【正文】 既保障員工合法權(quán)益又維護(hù)公司的形象和根本利益?！　」究倓?wù)工作，做好后勤保障。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時(shí)送達(dá)有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實(shí)上級(jí)精神、及時(shí)完成工作任務(wù)提供了有力的保證?！　?yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律：(1)、加強(qiáng)考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時(shí)上、下班時(shí)間，規(guī)范考勤制度。同時(shí)做好調(diào)動(dòng)、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進(jìn)、離職、調(diào)動(dòng)人員名單到財(cái)務(wù)。二是采取走出去與請(qǐng)進(jìn)來相結(jié)合的`辦法，進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)。人事文員年終工作總結(jié)　　　　在緊張有序的工作中，xx年即將過去，回顧這一年的工作，我們xx人事工作在市辦事處領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和xx領(lǐng)導(dǎo)班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，各項(xiàng)工作都取得了很好的成績(jī)，有力保障了xx的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：　　一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學(xué)有效的考核分配辦法。上半年共安排人員到xx、xx、xx學(xué)習(xí)達(dá)10多次，同時(shí)請(qǐng)xx各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè)能手來我社指導(dǎo)工作，傳授經(jīng)驗(yàn)。(5)、實(shí)行各部負(fù)責(zé)人對(duì)在職人員的人數(shù)每周進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并對(duì)離職人員、新進(jìn)、調(diào)動(dòng)人員作周報(bào)表統(tǒng)計(jì)并與人事部進(jìn)行核對(duì)，方便了部門、人事、財(cái)務(wù)查找、結(jié)算管理，增強(qiáng)了人力資源管理。(2)、嚴(yán)格考勤制度責(zé)任的落實(shí)。同時(shí)，檔案管理做到井然有序，隨時(shí)為公司查詢服務(wù)。　　公司辦公、生產(chǎn)會(huì)議安排、記錄和整理會(huì)議記要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文?！　∷?、建議　　人事工作對(duì)一個(gè)不斷成長(zhǎng)和發(fā)展的公司而言，是非常重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作?！　∽龊萌藛T流動(dòng)率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄?！　」救粘Ｐ姓?、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總監(jiān)處理日常工作。加強(qiáng)辦公文件、檔案管理。(6)、與物業(yè)聯(lián)絡(luò)等工作。對(duì)離職人員的自離、辭工、病退等實(shí)行分類整理存檔，并存入電腦中，便于查證。星期一、四晚上集中學(xué)習(xí)，其余晚上為自學(xué)時(shí)間?！　」べY分配做為每個(gè)職工最關(guān)心的問題，它的發(fā)放是否科學(xué)有效，直接關(guān)系到每個(gè)職工的工作積極性和主動(dòng)性。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報(bào)表例會(huì)時(shí)間，根