20xx人力資源部年度工作參考計(jì)劃書范文(專業(yè)版)
【正文】 67月份，依照酒店需求參加3至5場現(xiàn)場招聘會(含學(xué)校供求見面會)?！ ∪肆Y源部向酒店董事長、執(zhí)行總經(jīng)理提交酒店各職位分析詳細(xì)材料，分部門交各部經(jīng)理提出修正意見，修正完成后匯總報(bào)請酒店董事長、執(zhí)行總經(jīng)理批閱后備案，作為酒店人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的根底性材料。同樣，每個目的工程施行的詳細(xì)方案、打算、制度、表單等，也將依照酒店調(diào)整后的目的進(jìn)展詳細(xì)落實(shí)?！ 〈斯ぷ髂康膬H為人力資源部2020年度全年工作的根本文件，而非詳細(xì)工作方案。 完成酒店職位分析方案，確定職位調(diào)查工程和調(diào)查方法，如各職位主要工作內(nèi)容，工作行為與責(zé)任，所必須使用的表單、工具、機(jī)器，每項(xiàng)工作內(nèi)容的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境與時(shí)間，各職位對擔(dān)當(dāng)此職位人員的全部要求，目前擔(dān)當(dāng)此職位人員的薪資情況等等。報(bào)刊招聘主要以專業(yè)媒體和有針對性媒體如前程、納杰、武漢晚報(bào)招聘專版等。 長期保持3JOB人才網(wǎng)、智通人才網(wǎng)的網(wǎng)上招聘，以儲藏可能需要的人才。因而，作為日常工作中的重要部分和特定情況下的工作內(nèi)容，人力資源部將嚴(yán)格按酒店需要和各部門要求完成此項(xiàng)工作。鑒于此，人力資源部在2020年首先
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