勞動合同到期，但培訓協(xié)議約定的服務期未到_0(專業(yè)版)
【正文】 勞動合同期滿后，用人單位繼續(xù)提供工作崗位要求勞動者繼續(xù)履行服務期的，雙方當事人應當續(xù)訂勞動合同。由于吳小姐積極肯學、工作努力，一年后，企業(yè)選送吳小姐前往外國的投資公司進行培訓?！币陨弦?guī)定明確：在企業(yè)出資培訓勞動者的前提下，企業(yè)可以與勞動者作出服務期的約定，勞動者一旦接受了培訓、簽訂了服務期協(xié)議，就必須嚴格履行服務期義務，否則被認為是違約行為。勞動合同期滿后，企業(yè)要求吳小姐續(xù)訂勞動合同繼續(xù)履行服務期，吳小姐應當與企業(yè)續(xù)訂勞動合同。又一年后，雙方簽訂的三年期勞動合同期限屆滿，此時，企業(yè)要求吳小姐按服務期約定續(xù)簽勞動合同，吳小姐則不愿再與企業(yè)續(xù)約而要求終止勞動合同。《上海市勞動合同條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中的一項就是“勞動
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