干部談心談話記錄內(nèi)容-全文預(yù)覽
【正文】 結(jié)合部門實(shí)際，現(xiàn)就本局黨員干部談心談話制定如下方案?！ ×?、保障措施 加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?！ ∥濉⒄勑恼勗捯蟆 r(shí)間要求5月底前完成全鎮(zhèn)集中談心談話 程序要求。要注意，在談話時(shí)，談?wù)嫘膶?shí)意的話，具體實(shí)在的話，提醒幫忙的話，不談不著邊際的話、模棱兩可的話、恭維贊美的話。干部談心談話記錄內(nèi)容 干部談心談話記錄內(nèi)容 一、活動(dòng)安排 利用一到兩月左右的時(shí)間，按照“逐個(gè)面談、分級(jí)負(fù)責(zé)、全面覆蓋”的原則，采用“一對(duì)一、應(yīng)對(duì)面”交流方式和自下而上的方式進(jìn)行，在全鎮(zhèn)干部中普遍開展一次談心談話活動(dòng)。 四、談心談話資料 談心談話資料應(yīng)深入具體，要針對(duì)談心談話對(duì)象特點(diǎn)，聚焦干部“四風(fēng)”存在的主要問題，做到有所區(qū)別、各有側(cè)重，關(guān)注干部思想，了解干部作風(fēng)，傾聽干部訴求?！ 《菆?jiān)持“三傾聽”：傾聽領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的主要做法及改善意見推薦；傾聽干部個(gè)人合理訴求，化解矛盾心結(jié)，疏導(dǎo)不良情緒；傾聽干部在聯(lián)系服務(wù)群眾、推動(dòng)重點(diǎn)工作落實(shí)的做法及意見推薦。談心談話者要本著對(duì)組織、對(duì)談話對(duì)象高度負(fù)責(zé)的態(tài)度組織好談話活動(dòng)，講究談話藝術(shù)，注重啟發(fā)引導(dǎo)，保證效果，同時(shí)自覺做好保密，消除談話對(duì)象的顧慮；談話對(duì)象要堅(jiān)持實(shí)事求是，真誠地匯報(bào)思想、反映狀況、說明問題，認(rèn)真落實(shí)談話過程中提出的要求，用心整改存在的問題。談心談話活動(dòng)嚴(yán)禁搞形式、走過場，對(duì)談心談話中反映的問題，能夠解決的，要盡快予以解決；一時(shí)難以解決的，要做好說明解釋工
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