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干部談心談話記錄內容(更新版)

2024-12-06 22:45上一頁面

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【正文】 談話  程序要求。干部談心談話記錄內容  干部談心談話記錄內容  一、活動安排  利用一到兩月左右的時間,按照“逐個面談、分級負責、全面覆蓋”的原則,采用“一對一、應對面”交流方式和自下而上的方式進行,在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動?! 《菆猿帧叭齼A聽”:傾聽領導班子和干部隊伍建設的主要做法及改善意見推薦;傾聽干部個人合理訴求,化解矛盾心結,疏導不良情緒;傾聽干部在聯(lián)系服務群眾、推動重點工作落實的做法及意見推薦。談心談話活動嚴禁搞形式、走過場,對談心談話中反映的問題,能夠解決的,要盡快予以解決;一時難以解決的,要做好說明解釋工作;對反映強烈的共性問題,要及時向部門主要領導匯報,研究制定出解決方案,并及時反饋。四、談心談話方式:主要負責與班子成員之間、機關黨支部書記進行談話。談話中要做好相關談話記錄,特別是要記錄好談話對象提出的希望、建議、要求h等;談話工作結束后,要形成相應工作報告??傊谒枷肷蠌娀茩嗖煌熑沃?、位高不失公仆心的宗旨意識,著重克服及時行樂思想和特權現(xiàn)象,教育引導黨員、干部牢記“兩個務必”,克己奉公,勤政廉政,保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài),大力弘揚“不怕困難、艱苦奮斗、攻堅克難、永不退縮”的精神,毫不惜力、迎難而上,敢挑重擔、樂于奉獻,肩負起所承擔的工作職責。健全的機制體制,是把權力關進制度的籠子里解決“四風”問題的制度保證;提高制度執(zhí)行力是解決“四風”問題的根本要求。
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