支付一次工資給乙方。確因工作需要加班的應(yīng)依法支付加班費或安排補休。外來車輛外出時需出示出門證乙方負責出門證的收回以及外來車輛的登記。具體包括：(1)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用。乙方保證店鋪必要的經(jīng)營、生活用電，杜絕浪費。第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動標準的內(nèi)容與今后國家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(四)除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的。(二)在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(二)未及時足額支付勞動報酬的。第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內(nèi)容。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方每周至少休息一天。勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇二甲方(用人單位)名稱：___________________________________________法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________注冊地址___________________________________________________聯(lián)系電話_______________________________________________乙方(勞動者)姓名：______________________________________________居民身份證號___________________________________________戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)__ _____鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村郵政編碼__________現(xiàn)住址___________________________聯(lián)系電話________________根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。9. (如離職證明、教育學歷、個人簡歷、婚姻及生育狀況、體檢證明等)必須真實無誤。、甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調(diào)整乙方的工資水平，但不低于國家規(guī)定的最低工資標準。如乙方嚴重違反或?qū)掖芜`反勞動合同或公司的規(guī)章，甲方就有權(quán)單方終止合同，并且不會支付乙方除工資外的任何其他費用，乙方對此表示同意。勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇一第一條 本合同一致性確認甲乙雙方對本合同、合同附件、公司規(guī)章制度已認真閱讀并理解一致，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。、乙方有權(quán)享受的有薪節(jié)假日、年假、其他事假、病假和其他福利將依照公司的規(guī)定享有。、乙方承諾嚴格遵守甲方的保密制度，絕不將甲方的經(jīng)營情況和業(yè)務(wù)情況向第三方泄露。(三)以完成一定工作(任務(wù))為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務(wù))完成時終止。甲方每月_____日前向乙方支付工資。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議。第五條 乙方的工作地點為：_______________________________。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)本合同期滿的。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續(xù)訂合同。甲方：乙方：電話：日期：勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇五簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同怎么簽才正規(guī) 勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償篇六甲方：乙方：甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月(試用期不是必須條款)無固定期限。試用期滿后的月工資為人民幣 元。(四)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。乙方認為不適應(yīng)甲方調(diào)整的工作，可以申請另行調(diào)整或提出解除勞動合同。乙方接受甲方的安全教育，雙方均有義務(wù)防止事故的發(fā)生。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。本協(xié)議經(jīng)雙方簽名蓋章后生效，且原件一式三份、由用工單位、用人單位、員工本人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。未經(jīng)甲方允許私自外出或違反上述規(guī)定，發(fā)生問題乙方自負責任。即，若是勞動合同期限為一年的，試用期可約定為二個月，但不 能超過二個月。如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象，應(yīng)估算你手頭的工作，盡量留出足夠的工作交接時間。至于事假等非法定假期，單位有權(quán)利拒絕試用期內(nèi)的員工請假。乙方查實在應(yīng)聘時向甲方提供虛假個人信息的，甲方可立即解除合同且不向乙方支付任何費用。病假工資為（３）醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方相當于本人實得工資三至六個月的醫(yī)療補助費。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補償及相關(guān)費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。熟悉汽車產(chǎn)品及技術(shù)性能，具備汽車銷售經(jīng)驗，能掌握客戶心理。(2)如乙方違反此協(xié)議的任何之規(guī)定，應(yīng)向甲方賠償違約金共計人民幣________元。六、勞動爭議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。一、勞動合同期限(一)自_____年____月____日起至_____年_______月_______日止，其中試用期自_____年______月________日起至_____年______月_____日止。第十條?勞動爭議處理因本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)在爭議發(fā)生十五日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解組織申請調(diào)解。３．在合同期內(nèi)，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假??天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》及有關(guān)文件執(zhí)行。第一條?合同期限本合同從年月日起至年月日止，期限年。 雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，試用期作為勞動合同的條款之一，也可以變更，因此，在不突破法律上限的情況下，雙方協(xié)商一致，可以延長試用期?！钡谒氖畻l第二項：“勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。如果在試用期內(nèi)調(diào)整了工作崗位，之前已經(jīng)消耗的試 用期不用重新再來一遍，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。如在實際工作中碰到條款中沒有談及的問題，甲乙雙方應(yīng)本著積極解決、友好協(xié)商的態(tài)度解決問題。乙方需照看小孩子日常起居，吃飯睡覺等問題（詳細見附件一）。經(jīng)雙方協(xié)商一致后同意由甲方一次性支付給乙方人民幣________元整，作為甲方給予乙方的解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會協(xié)商，或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，可以依法延長工作時間。(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的。(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙方另行約定工資按 形式支付。(實行第3種工時制須依法經(jīng)勞動行政部門批準。四、相關(guān)協(xié)定乙方在崗期間負責公司內(nèi)部巡視，安全檢查工作。訂立勞動合同時，用人單位不得向勞動者收取定金、保證金或扣留居民身份證。五、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規(guī)。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟補償，具體標準為：______________，支付方式為：______________。第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。(六)被依法追究刑事責任的。第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確定。乙方的月工資為：_____元(其中試用期間工資為：_____元)。期限為：___________。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清楚。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務(wù)。第三條 甲方安排乙方執(zhí)行以下第____種工時制度：(一)執(zhí)行標準工時制度。 ，導致本合同無法繼續(xù)執(zhí)行的。、甲方對乙方的一切經(jīng)批準的休假只發(fā)放基本工資，不發(fā)放獎金及各種補貼。乙方有關(guān)反映本人意見的權(quán)利，但未經(jīng)甲方批準，必須服從，乙方對此表示同意甲方的管理和安排，并保證不就此向甲方提出任何費用補償或變更任何合同條款。第三條 工作內(nèi)容、甲方安排乙方從事 工作,合同附件a更詳細說明乙方工作內(nèi)容.、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可變更調(diào)整乙方的工作或安排乙方兼任其他崗位。、乙方如有正當理由，經(jīng)過申請批準，可請事假，甲方不負責發(fā)放事假期間的工資、獎金和各種補貼。第九條 合同的變更、解除、續(xù)訂和終止 、 在本同執(zhí)行期內(nèi)，如有下列情況發(fā)生，甲、乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：、法規(guī)等發(fā)生變化的。，乙方不服從甲方工作調(diào)動和安排的。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應(yīng)處理。甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)不足