20xx對周邊酒店的調(diào)查及分析精品范文(專業(yè)版)
【正文】
酒店一般認為其從業(yè)人員的合適年齡如圖，不同部門的分布也有差異。而這一能力培養(yǎng)，只能在工作過程中形成，傳統(tǒng)的三段式課程結(jié)構(gòu)只能訓(xùn)練技能而無法生成能力。對周邊酒店的調(diào)查及分析對周邊酒店的調(diào)查及分析
對周邊酒店的調(diào)查及分析
加強專業(yè)建設(shè)，推進課程改革的必要前提是要研究企業(yè)崗位設(shè)置以及崗位對人才的素質(zhì)要求。
（四）關(guān)于培訓(xùn)和晉職 關(guān)于培訓(xùn)
你們飯店經(jīng)常對員工進行培訓(xùn)嗎？
經(jīng)常
偶爾有幾次
基本沒有
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觀光旅游客商務(wù)客零星散客政府接待
在餐飲部、客房部、康樂部幾項中，%，%，%.
（二）酒店員工基本情況
對酒店員工來源的調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)專業(yè)畢業(yè)的服務(wù)人員相對較少，其中蘇州本市
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對周邊酒店的調(diào)
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